【提纲】一、总体要求。二、重点纠治问题。（一）集中整治政治意识不强、缺乏政治担当。（二）集中整治责任意识不强、担当作为不够。（三）集中整治服务意识不强、群众观念弱化。（四）集中整治进取意识不足、思想不够解放。（五）集中整治创新意识不强、竞争意识不足。（六）集中整治规矩意识不强、纪律观念淡薄。（七）集中整治形式主义、官僚主义。三、整治措施。（一）加强理论学习。（二）认真自查自纠。（三）强化政治监督。（四）深化日常监督。（五）开展明察暗访。（六）推进制度建设。（七）整治突出问题。（八）强化警示教育。（九）严肃执纪问责。（十）深化结果运用。四、保障措施。（一）加强组织领导。（二）强化责任落实。（三）精准监督执纪。（四）健全长效机制。
课必学内容、干部培训的必修内容、队伍思想政治教育的重要内容贯穿全年，通过组织书记讲
党课、_代表宣讲、抄学_精神、依托党校组织轮训班等形式把__精神和__纪委三次全会精神学习好、宣传好、贯彻好、落实好。
（二）认真自查自纠。对照七个方面重点整治问题深入查摆自身存在问题，明确整改方向，提出解决问题的新理念新思路新办法，形成整改清单，并将相关问题整改纳入年度重点工作，确保所有问题真改实改。
（三）强化政治监督。聚焦“国之大者”，强化政治监督，纪委将结合学习_的_专项监督以及巡察整改“回头看”等工作，完成监督全覆盖，发现并处理一批对贯彻落实上级重大决策部署不用心、不务实、不尽力，有令不行、有禁不止问题，坚决清除贯彻上级重大决策部署中的“中梗阻”、“绊脚石”。
（四）深化日常监督。纪委将与信访举报、财务检查、常态化督察、执法质量考评等职能部门建立联查联审机制，规范线索收集、移交、查办、整治流程，切实形成工作闭环，督促各级党组织抓在日常、严在经常；
（五）开展明察暗访。纪委将结合近年单位存在“四风”苗头隐患作为监督执纪的重要内容，采取“四不两直”方式，不定期开展明查暗访，紧盯领导干部“身边人”、办公场所、个人生活作风、“八小时外”等问题易发多发的地方和纠治“四风”成效不明显的单位开展重点抽查；紧盯重要时间节点开展明察暗访，对信访举报、检查发现、舆论关注的“四风”问题线索，优先处置，快查快办。
（六）推进制度建设。结合巡察审计以及近年来信访举报情况，对一些经常发生、基层和群众反映比较强烈、具有一定代表性的问题，要从制度上进行规范，进一步织密扎紧制度笼子，补齐制度短板，解决制度空白、制度滞后、制度违规等问题。要加强对制度执行情况的监督检查，坚决纠正弃而不用、束之高阁或凭感觉抓工作等问题。
（七）整治突出问题。纪委将结合重点问题专项整治工作，对xx等重点问题开展一次专项检查，各单位要开展1次专项自查，制定实用、管用、长效监督制约机制，切实堵塞管理漏洞；要紧盯形式主义、官僚主义，大力精文减会，规范督查检查，严格考核事项，杜绝非必要报送表格和材料。
（八）强化警示教育。把党风廉政教育与党委理论中心组学习、思想政治教育和各类培训同部署、同落实，强化全体人员纪律规矩意识；坚持“请进来”与“走出去”相结合，固化“廉政教育大讲堂”机制，队伍各级要通过邀请党校、纪监委等专家学者授课辅导，参观廉政教育基地，丰富廉政教育手段，增强廉政教育的针对性。
（九）严肃执纪问责。对发现的“四风”问题盯住不放，采取挂牌督办、直查直办等方式一查到底，对典型问题点名道姓公开通报曝光；加强对下指导，对违反_八项规定及其实施细则精神问题准确定性、恰当处理，防止问责扩大泛化，处理畸轻畸重，坚决查处发生违纪违法问题不报、谎报、拖报或者不依纪依法处理问题。
（十）深化结果运用。结合干部考察、谈心谈话、民主
生活会、领导班子和领导干部年度考核等工作，了解领导班子和班子成员贯彻落实上级决策部署和工作安排情况，并将其作为全面从严治党“两个责任”和党风廉政建设责任制专项检查以及日常监督重要内容，对苗头性、倾向性问题及时提示提醒，对问题线索依规依纪处置，对造成不良影响和严重后果的严肃追责问责。
四、保障措施
（一）加强组织领导。深化纠治“四风”和作风纪律整治工作由纪委书记牵头负责，相关部门建立会商协调机制，统筹推进专项整治工作。
（二）强化责任落实。各级党组织要严格履行主体责任，把持续深化纠治“四 ……
相关文章