纺织工业联合会会长在纺织工业联合会与财贸轻纺烟草工会会议上的讲话
尊敬的*书记、*主席，各位领导、各位同事：
在全面贯彻落实__精神的开局之年、中国式现代化新征程的起步之年，很高兴与大家一起交流纺织职工队伍建设工作。多年来，*与*工会的联席会议坚持从国家大局出发，扎实推进纺织产业工人队伍建设改革，为支撑纺织行业高质量发展作出重要贡献。在此，我谨代表中国纺织工业联合会，向长期以来关心支持行业发展的_总工会及财贸轻纺
烟草工会的各位领导和同志们表示衷心感谢！
__开启了中国式现代化的新征程。__财经委员会第一次会议再次强调，加快建设以实体经济为支撑的现代化产业体系，关系我们在未来发展和国际竞争中赢得战略主动。
面向未来，服务大局，中国纺联已启动《建设纺织现代化产业体系行动纲要（2022-2035）》研究编制工作。我们要建设的纺织现代化产业体系，是以新发展理念为引领，融入时代大势、立足中国实际、美化人民生活、服务全球发展的产业体系，是创新驱动的科技产业、文化引领的时尚产业、责任导向的绿色产业。
纺织现代化产业体系包括：高端化、智能化、绿色化的先进制造能力；增品种、提品质、创品牌的产品创新实力；创新引领、人才完备、资本融合的发展动力系统；大中小融通、产业链安全、集群化布局的产业组织形态；环境友好、社会和谐、治理完善的产业发展环境；协同优势明显、战略支撑强劲、消费引领突出的产业应用生态。
纺织现代
推动行业人才资源的供需匹配，有效解决企业用工问题。纺织人才交流培训中心配合人社部，组织开展网络招聘专项行动，获得积极成效和广泛好评。
3．加强职工能力建设，产业工人队伍质量与结构持续优化
中国纺联将高质量的产业工人队伍建设作为工作重点，持续推动教育改革、人才培养与产业发展深度融合。完成第二批高等职业学校纺织类专业教学标准修（制）订工作，召开教育部高等学校纺织类专业教学指导委员会2022年度工作会议。不断拓展行业培训的内容和渠道，在服装、棉纺、品牌、质量等领域举办了技能提升与培训活动。与中国财贸轻纺烟草工会联合主办棉纺织行业“金蓝领网络大学堂”线上培训活动，制作裁剪工、缝纫工职业培训数字课程；开展“中国服装行业技能人才素质提升培训班”；通过开展技术和人员交流活动，有效提升了_等地区纺织职工特别是少数民族职工的技能水平。不断优化行业劳动和技能竞赛体系，多样化、专业化水平显著提升。与人社部中国就业培训技术指导中心、中国财贸轻纺烟草工会共同主办2022年_纺织行业职业技能竞赛；与中国财贸轻纺烟草工会共同主办2022年_纺织行业缝纫工（防护服）职业技能竞赛、节水增效和节能降碳专项劳动竞赛，启动纺织行业数字化转型劳动竞赛。持续改进行业工人技能评价方式，完成《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》修订工作，开展“缝纫工考评员”在线培训考核等。行业高技能人才与专业技术人才的职业发展通道更加畅通。
4．加强行业先进典型选树，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神
中国纺联将选树先进作为弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的重要抓手。2022年，隆重召开_纺织工业先进集体、劳动模范和先进工作者表彰大会、2022年中国服装版师大联盟年会等，一批行业先进典型脱颖而出。开展劳模先进
事迹学习活动，激励广大职工立足岗位、倾情奉献、建功立业。启动第*批“中国纺织大工匠”推荐学习活动。成功举办郝建秀小组建组*周年庆典、学邓建军科研组建创新型班组——_纺织行业创新型班组工作经验交流会、“梦桃精神代代传争做最美奋斗者”论坛暨纪念“赵梦桃小组”命名*周年大会等行业重大活动。举荐纺织行业先进模范人物和事迹，开展了五一劳动奖章、劳动奖状、_工人先锋号、_纺织行业“最美纺织工”等申报推树。中国纺联及各专业协会、学会不断加大对行业高端人才的推优评优表彰力度，组织推荐参评2022年第五届杰出工程师奖、2022年最美科技工作者等，为行业高质量发展凝聚创新力量。
5．加强职工保障工作，行业的可持续发展能力不断提升
中国纺联将保障职工利益作为产业发展的_关切，推动解决产业职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，相关工作的针对性和实效性不断增强。行业社会责任建设成效显著，工具与方法持续丰富，2022年完成CSC9000T会员企业线上管理平台开发。加强在产业工人劳动报酬、劳动保护、女性平等就业等领域的服务力度，推动形成更加和谐的劳动关系。引导企业发挥好产业工人队伍建设改革的主体作用。推进企业的数字化、智能化、绿色化改造进程，为产业工人提供更好的工作环境；引导督促企业落实劳动合同制度，推动劳动用工规范管理。关注产业工人身心健康、精神文化等方面的需求，开展具有行业特色的_性摄影、书画、体育等活动。去年，中国纺联职工书画联谊社配合中国财贸轻纺烟草工会开展了“喜迎_建功__职工诗词原创作品征集活动”。
二、理清方向，职工队伍建设要适应新变化新要求
当前，从价值理念到社会心态，从要素构成到发展范式，整个产业环境在发生深刻改变，产业工人建设面临着新的要求、新的挑战。我们需要顺应潮流、靠前发力，以前瞻性、主动性推动产业工人队伍建设改革工作在新形势下打开新局面。
1．适应外部环境的不确定性
IMF预测，未来五年全球经济增速将保持在*%左右，这是自19*年以来的最低中期经济增速预测，世界经济进入“浅衰退”区间。受地缘政治冲突等因素影响，产业面临的外部环境复杂严峻。特别是美国以所谓_问题为借口对纺织企业打压，正在形成发展很大的不确定性。从国内看，我国经济社会全面恢复常态化运行，但当前好转主要是恢复性的，内生动力还不强，经济转型升级面临新的阻力。需求疲软、订单不足成为企业普遍面临的主要问题，产业工人的收入与岗位稳定性受到影响、面临压力。未来我们需要进一步加大助企纾困和服务增效的力度，找到稳企业保就业更好的途径。
2．把握产业发展的融合态势
产业创新、场景创新正在加速行业边界消融，新领域、新赛道，新产品、新业态持续涌现。从以合成生物学为代表的生物经济，到以医用纺织品为代表的大健康领域，行业在价值链重构中形成着产业的全新未来和对人才的全新需求。从人才培养源头看，很多高校已经在优化调整学科专业与内容，在20*～20*年的*年间，有*所大学撤销了服装与服饰设计专业。产业工人处在产业实践、市场创新的最前沿，是行业创新创造的源头。如何化解劳动者技能与产业需求脱节的风险，推动产业工人素质与产业发展的正强化，是当前和今后一段时期的重要任务。
3．关注未来技术的潜在影响
未来呼啸而来。科技以前所未有的 ……
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