【提纲】一、深刻理解激励干部担当作为的重要意义。二、准确把握激励干部担当作为的实践要求。一是树立正确的政绩导向，明确干部担当作为的目标定位。二是强化思想引领，激励干部担当作为的思想自觉。三是坚持正确选人用人导向，树立激励干部担当作为的风向标。三要树立“有为才有位”的用人导向，激发干事创业的热情，保证人岗相适、人事相宜。四是强化能力提升，赋能干部担当作为。五是改进考核评价机制，激励鞭策干部担当作为。六是建立健全纠错容错机制，为干部担当作为鼓劲撑腰。一是要树立旗帜鲜明为勇于担当、勤恳做事的干部鼓劲撑腰的导向。二是要提升容错纠错机制的科学化水平。三是要增强问责的程序性、规范性、制度性，力争“问”得精准。七是加强环境塑造，营造干部担当作为良好氛围。一是要形成_干部乐于担当的“新风尚”。二是引导社会舆论正确看待干部担当作为、干事创业过程中因为失误所产生的负面影响。三是要畅通晋升通道，让有所作为的干部有干劲。四是全方位关心关爱干部。三、切实增强激励干部担当作为的责任感和使命感。一要加强组织领导。二要强化示范引领。三要营造良好氛围。
主题教育专题党课：激励干部担当作为，汇聚转型崛起磅礴力量
同志们：
在学习贯彻____思想
主题教育的背景下，今天我想以“激励干部担当作为，汇聚转型崛起磅礴力量”为主题，和大家分享一下如何在工作中激发干部的担当活力，为实现组织工作高质量发展提供坚强保障。
一、深刻理解激励干部担当作为的重要意义
__在_
_报告中指出，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。这一重要论述，为我们激励干部担当作为提供了根本遵循。激励干部担当作为是推动事业发展的迫切需要。当前，我们正处在转型崛起的关键时期，面临着诸多困难和挑战。要实现高质量发展，需要广大干部敢于担当、善于作为，以过硬的作风和本领推动各项工作落到实处。激励干部担当作为是建设高素质干部队伍的内在要求。__强调，要建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。激励干部担当作为，就是要引导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，培养造就一支政治过硬、本领高强、敢于担当的干部队伍。
二、准确把握激励干部担当作为的实践要求
能够坚持原则敢于担当，考准考实干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律.二要坚持把敢扛事、愿做事、能干事作为选拔干部的重要标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。以实干为导向把真正想干事、能干事、干实事的干部识别出来、选拔上来，把敢于负责、勇于担当、善于作为的干部发现、使用起来，把个性鲜明、敢抓敢管的干部遴选和重用起来。
三要树立“有为才有位”的用人导向，激发干事创业的热情，保证人岗相适、人事相宜。根据党员干部的性格、特长、能力等因素匹配相应的岗位，以岗位要求和现实需要选择合适的党员干部，确保人尽其才。四要牢固树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，让吃苦的吃香、埋头的出头、实干的实惠。对思想正派、实绩突出、担当作为的干部优先提拔重用，做到干部“能上”。对担当不够、工作失责失察者，工作不适应、人岗不相适者，为官不为、激情衰退者，团结不力、影响事业发展者，坚决做到不换思想不换状态就换人，做到干部能下”。
四是强化能力提升，赋能干部担当作为。__强调，“要加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍”，勉励“干部要敢想、敢做、敢当”，既是对各级干部寄予的殷切期望，也为培养锻炼干部指明了路径。我们要按照__提出的干部要增强“八项本领”和“七种能力”的要求，围绕_对干部能力素质提出的新要求，加强干部专业化知识培训和能力建设。要充分利用优质培训资源，创新培训方式，增强干部培训的实效性和针对性，帮助干部弥补知识空白、能力弱项、经验盲区。树立注重基层和实践的导向，让干部在重大斗争一线、艰苦复杂地区、改革开放前沿，
脱贫攻坚、社会治理、乡村振兴等工作实践中长见识、增才干，把经历变成经验、把阅历变成能力。通过培训为干部担当作为赋能，提升干部“善为”“会为”的能力，着力锤炼干部善于担当、能“干成事”的本领，使广大干部拥有适应___发展要求的素质和能力。
五是改进考核评价机制，激励鞭策干部担当作为。__强调要“建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系”。我们要按照__的要求，树立干事创业鲜明导向，合理设置干部考核目标，完善改进考核方式方法，强化干部考核结果运用，通过科学全面的考核评价，鞭策激励广大干部担当作为、干事创业。要动态考核干部的工作绩效，从横向和纵向两个维度看干部的工作绩效，把大局意识、担当精神、执行能力、
工作作风等作为干部绩效考核的重要内容，把科学考核作为激发干部干事创业的指挥棒。要设置富有层次性、科学化、个性化和针对性的考核指标体系，实施分级分类分岗位考核，增强指标的针对性和可操作性，引导激励干部“跳起来摸高”，调动和保护好各层级、各战线干部的积极性。要强化考核结果运用，积极拓宽考核结果使用渠道，将考核结果与干部的日常管理、教育培训、职务晋升、奖优罚劣等紧密挂钩，实现“激励个人，带动队伍，提升素质”一考多用的目的，营造一种“以担当作为为荣，以消极无为为耻”的良好氛围，大大激发干部干事创业的主动性。
六是建立健全纠错容错机制，为干部担当作为鼓劲撑腰。__强调：“要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持‘三个区分开来’，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性”，为激励干部干事创业、担当作为提供了根本遵循。《关于进一步激励广大干部_新担当新作为的实施意见》中明确规定，各级组织部门要健全容错纠错机制，让敢于担当者消除顾虑。
一是要树立旗帜鲜明为勇于担当、勤恳做事的干部鼓劲撑腰的导向。以容错机制促进广大干部担当作为、干事创业，为敢担当、善作为的广大干部提供有力的制度支撑。
二是要提升容错纠错机制的科学化水平。要准确把握容错纠错的基本原则，明确容错纠错的政策边界，正确裁量容错适用情形，明确容错主体职责，规范容错运行程序，确保“容”得正确，“免”得合理。
三是要增强问责的程序性、规范性、制度性，力争“问”得精准。坚持依法行政、实事求是的原则，防止问责异化为上级避责的“压力型”问责现象，防止领导随 ……
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