国企做好退役军人就业工作典型材料

国企做好退役军人就业工作典型材料
做好退役军人就业工作是国有企业落实_、_关于退役军人工作一系列决策部署的重要举措。公司党委认真贯彻落实__关于退役军人就业创业工作重要指示批示精神，高度重视、主动促进退役军人就业工作，立足退役军人与企业人才需求的契合点，发挥服务、管理、保障作用，积极探索“就业＋”模式，既促进“一次就业”，又关注“长远乐业”，主动融入国家退役军人工作和稳就业保民生大局，荣登《人民日报》2022年度“_退役军人就业合作企业光荣榜”。
一、拥护与吸纳助力退役军人“再出发”
赓续“红色基因”。公司脱胎于解放军工程兵，成立70年以来，始终以“听党指挥、建设祖国”为最高使命，主动促进退役军人就业工作，吸纳退役军人加入工作队伍。公司退役军人职工把“支部建在连上”等军队先进工作经验运用到建筑工程项目一线岗位上，创建“红色工地”，带头成立党员突击队、责任区、示范岗，发挥军队工作

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人被各级党委评为优秀_员，20余人被评为先进个人，40余人已担任项目业务负责人以上关键岗位，涌现出x、x、x等一批先进典型，在精益建造、劳动竞赛等方面发挥了示范带头作用，激发了广大干部职工团队“大战用我、用我必胜”的雷霆作风。
二、帮扶与保障擦亮退役军人“新哨位”
（一）上下联动、体现尊崇，涵养退役军人就业好环境。一是建章立制。制订《公司退役军人专项招聘工作指引》和《关于创建公司退役军人服务站的工作方案》，规范开展全流程就业服务、管理、保障，提高退役军人就业工作质量，努力实现退役军人妥善就业、合理使用、人尽其才、各得其所。二是全员参与。建立公司退役军人服务站，构建“三级”组织架构，由公司党委主要领导兼职担任站长，配备站务干事3名，司属各单位均配备联络员，明确各级工作职责，形成工作闭环。三是营造氛围。常态化做好典型宣传，广泛弘扬退役军人职工退役不褪色、建功新征程的精神风貌，营造崇军拥军爱军的浓厚氛围。
（二）供需协同、双向选择，拓展退役军人就业渠道。一是在专项招聘方面持续与各地退役军人事务部开展就业合作。积极畅通退役军人就业渠道，实施“接收安置＋自主招聘”相结合的模式，专招直招退役军人。例如公司获邀参加中华人民共和国退役军人事务部线上直播带岗活动，到驻鄂某部队开展“送岗位进军营”专场招聘，积极对接湖北、广东等省退役军人事务厅，通过“线上＋线下”多渠道传播就业信息、搭建就业平台，一年来自主招录退役军人50余人。二是在岗位安排方面提供与服役贡献挂钩、与个人德才匹配的就业岗位供给。根据企业需要，结合退役军人个人专长、职业规划等因素，从匹配个人情况、适合长远发展出发，分配到建筑工程项目一线各业务系统，并在职务职级、薪酬待遇等多方面予以优待。
（三）鱼渔兼授、优抚帮扶，提升退役军人就业能力。一是在入职融入方面，制定专项培训计划，开展新入职退役军人岗前训练、业务系统专业课程等适应性培训，通过退役军人职工成长报告会、恳谈交流会，帮助退役军人职工快速熟悉岗位、融入企业。二是在培养发展方面，动员退役军人职工参加建筑行业职业技能培训、建筑行业证书培训、学历教育等培训教育。三是在优待保障方面，依托公司退役军人服务站，帮助符合条件的退役军人职工按要求申报享受低保、国家供养、专项救助、临时救济等待遇。四是在国防动员方面，加强与属地退役军人事务部门联系，精准掌握退役军人服役时的专业方向，及时上报退役后的工作去向，动态跟进“召必回”的思想动向，把退役军人职工既作为企业发展技能人才培养起来，又作为国防建设后备力量储备起来。
三、健全与提升增加退役军人“获得感”
进一步健全工作体系，让退役军人职工获得感更有成色。以“就业＋”为主线，切实承担退役军人就业服务、退役军人职工优抚帮扶、走访慰问、权益保障等方面涉及的事务性工作，做到有制度做依据、有阵地做载体、有资源做支撑。在就业服务方面，提供就业供给、就业咨询、就业推荐等多层次服务；在优抚帮扶方面，协助落实好相关优抚政策和退役军人国家救助政策；在走访慰问方面，常态化联系退役军人职工；在权益保障方面，动态掌握退役军人职工权益问题情况，落实首办责任，及时化解问题，减少退役军人职工后顾之忧。进一步发挥阵地作用，让退役军人职工幸福感更可持续。持续建好用好公司退役军人服务站，推动阵地建设从“有”向“优”转变。聚焦退役军 ……

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