在集团公司新员工培训动员会上的讲话

在集团公司新员工培训动员会上的讲话
亲爱的“旧同学”们、亲爱的“新同事”们，各位乘风破浪的“小姐姐”、各位元气满满的“小哥哥”：
AreYouReady？
首先，我代表**集团全体干部职工，对新加入**的同事们表示热烈的欢迎！2020年，是一个人们频频感叹“活久见”、世界充满不寻常的年份。这一年，感谢你们对**的信任，选择了加入**。这一年，**也是千挑万选，选中了你们。有人说：“每一次告别，都是一次微型的死亡”。而今天我要说，每一次相遇，都是一种前世修来的缘分；每一次相遇，都是一次今世获得的新生。从今天开始，你们不再是你们；从今天开始，你们依然是你们；从今天开始，你们翻开了自己人生传记一页新的篇章；从今天开始，你们拥有了一个共同的名字——“**人”！
各位新同事，我既不是标题党，也不喜欢灌输心灵鸡汤，更不想被误认为是“青年导师”，但在跟大家交流时，有可能要谈点人生感悟。此时此刻，看到在座各位“青春无敌”的面庞，我的内心五味杂陈，高兴、牵挂、期待同时交织在一起。
高兴的是，一个企业要想基业长青，要有源源不断的新生力量。你们的到来，让我们力量倍增、信心倍增！
牵挂的是，面对新的环境、新的同事、新的工作，你们是否做好了准备？
期待的是，你们在**这个舞台上，尽情挥洒青春、热情和智慧，早日成为独当一面的**“机长”！
__讲过，青年兴则国家兴，青年强则国家强。国家的兴旺发达，需要一大批青年人才。**要从强走向更强、从优走向更优、从大走向伟大，更需要一大批德才兼备的青年“后浪”。今天的前浪，本是昨天的后浪；今天的后浪，将会成为明天的前浪，也必将迎来后后浪。
站在后天看明天，我们发现“人生处处是考场，人生人人为我师，人生事事皆考题”，并且人生没有送分题，但应该有标准答案，这个标准答案就是：做好自己、矢志不渝！而要成为一名优秀的“后浪”，只有直面“考场”，才能笑对“人生”。
作为你们的同事、朋友、学长、兄长、前辈，也想借此机会把自己这朵曾经的“后浪”，现在的“前浪”一点感悟和体会传递给大家。所以，我今天跟大家交流的主题是：青春作伴赴考场，滔

