在全市主任办公会上关于做好信息工作的交流发言

在全市主任办公会上关于做好信息工作的交流发言
各位领导：
根据会议安排，下面我就县如何做好信息工作汇报如下：
一、总体情况
近年来，我县信息工作确立了“勇创一流、全市争先”的工作目标和“围绕中心，健全网络，拓宽领域，重点突破”的工作思路，紧紧围绕县委中心工作，建立快速灵敏的信息汇集网络，不断拓宽信息收集领域，搞好信息整体开发和综合利用，为县委和上级党委提供了有效的智力服务和决策参考。2019年，全县党委信息被市委办以上采用293条，累计得分1145分；2020年，被采用283条，累计得分1156分；2021年，被采用276条，累计得分989分；2022年被采用230条，累计得分973分。2019-2022年，信息工作全市第一。今年以来，我县紧抓信息工作不放松，1-9月信息工作继续保持了在全市争先的强劲势头，信息工作名列全市前茅。
二、主要做法
一是

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员，构建了一个纵向到边、横向到底的信息汇集网络，使收集信息的触角更加灵敏，保证能够在第一时间了解到各个阶层的动态信息。
三是建立健全全方位的工作制度。坚持信息要点提示和重点信息预约制度，每月由县委办一秘科信息工作人员根据_、省、市重大部署、市委办约稿通知和全县工作重点，对下一阶段信息需求进行分析并形成要点，下发全县各部门和镇乡以及特约信息员。实行每月通报来稿、刊用情况。另外，建立了从镇乡、县级部门选拔优秀信息人员到县委办跟班学习制度，着力提高基层信息人员的业务水平；实行县委办岗位轮训制度，考入或调入县委办的工作人员，首先到一秘科锻炼半年以上，然后根据工作需要安排工作；在办公室40岁以下同志中开展“每月一文”活动，每月根据_省市县重大决策部署或阶段性工作安排提出文章主题，由年轻同志根据规定命题写出一篇文章，并坚持每季度邀请办公室领导进行点评，进一步提升办公室年轻同志的思维能力和文字水平。
四是建立健全多层次的考核激励机制。县委将信息工作纳入对县级部门和镇乡的年度综合目标考核，出台了信息工作奖励办法，对完成任务的信息员按采用篇目的等级和数量计发稿酬，并要求县级各部门、镇乡参照县上的奖励标准出台单位内部奖励办法。每年表彰奖励信息工作的先进集体和先进个人。对从事信息工作的干部高看一眼,厚爱一层,坚持既出成果,又出人才,在干部选拔任用时，优先考虑、优先提拔、优先重用。近两年来,全县半数以上的同志得到了提拔重用,有效地调动了信息工作人员爱岗敬业、勤奋工作的积极性，极大地激发了创作热情。
三、几点体会
回顾近年来的的信息工作，我们深切感到，信息的作用正在日益凸显，小信息可有大作为。要实现信息工作的新发展，必须不断增强信息工作“动力”，保持信息工作“活力”，深挖信息工作“潜力”。
(一)领导重视增动力，是正常开展信息工作的前提
做好信息工作，取决于领导重视的程度、支持的力度。近年来，我县信息工作已经引起各级领导的高度重视。县委书记、副书记在各种会议上多次强调要重视和加强信息工作。办公室领导始终把信息工作摆在突出位置，作为重要工作来抓，经常提要求、交任务、出题目，想方设法改善信息工作条件。办公室每年都要召开办公室工作会议，专题安排信息督查工作，分析形势，统一认识，总结推广经验。各部门、镇乡都能摆正位置，主管领导主动抓信息，不断加大投入、充实力量、健全网络，在全县形成了你追我赶、争创先进的新局面。
(二)创新机制添活力，是推动信息工作规范发展的关键
信息工作是一项极具常规性、富于创造性的工作。只有不断创新，信息才能有特色、有高度、有价值。近几年，我们不断完善信息采集、编制、报送等制度，不断在组织管理、监督检查、奖惩激励等方面创新，切实建立起一套行之有效的工作机制。对镇乡、部门上报信息采用情况每季度一通报，对上报信息每月一小结，从而掌握了信息工作主动权，克服了“年底算帐”时任务不落实而无法补救的弊端。建立严格的考核奖惩、督办反馈制度，保证信息工作能“常流水；不间断”，克服了信息报送中闲时多报、忙时少报的倾向。这些制度的建立和完善，促进了信息工作常抓常新，推动信息工作步入了制度化、规范化轨道。
(三 ……

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