【提纲】一、聚焦“强”的指向,在精准帮建党支部上下真功。一是转变思维统筹帮。二是强化责任分层帮。三是整合力量重点帮。二、坚持“严”的标准,在精心帮带书记队伍上使长劲。一是潜心育才,充实后备力量。二是精准识才,掌握选拔标准。三是科学用才,注重实际成效。三、运用“实”的措施,在精细帮抓人才上出真招。一是注重在工作中锤炼摔打。二是注重用先进典型引领带动。三是注重在解难帮困中激发动力。
作转换、遇到困难4个时机,坚持对全面建设先进的有选择地帮,对进步幅度明显的适时帮,对发生问题的随时帮,提高帮建时效;解决重点问题,制定一事一案精准帮建措施,每个党支部重点解决1-2个突出问题,不搞大锅煮、一刀切,有效实现了整体建设均衡发展。
二、坚持“严”的标准,在精心帮带书记队伍上使长劲。党支部书记担负着协调凝聚班子、团结带领党员和群众完成工作的职责,可以说责任重大、使命光荣。书记队伍素质是否过硬也是检验党委机关指导帮带成效的重要依据。
一是潜心育才,充实后备力量。要选拔出优秀的党支部书记,前提是储备数量充足、素质过硬的选用_,切实解决好“有人选”的问题。实践中,我们注重走好3个步骤:在成长路径上合理规划,通过谈话了解、查阅档案、跟踪考察,全面掌握各级党员的思想现状、性格特征、爱好特长和成长经历,从第一任职开始在发展定位、岗位设计上超前规划、精准培养;在激发动力上积极引领,当前一些年轻同志不愿在基层、不想抓党建、不敢当书记的现象还现实存在。为此,我们注重从政策制度、职业前景等方面引导其正确看待,合理评估自身能力,用党代表的光荣使命、岗位魅力和先进典型的成长故事鼓舞激励,不断激发工作动力;在岗位强能上主动搭台,党支部书记岗位任职要求较高,必须细化能力清单、注重靶向培养,党委注重综合运用送学培训、机关代培、岗位代职、帮带指导等多种手段,紧前打牢岗位任职能力基础。
二是精准识才,掌握选拔标准。对党支部书记预选对象的识别考核,重在“精准”,也难在“精准”。实践中,我们坚持把握3个关键指标:注重考品德品行,将考核评价细化量化为政治立场、党性修养、理论水平、道德操守、廉洁自律、群众口碑、家庭美德、社会公德等8个方面的评价要素,正向测评加分,反向调查扣分,真正让德行兼备的干部脱颖而出;注重察担当精神,坚持把干部言行是否一致、落实是否坚决、担责是否有力作为重点关注内容进行考察,确保优中选优;注重看群众公论,用好面试答辩、民意测评等办法,了解考评对象的真实表现,做到群众不认可一律不选、党委不推荐坚决不用。
三是科学用才,注重实际成效。考评结果的运用,关键是要把“好钢用在刀刃上”,将合适的人用在适合的位置上,实践中,我们注重坚持3个基本原则:人岗相适,采取实绩陈述、面试考核、综合考评等方式,遴选理论功底实、思想作风好、发展潜力大的单元到重要岗位,实现书记队伍经历优势互补;用当其时,刚取得“上岗资格”的年轻党员,心气最高、热情最足、动力最大,坚持趁热打铁使用,有效避免了备用不一的情况,减少了潜能损耗;跟踪问效,综合利用检查
调研、工作
总结等时机,掌握书记队伍履职情况,客观评定综合表现,促进考评质量提升。
三、运用“实”的措施,在精细帮抓人才上出真招。基层党组织应当围绕团结凝聚力量、提高能力素质、督促履职尽责,加强人才队伍建设,充分发挥其作用。各级党员队伍在基层建设中的作用越来越大,必须在教育_、督导指导上下更大功夫。
一是注重在工作中锤炼摔打。大项活动最能锤炼人才,也最能检验人才。这些年,我们始终坚持在日常岗位上历练人才,注重用好“双争”平台、“岗位”载体,形成巡回教学小组、“荣誉墙宣讲员”等特色力量,有力促进了工作在基层末端落实;在大项 ……