研究思考：探索开展村（社区）常职干部人事档案规范化建设

研究思考：探索开展村（社区）常职干部人事档案规范化建设
*县坚持大抓基层鲜明导向，着眼“抓源头、打基础、利长远”现实需要，探索开展村（社区）常职干部人事档案规范化建设，落实规范建档、集中归档、有效用档，激励村（社区）常职干部努力展现新担当新作为。
一、落实规范建档。针对村（社区）干部人事档案规范化建设实施主体不明晰、标准不统一等问题，系

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保历史问题能说清、现实表现有证明、工作实绩有考评、个人信息有认定。
二、落实集中归档。针对村（社区）干部档案资料缺失严重、部分资料来源零散等问题，严格流程有序推进。村级收集求细。由村（社区）常职干部本人如实、规范填写本人履历表和自传，并提供学历、表彰奖励等相关档案基础材料；村（社区）党组织负责初核把关，退回材料300余份。镇级归档求真。按照属地原则，由乡镇党委对档案材料进行审核，鉴别履历类、考核鉴定类、违规违纪违法处理处分类等“十大类别”材料内容是否真实、是否规范、是否完备，逐份编写档案目录，签章归档。县级督导求实。县委组织部对33个乡镇归档人员进行整档组卷业务培训，并依托基层党建专项督导开展联合检查2次，督促乡镇党委落实场地封闭式开展整理建档工作。目前，全县已完成村（社区）常职干部规范建档2129人（卷）。
三、落实有效用档。针对村（社区）干部来源结构参差不齐、调整变动频繁等问题，切实发挥档案功能。人事任用查档案。把查阅档案作为人选提名考察、问题线索核查等的前置程序，2名实绩突出的村党组织书记作为“五方面人员”进入乡镇领导班子，121名村（社区）常职干部当选省市县“两代表一委员”，17名村（社区）常职干部获县“两优一先”表彰，3名村（社区）常职干部定向招录为事业单位人员。监督管理核档案。充分发挥档案的使用效能，将成果运用到村干部的管理、监督、奖惩等方面 ……

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