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略1362字。不往下看了，点击下载全文）……　

进行了“画像”：有的人心中，它是朝九晚五、旱涝保收；有的人心中，它是省企长子、资产优质；有的人心中，它是盈利强劲、待遇优厚。但作为“过来人”，我也知道它存在着很多真实的缺陷，离你们的盼望尚有落差。我从来不回避、掩饰这些缺陷。比如在团队合作中，有一些同志就做得不是很好，推诿扯皮时有发生。随着时间的流逝，大家对**这种“不完美”可能发现的越来越多，批判的越来越多。然而，正如有句话所讲：雪崩之时，没有一片雪花是无辜的。其实这个世界上有些问题不是非黑即白的，有些领域介于黑白之间，这就是学者所讲的“灰度”。我们不能只喜欢扮演上帝的角色，却不愿承担凡人的责任。实际上，**的缺陷与每个**人都脱不了干系，包括我们的中高层管理干部，因此我们新员工不仅要做一个批判主义者，还要做一个自我批判者。大家加入**，不是来当“评论员”的，而是来当“运动员”的，一个真实的带着缺陷的**，虽然还不完美，但却更值得我们为之奋斗！今天它的所有缺陷，正是我们明天奋斗改进的空间！
（二）**为什么志存高远？
作为身上流淌着“红色血液”的“24K国企”，**一直承载着全川人民的厚望，承担着沉甸甸的企业责任和历史使命。“为四川谋发展，为社会谋价值，为股东谋效益，为员工谋福祉”正是**的企业宗旨。如今，**不再守着“一条大河过日子”，开启了“二次创业”新征程，就是要与祖国休戚、与时代共舞，积极抢抓国内国际双循环发展机遇，深度融入成渝地区双城经济圈建设，用**得天独厚的资源筹集、配置和调剂能力，以及对国家战略极强的领悟能力，培育好“第二增长曲线”，实现企业的高质量发展，打造“唯强永生”的**样板。
（三）**为什么依靠后浪？
在**“二次创业”的道路上，我们有天时（国家的发展机遇）、有地利（自身的资源优势），能否在中国西部产业和技术高地崛起的过程中大有作为，关键要看“人和”，尤其要看**奔涌的“后浪”们。我经常讲，“人力资源是第一资源”，干事创业必须广纳贤才，五湖四海不惧其远，咫尺之间不避其近，聚天下英才而用之，方能造成万马奔腾的喜人景象。在座的各位，有的来自高校，有的来自其他公司，有的来自其他行业，都是**精挑细选的人才。**一直致力于“把合适的人放在合适的岗位”，大家也要结合自身实际，定位好在**人才队伍中的三种角色。
第一种角色：劳动者。对于这类人才，进入**，是找到了一份工作，重要的是要有一份责任心。他们从事的工作可能很普通、很平凡。但这个世界上，一切非凡、源自平凡。搞装配的就认认真真把产品装好，搞检验的就一丝不苟检测质量。每一个在平凡的岗位上兢兢业业、尽职尽责作贡献的劳动者，都是值得我们尊敬的人才，他们用诚实的劳动，平凡的贡献，共同筑起了**宏伟大厦的基础。对于这类人才，我们的要求是做好手头的工作，积累工作的经验，保持合理的收入。只要企业能持续生存和发展，能继续保留这个岗位，而你的工作技能、工作态度、工作责任心又持续适合这个岗位，那你就踏踏实实做下去，干到光荣退休。
第二种角色：职业者。对于这类人才，进入**，是找到了一份职业，重要的是要有一份上进心。我时常感叹：“一切奇迹，皆为专业”，专业的事就要交给专业的人来做。职业者首要的就是专业，至少要成为眼前“一亩三分地”的专家，从而在**获得具有一定市场竞争力的回报，力争实现工作和生活的平衡。对于职业者来讲，也许选择**是看中了省属重点国企的金字招牌。但在这里，我要明确地告诉大家一个常识，虽然是省属国有投融资平台，但**的本质属性还是企业，企业的本质就是要在竞争中求生存、求效益、求发展。国企的金字招牌不是市场上的“免死金牌”。所以对于职业者来讲，进入**不是进入了“保险箱”。职业者需要不断学习新知识新技能，快速适应市场的竞争、跟上企业的发展。**未来赶不上时代的变化就会被赶超，你们未来跟不上企业的发展就会被淘汰。当然，这不是贩卖职场焦虑，大家也不必在意一时的得失，锤炼足够专业的_竞争力，才是职业者应对各种变化和挑战的“密匙”。
第三种角色：奋斗者。对于这类人才，进入**，是找到了一项事业，重要的是要有一份事业心。《易经》第一卦是乾卦，第一句就是：“天行健，君子以自强不息”，清华大学将之作为校训，并激励年轻人奋发向上。理想，奋斗了才叫梦想，懈怠了那只是幻想。如今的**，比任何时期都更加强烈地期待“长江后浪推前浪”，呼唤成千上万的改革者、创新者和奋斗者成为领航**的“**机长”。所以，**近年“重点关注70后，大胆提拔80后，敢于尝试90后”，大力推进干部“年轻化、专业化、事业化、资源化”的“四化”建设，一批85后、90后先后走上中层岗位。同时加快推进旨在选拔培育骨干人才的“栋梁计划”，深入打造“活力**”，鼓励越来越多的人才成为**奋斗者。
选择了“**奋斗者”，就是选择了一种生活方式。这是一种牺牲了个人时间和空间的选择，一种要做出更多奉献的机会。奋斗路上，你难免会遇到捉襟见肘的窘迫和不足为外人道的焦虑。可能你会发现你责任越来越大、担子越来越重；可能你会发现不仅要管好自己，还得管好别人；可能你就要与“朝九晚五”渐行渐远，与“996、711”时刻相伴；可能你后来会发现要保持事业和家庭的双平衡会很难，时常要面对领导的问责、家人的抱怨。不过，但凡成大事者，必须顶得住千钧压力。最近很火的电影《八佰》中，面对突袭紧急情况，副团长谢晋元从未慌乱，而是冷静分析局势，沉着指挥作战。像谢晋元那样坚持下来过后，你会惊喜的看到，你比同龄人拥有了更加丰富的人生，更加丰盛的精神和物质回报。**也将让每一位“**奋斗者”的付出与收获同等，成为“有票子、有梯子、有位子、有面子”的“四有”达人。
三、**人要做什么？
对于这个问题，我的答案是——**人要做一个不负时代的赶考者！可能在座各位最不陌生的就是考试。今天大家能够坐在这里，说明大家都是中考、高考一路过五关斩六将的胜利者。但直到今天，你们才迎来了人生真正意义上的大考：考场设在**，市场是出卷人，客户是阅卷人，你的领导和同事是辅导员，而时代，就是最终的点评者。面对这场大考，希望各位不负时代，丢掉幻想、准备大考！
赶考者都是苦行僧，考试的过程就是一场修行。相信现在的你，一定感谢昨天努力付出的自己。那么，也不要让未来的你，讨厌现在期望侥幸过关的自己。建议你们要沉下心来做好六项修炼：
（一）做一个有大格局，有大情怀的**人
什么是格局？格局是指一个人的眼界、胸襟、胆识等心理要素的内在布局。欲成大器，先有格局。有这样一句阿拉伯谚语：再大的烙饼也大不过烙它的锅。你们的胸中格局，就是这口锅。你们的未来人生，就是这张饼。放大你的格局，你的未来才值得期许。
下面这则故事我想在座的很多人都听过：
三个工人在工地砌墙，有人问他们在干嘛？
第一个人没好气说：砌墙，你没看到吗？
第二个人笑笑：我们在盖一幢高楼。
第三个人笑容满面：我们正在建一座新城市。
10年后，第一个人仍在砌墙，第二个人成了工程师，而第三个人，是前两个人的老板。人生所能到达的高度，往往就是人们在心理上为自己设定的高度。人若没有高度，看到的全是问题；人若没有格局，看到的全是鸡毛蒜皮。一个人如果没有大格局，走一步算一步，目光只盯着眼前，终究难成大器。
人的一生，最幸运的事，就是遇到一个蒸蒸日上、机会翻涌的大时代。所谓时势造英雄、英雄造时势。而茨威格也讲过，一个人最大的幸福莫过于在人生的中途、富有 ……

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