中心组发言：踔厉奋发 笃定前行 走好_组织工作“赶考路”

中心组发言：踔厉奋发笃定前行走好_组织工作“赶考路”
全省组织工作会议深入学习贯彻__关于_建设_想，对当前和今后一个时期_建设和组织工作进行了安排部署。组织部门要深入落实__建设总要求和__组织路线，持续抓好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，切实把_政治优势、组织优势转化为发展优势、治理优势。
一、全面加强_思想政治建设，抓实理想信念教育
加强_思想政治建设是开展一切工作的基础。组织部门要立足自身职能和优势，切实将_创新理论转化为推动工作、指导实践、促进发展的强大力量。
加强_政治建设。始终坚持以_政治建设统领__建设各项工作，教育培训要突出政治训练，选人用人要突出政治标准，干部管理要突出政治监督，基层党建要突出政治功能，人才工作要突出政治引领，要在捍卫_政治权威、严肃_政治生活和提高_政治能力等方面不断发力，把

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”和“强边固防党旗领航”党建共同体建设，谋划建立“产业园区高质量发展党建共同体”，构建区域化党建新格局。持续完善治理体系，落实“点单、接单、派单、办单、评单”的全闭环运行机制。通过组织体系与治理体系深度融合，让群众时刻感受到党组织就在身边、党员就在身边。
加强各领域党建工作。深入开展“党群共同致富”活动，推动基层党组织在产业发展、乡村建设等方面发挥引领作用。建强“红色物业”品牌，持续推动社区物业党建联建，推进“幸福新社区”建设。抓实新兴领域党建工作，推动两新组织建组率稳中有升，积极发动新就业_参与基层治理。推动“一单位一特色、一支部一品牌”，不断提升机关党建品牌创建质量。深化“红边兴民”行动，充分发挥边境基层党组织在管边控边中的作用。
建强“两支队伍”。从严从实抓好党员队伍建设，严把发展党员“入口关”，做好“四个倾斜”。扎实开展流动党员管理工作，采取“一人一卡片、一员一联系、一月一反馈”措施，帮助流动党员回归组织。建强党务干部队伍，对党务工作者进行台账式管理，做到党务工作责任到人，对表现突出的党务干部在评优评先工作中优先考虑，营造争创一流的良好氛围。
三、扎实做好选贤任能，建设高素质专业化干部队伍
组织部门要切实担负起选贤任能职责，落实_好干部标准，把政治标准放在首位，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，树立正确选人用人导向，加快建设堪当振兴发展重任的高素质专业化干部队伍。
提升干部素质能力。重点围绕政治能力、专业化能力、履职能力提升，持续抓好全区干部培养工程。狠抓干部专业训练，围绕“项目建设与管理、招商引资、应急处突、做群众工作”等内容举办短期实用培训班，不断提高专业化水平，让干部成为所在领域的行家里手。持续选派年轻干部到信访、营商、巡察等任务重、矛盾多、情况复杂的关键吃劲岗位历练。
加强干部日常监管。在年度考核基础上，增加平时考核、专项考核、无任用调研频次，近距离考准考实干部“活情况”，为区委选用干部提供准确依据。建立区管干部工作目标考核备案制度，逐人明确任务目标、工作责任，通过季度调度、年中评价、年底总结，全程跟踪问效干部履职情况。适时召开干部监督联席会议，完善与纪检、巡察、审计等部门的协作机制，互通信息、及时研判，形成日常监督管理合力。
激励干部担当作为。在干部使用、职级晋升、待遇保障等方面，适当向镇（街）、艰苦岗位倾斜，全力保障干部福利待遇。做好实绩突出先进个人、“人民满意公务员”个人和集体推荐等相关评选工作，通过大力宣传典型，激励广大干部主动担当作为、积极干事创业。常态化开展不担当不作为乱作为问题整治，深挖细纠不担当不作为乱作为干部，对发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。坚决贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》，加大干部“下”的力度，深入开展“躺平式”干部专项整治。
四、坚持党管人才，推动人才强区战略走深走实
__强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力，要聚天下英才而用之。组织部门要在人才引育用留上下足功夫，为全区高质量发展提供人才智力保障。
开展“人才大调研、大走访”活动。结合“领导干部进园区进企业服务振兴新突破”专项行动，对全区各类市场主体进行一次全面起底，梳理汇总全区在企业经营管理、专业技术、专业技能等各类领域人才底数、人才需求、项目情 ……

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