市局关于开展干部人事档案专项审核“全履盖”工作情况的报告

市局关于开展干部人事档案专项审核“全履盖”工作情况的报告
根据**单位《关于印发深入开展干部人事档案专项审核工作实施方案的通知》（以下简称《通知》）精神，我单位及时制定印发工作方案，明确专人组织开展干部人事档案专项审核“全覆盖”工作，目前已全面完成各项工作任务，现将专项审核工作情况报告如下：
一、专项审核“全履盖”核查基本情况
我单位严格按照《通知》有关要求，对全体干部职工人事档案中的“三龄二历一身份”以及档案材料的真实性、完整性、合理性等方面进行了重点审核，截至*年*月*日，干部人事档案专项审核“全覆盖”工作已全部完成。
经统计，已审核完成干部职工人事

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审核工作开展取得实效
一是我单位将干部职工人事档案材料中的“三龄二历一身份”，家庭主要成员及重要社会关系、专业技术职务（职称）、奖惩等基本信息，以及档案内容是否真实、档案材料是否齐全、档案材料记载内容之间的关联性是否合理，以及是否有影响干部使用的情形等内容作为重点审核对象，按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”的原则，以及审核登记、汇总分析、调查核实、组织认定、问题处理、材料规定等步骤开展审核工作，发现问题及时记录并积极整改，切实确保专项工作开展取得实效。二是按时报送专项审核工作开展情况。我单位严格按《通知》要求的各个时间节点开展专项审核工作，及时报送工作开展情况：*年*月已报送《**单位深入开展干部职工人事档案专项审核工作实施方案》；*年*月、*月已分别报送档案专项审核“全履盖”工作进展情况。
（三）坚持原则、严肃纪律，确保专项审核工作过程规范有序
一是我单位专项审核工作领导小组对该项工作进行全程跟踪督查，结合巡视巡察和选人用人专项检查档案抽查迎检工作，采取不定期抽查等方式，督促专项审核工作高效率、高质量开展。二是严格按照政策规定和程序办事，要求工作人员坚持原则、从严把关，强化b_m意识，切实维护专项审核工作的严肃性；对在审核工作中存在失职渎职行为或弄虚作假的进行严肃处理，坚决追究相关责任人责任。
三、存在问题
虽然我单位在近几年的档案专审工作对每个职工的人事档案材料进行了认真细致的审核，修订并补充完善了一大批档案信息，极大提高了干部人事档案的准确性和利用率，但因工作人员不足、业务水平有限等问题，人事档案工作仍存在一些问题和不足之处：一是当前人事档案工作人员配置无法满足工作需要。我单位人事档案管理人员一直由人事干部兼任，在一定程度上导致了干部人事档案管理队伍不稳定、专业知识不足、工作效率和质量有待提高等问题。同时人事档案管理队伍普遍缺乏系统培训，投入人力、财力都较少，不利于工作人员能力提升。二是人事档案信息的真实性、准确性及全面性较难保证。由于历史原因，有些档案存在档案材料收集不全面、不及时，导致档案信息真实性难确认。如干部履历表、年度考核登记表、任免通知、干部任免审批、提拔考察材料等材料缺失较多，其他一些个人的获奖材料也没有及时收集归档。三是人事档案数字化水平有待提升。日常工作中人事信 ……

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