在全市践行“枫桥经验”深化“三零”创建工作第一次交流座谈会上的汇报发言

在全市践行“枫桥经验”深化“三零”创建工作第一次交流座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
市人力社保局坚持创新发展_“枫桥经验”在构建和谐劳动关系中的实践运用，着力将劳动领域矛盾纠纷化解在萌芽、解决在基层，为群众幸福“加码”、亚运赛事“护航”、经济发展“加速”提供坚强保障。截至目前，我市公共服务“七优享”劳有所得专项_指标“劳动争议仲裁结

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.99%，劳动争议一审案件同比下降32.57%，低于全省水平36.73个百分点。不断深化基层人社治理改革，已组建覆盖全市所有乡镇、总量达1万余人的劳动保障基层“三员”队伍，搭建104个县、乡、企（项目、社区）三级工作群，为保障劳资关系和谐、打通为企服务“最后一公里”提供坚强组织保证。
优化完善机制，确保平安不出事
以“简案速裁、高效护薪”为导向，扎实提升劳动争议速裁快审工作水平，通过优化流程、案件分流、整合办案资源，立案期限由5个工作日缩短为1个工作日，平均办案周期由20天左右压缩至3.7天，实现速裁结案率、调解率、履行率均达100%；亚运会前集中1个月时间，组织全市劳动监察力量下沉镇街，全面起底劳动领域风险隐患，亚运场馆属地镇街欠薪线索量环比下降15%以上。以越城区龙山书院项目为试点，成立建设单位、总包单位、分包单位、施工班组共同参与的“安薪之家”，自成立以来，“安薪之家”已通过多元化联动快速化解欠薪机制自行化解涉薪纠纷28件，涉及农民工73人金额113万，实现“零投诉”。
紧盯形势变化，确保服务不缺位
针对当前我市房地产市场压力，充分发挥农民工工资保证金灵活缴存政策“减压阀”作用，为全市533个工程项目减负2.2亿元，缓解施工企业资金链问题，激发建筑领域市场主体活力，降低项目欠薪风险。全市人社系统以优化提升营商环境为引领，针对当年新引进（开工）、缺工500人上的重大项目、重点企业，提供“一企一策 ……

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