局党组抓基层党建述职报告

局党组抓基层党建述职报告
按照会议安排，现将2023年抓基层党建工作情况报告如下：
一、2023年度履职情况
（一）强化学习，守好思想政治“_点”。加强政治理论学习，通过集中领学、讲座研讨、影视观学、个人自学等多种学习形式和方法，强化学习实效，提升党员干部的理念信念和宗旨观念。时刻压紧压实_态工作责任，将其摆在重要位置，严格“一岗双责”，强化责任落实，加强日常监管，认真分析研判，完善工作制度，定期召开专题会议，及时调整领导小组，实行网p-yuan轮岗制，扎实有效的推进了_态工作的开展。
（二）夯实基础，强化组织建设“基本点”。

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在问题
虽然2023年对照市委对党组织书记抓党建的各项工作要求取得一定成绩，但我也深感在工作中还存在以下差距和不足：
（一）抓党建主业倾注的精力不够。虽然能牢记党建“第一责任人”的职责，但面对时间紧、任务繁重的改革发展工作，自己还是不自觉地把大部分精力放到了业务指标完成、安全稳定等重点业务工作上；党建工作还满足于做好上级要求的“规定动作”，开展活动的形式也不够多，没有花更多的精力对党建工作中遇到的新情况、新问题进行深层次的探索，在创新党建工作、对党建工作投入的精力依然不够。
（二）对基层党支部日常工作指导的不够。在抓基层党支部党建的重点难点工作、上级任务方面倾注的精力多，落实推进指导的好；但在基层党支部的日常常规工作上，基本上是按照上级的要求，将相关工作进行传达和安排部署，在基层党支部落实相关工作的跟进指导上做的不够。像基层党支部的组织生活会、党员活动等日常工作，自己仅参加过机关党支部的，其他基层党支部的都没有参加过。
（三）推进基层党建创优力度不够。由于各基层党支部所在的各基层单位、各局属企业发展效益不均衡，导致各党支部党建工作不平衡。比如，企业效益好的党支部党建工作开展的较好，参与党建创优的积极性较高；“关停”企业的党支部除完成上级要求的、常规基础的工作外，对参与党建创优的积极性不高。考虑到“关停”企业的客观实际困难，对这部分企业党支部不参与党建创优，没有及时给予思想教育，提高认识，让他们参与到创优活动中来。
（四）党建工作压力传导不够深入。虽然在全系统认真落实党建工作责任制，但是在个别基层党支部还存在支部书记“第一责任人”职责落实不够到位的问题。个别党支部书记以完成日常业务为中心工作，对经济工作考虑多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓的少。党建工作习惯于“上传下达”，满足于上级布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动。
三、下一步工作打算
针对存在的问题，我将做好以下几方面工作：
（一）压实党建工作责任。持续严格落实“一岗双责”责任制，逐级传导好主体责任和工作压力，进一步压实书记抓党建“第一责任人”的职责，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建就是不称职、党建出问题是 ……

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