在2024年上半年干部人事档案管理工作推进会上的发言

在2024年上半年干部人事档案管理工作推进会上的发言
同志们：
近年来，**区严格按照《干部人事档案工作条例》要求和组织工作提质增效“八大抓手”部署，立足全区干部人事档案工作发展需要，从“建、审、管”三方面着手，充分发挥档案工作在服务中心、服务大局、服务干部人事工作中的重要作用。
严把“建”的入口，进档源头下功夫。把握档案入口，通过严格把关新任档案、材料收集准确规范、整合制度机制三种方式，着力提升干部人事档案内容质量，确保档案归得精准、存得踏实、用得放心。

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可循、有规可依、有据可查，全面提升档案管理规范化水平。
抓实“审”的成效，多措并举促提升。持续巩固干部人事档案专项审核成果，瞄准重点信息、关键环节、_，坚持把档案工作嵌入干部选用全过程，为精准选人提供基础保障。一是瞄准重点信息，扎实开展档案专审。坚持“严”字当头，“准”字为先，把“三龄两历一身份”作为审核重点，扎实开展档案专项审核。建立问题整改闭环管理机制，做到情况核不准不放过、问题查不清不放过，防止干部“带病上岗”，筑牢干部选拔任用底线。二是瞄准关键环节，建立任前审核机制。建立任前审核档案部门二次复核机制，按照“凡提四必”要求，从更专业角度介入任前审核二次把关，对档案问题做到不解决不上会，把牢干部选任第一道关口。三是瞄准_，开展档案起底检查。对区管干部1400余卷档案逐一审核体检，建立“三龄两历”认定不准确、原始材料缺失或不规范、无问题等三类情况台账，对发现的档案问题细化整改措施，分步解决，实现了动态清零，为区管干部进一步使用提供了保障支撑。同时，重点对年轻干部档案进行排查，发现问题实行销号管理、动态更新，为“雏鹰培育”“瞪羚淬炼”打下坚实基础。
加强“管”的手段，科学智能强服务。立足管党治吏实际需要，紧跟新时代美丽“**”事业发展步伐，利用科学智能的手段，做好档案库房、干部档案和电子数据的管理，打造便捷高效的干部人事档案服务链。一是档案管理一地集中。科学划定管理范围，清理不具备管理档案条件的单位，从**区档案馆划出近1500平方米用房，建立组织部、人社局、教体局、卫健委4个管档单位集中办公的干部信息管理中心。深入各开发区、国有企业等管档单位调研，研究干部人事档案归属办法，切实解决各管档单位管理分散问题，推动实现干部人事档案一地管理、一体服务。二是档案_科学智能。**区管档库房均配备智能回转柜、门禁控制系统、环境监控系统、实时监控摄像设备等，用现代科技 ……

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