【提纲】一、x证券党建工作主要特点。一是组织分布广，基层基础相对薄弱。二是员工队伍相对年轻，学历高文化多元。三是党建队伍相对薄弱，责任传导容易递减。四是党建创新意识强，融合赋能特色多。二、党建工作探索。一是抓重点，提升党建工作质效。二是攻难点，推动党建引领发展。三是疏堵点，营造党建工作氛围。四是塑亮点，着力提升党建品牌。三、主要经验体会。一是_领导要贯穿企业发展全过程。二是党建工作要守正创新与时俱进。三是高质量党建要突出行业特色。四是高质量党建要文化融合双向赋能。
作质效。实施红色堡垒工程，夯实党建基础。坚持“一区域一党总支、一营业部一党支部”，对暂不具备成立支部的网点，通过成立工团组织，确保_领导全覆盖、无死角；出台《
党建工作指导员管理办法》，选派党建工作指导员指导新设及薄弱党组织提升党建工作标准化水平。实施红色溯源工程，筑牢理想信仰。组织各基层单位到革命起航地寻根铸魂，到__工作
调研地逐梦奋进，其中组织中层以上干部赴延安、井冈山参训6期。
二是攻难点，推动党建引领发展。实施红色领雁工程，选优配强支部书记。深入推进基层党建、经营管理人员双向交叉任职，努力将分支机构负责人发展成党员，培养成书记，确保支部书记的“头雁”作用能够真正发挥。实施红色先锋工程，发挥党员带头作用。持续开展党员“亮身份、领先办、促攻坚”专项行动，全面实施“红网联心”工程，以党建带工团建。实施红色引擎工程，推进赋能发展。深入开展美丽营业部、“党建+”、廉洁文化示范点、党建标准化示范点、工人先锋号、青年文明号“六大创优工程”，系统组织各基层党组织党建结对共建，着力解决“两张皮”问题。
三是疏堵点，营造党建工作氛围。完善考核约谈机制。严格落实党建考核占比总绩效20%，并对年度考核排名末三位的单位和党组织负责人约谈。推进企业民主管理。制定《领导班子成员“124”联系基层工作机制》，明确基层调研、谈心谈话要求；定期组织统战座谈会，增强_联系纽带。创新党建工作形式。编制《基层党组织标准化党支部手册》，提供详细操作指南；依托智慧党建平台，实现党员教育培训“云学习”、组织生活“云参与”、质量把控“云管理”，着力解决党支部多、党员相对分散、党务工作忙等难题；创新党建活动载体，开展了“x好_”“x好故事”“x好形象”“x有力量”等特色活动，得到了广大年轻党员员工的积极参与。
四是塑亮点，着力提升党建品牌。党建与文化深度融合。结合“x古道行”“x股道行”企业文化活动，积极推进凤凰行动，助力共同富裕，服务实体经济。近几年，成功助力x等五个对口扶贫县
脱贫，援建开发了x生态农场，捐资成立xx小学等3所学校；成立x共同教育基金，推动x省义务教育优质均衡发展。品牌与研究相互赋能。组织策划“x红”党建品牌系列活动，用广大员工喜闻乐见的方式，为品牌创建和宣传造势；成功举办“x红”党建品牌发布会，发布《红船情x红》基层党建品牌创建集，举行示范单位挂牌授牌仪式；与地方高校合作开展了“1+4”党建课题研究，独立承担了上交所、中证协两个唯一立项的党建课题，打响了行业品牌影响力。公司先后荣获“_企业党建创新优秀案例示范基地”“_金融系统学雷锋示范单位”；党建品牌先后荣获_党建创新品牌、x省党建示范品牌；研究成果入选《中国金融业_建设与思想文化建设调研成果库》、中国证券业协会优秀案例库20多项。
三、主要经验
体会。
一是_领导要贯穿企业发展全过程。坚持_领导、加强党建工作是国有券商的独特优势和重要原则。x之所以能够经得住金融市场的残 ……
相关文章