【提纲】一、精心选派，高位对接，确保“开好局”。二、全程融入，躬身实干，确保“取真经”。三、聚焦重点，吸收转换，确保“靶向准”。四、规范管理，全程记实，确保“高质量”。五、帮带传导，实绩评估，确保“成效好”。六、立足长远，放大视野，锻强“新力量”。七、成效显著。一是基层基础全面巩固，干事激情高涨。二是乡村发展稳步前行，宜居宜业魅力彰显。三是资金人才回归落地，拼抢赶超势头迅猛。四是治理效能充分释放，平安幸福底色更足。
红黑榜”评比，引导群众遵守村规民约，共建共治共享，如何通过“奋进_、共筑强军梦”“春泥计划”、乡贤联谊会、孝老敬老会等活动，提升人民群众获得感和幸福感。
四、规范管理，全程记实，确保“高质量”。*市委强化过程管理，每批明确专人负责联络对接、成立临时班委、临时党支部，印制《工作日志》.签订承诺书，通过“日心得、周纪实、月
汇报”，做到历练不停步、思考不停歇。在“新密党建”“新密发布”等平台每周刊发学习动态，激励乡村干部第一时间学习先进地区的发展理念、开拓意识，实现“学人之长，创己之新”。同时，强化标杆引领，通过“*日报”“学习强国”“_员”“组织人事报”等宣传推介，凝聚比学赶超正能量。
五、帮带传导，实绩评估，确保“成效好”。建立“结对联村”帮带机制，按照“1+2”的形式。组织外出历练的村党支部书记结对帮扶2个本乡镇资源禀赋相近、发展前景相似的村，传授经验、放大效应；与派驻村缔结“发展联盟”，颁发“导师聘书”，搭建长期交流合作平台；按照一个月、半年、一年为节点，结合“亮赛比创五星”，召开分享交流会，畅谈
体会，展示成效；出台《跟踪管理办法》《实绩评估方案》，完善人员业绩库，形成长效评估机制，定期评定“头雁”学用转化、推动发展及帮带村变化，结果作为推荐“两代表一委员”、“十佳百优”、考录公务员及下次换届人选的重要依据。
六、立足长远，放大视野，锻强“新力量”。聚焦基层基础巩固、村级班子建设、产业发展大局，深化完善“头雁”选派广度，既重当前“抓头雁”，又谋长远“育新雁”，对派出50岁以上村党支部书记的同步选派*名后备干部一同跟班历练，储备乡村振兴新生力量。坚持“抓两头、促中间”，选派*个产业薄弱村的“两委”干部赴先进地区“密籍”企业学习经营理念、招募“乡村振兴合伙人”，解决集体经济产业单一、后劲不足等问题，*个软弱涣散村的*名“两委”干部赴域内“五星”村全员对点历练，高质高效整顿、实现晋位升级。
七、成效显著。历练归来后，选派的百名“头雁”有效传导*市*个村转理念、拓思路、提素能，基层党员干部齐心协力、实干争先，项目引进、资源利用、产业发展取得明显成效。
一是基层基础全面巩固，干事激情高涨。聚力“五星”创建，对标对表、争星晋级，推动串星成链、聚星成片。2023年*市党建考评成绩位列首位；创成“五星”支部*个，先后有*名支书获评*市“十佳”称号，基层组织联系更加紧密、推动工作更为顺畅、服务群众更为有效。
二是乡村发展稳步前行，宜居宜业魅力彰显。学习“千万工程”经验，纵深推进*个和美乡村、*个美丽乡村加快建设。突出“宜居”，深化“六乱”“六清”整治，2023年以来新修道路*公里，创成美丽庭院*户，获评_村庄清洁行动先进县。聚力“宜业”，借力“双绑”机制，*万农户与*家企业结成利益共同体，推动致富增收，村集体经济收入平均达*万元。三是资金人才回 ……
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