在第三季度政治工作例会上的讲话

在第三季度政治工作例会上的讲话
同志们：
今天召开第三季度政治工作例会，主要的目的是总结部署季度工作，奔着问题去思考，研究当前政治工作中的共性难点问题，为今后队伍政治工作科学发展提供有效遵循。下面，我强调四点意见。
一、强化经常性思想教育工作，着力解决干部群众心理失衡的问题
经常性思想教育是队伍思想政治教育最直接、最有效的一种方式，只有将其摆在更加突出的位置，有效合理运用，才能切实找准教育的突破口和落脚点。对于政治干部而言，搞好思想政治教育工作首要的就是解决好干部群众现实思想问题。当前，_态领域形势严峻复杂，社会思想多元化，经济社会快速发展，干部群众不同程度地存在心理失衡问题。有的不能正确认识改革，少数干部群众思想受到冲击，工作热情减退，宗旨意识和奉献精神淡化，个别干部群众大局意识不强，不能积极顺应改革趋势，陷进了迷茫、困惑的思想误区。有的不能正确对待自身发展，一些干部群众功利思想严重、不安心、安份工作，要利益不肯付出，图安逸不讲奉献，看到别人进步就上蹿下跳，却没有扪心自问，组织把你放在一定的位置和岗位后，自己能不能干好，能不能达到组织的要求和工作的标准；一些干部群众不珍惜岗位，不感恩组织，在干部交流任用、个人成长进步上，跟组织谈条件、提要求，对岗位挑肥拣

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难发现当前队伍组织建设中还有不少薄弱环节。有的集体领导缺失，对贯彻执行民主集中制认识不到位、执行军政首长职责分工暂行规定不坚决，存在“家长制”、“一言堂”等现象，重大敏感事项沟通酝酿不充分，有的甚至先办了，再走程序，导致集体领导作用发挥不好。有的班子不够团结，个别支队主官，争你高我低、你前我后，不能从大局着眼、从宏观考虑，谈不到一起、形不成合力，甚至闹矛盾、互相诋毁，让基层干部群众看笑话，损害了党委的威信。有的好人主义盛行，一些领导干部处理敏感问题不敢坚持原则，是非面前不开口，遇到矛盾绕道走，党内生活原则性、战斗性不强，不敢批评、不敢担当，怕得罪人、甘当“老好人”思想较为突出。这些都反映了在执行民主集中制方面存在的错误思想和模糊认识，必须坚决纠正，在思想上澄清认识，在制度上严格规范，切实提高班子的_领导力。
一是要讲原则，坚决贯彻民主集中制。班子内部、领导之间团结方面出问题，往往是因为没有执行好民主集中制。我们常讲，众人拾柴火焰高，集体智慧高一筹。作为领导干部特别是正、副书记，首先要带头模范执行民主集中制原则，按照十六字方针去做，特别要注意坚持以公开促公正，确保干部群众的知情权、参与权、表达权、监督权，善于听取群众意见，集思广益，择善而从。其次要发扬党内民主，营造民主讨论的良好氛围，鼓励讲真话、讲实话、讲心里话。同时要善于进行正确集中，防止议而不决、决而不行。再次遇事要多商量、多沟通。正职与副职、副职与部门领导之间要互相支持，到位而不越位；互相谅解，包容而不纵容；互相补台，搭台而不拆台，既要本着对事业和同志高度负责的态度，又要坚决反对“好人主义”的歪风，敢于坚持原则、较真碰硬。
二是要讲团结，切实提升凝聚力。团结是班子的生命，是事业发展的根基。当前，消防工作和队伍建设还有许多难点需要攻克，也有许多障碍需要突破。这就要求在座各位政委，要带头发挥好“班长”作用，既要树立政治工作“首位首抓”的意识，又要树立“服务中心、保证中心”的意识，要站在引领队伍发展的高度，正确处理好与军事主官之间、与副职之间、与班子成员之间的关系，带头维护、巩固和发展团结，用党委班子的团结带动队伍的团结，带出队伍的士气。政治机关和政治干部作为党委的“智囊团”和“发言人”，一定要讲团结、会团结、真团结，给干部群众宣讲的，自己先信起来，要求干部群众做好的，自己先做起来，当好干部群众的“领路人”，切实把真理力量和人格力量统一好，树好形象、做好样子、取信干部群众、感召队伍。
三是要讲担当，切实提升战斗力。__指出，“领导干部是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了_人先进性和纯洁性的重要方面”。政治工作是党在军队中的思想工作和组织工作，政治机关和政治干部要切实担当起铸魂育人、服务打赢、永葆本色的重任，要从落实_基本组织生活制度抓起，用好批评和自我批评这个有力武器，杜绝“你好我好大家好”的错误思想，切实增强党内生活的政治性、原则性、战斗性；要强化“守土有责”意识，按照职责分工，敢抓敢管、善抓善管、真抓真管，敢于揭露矛盾和问题，对队伍发生的违规违纪，特别是不遵守政治纪律和政治规矩的人和事，必须坚持原则处理，切实维护纪律规矩的严肃性、权威性。
三、准确理解干部工作的新思想，着力解决改革完善选人用人机制的问题
政治工作要起到管全局、把方向的作用，关键要按照__提出的军队好干部标准把好干部选出来、用起来、管理好。长期以来，我们始终坚持党管干部这一根本原则，认真贯彻民主推荐、公开选拔、竞争上岗等选人用人机制，牢牢把握了干部人事工作的正确方向。但必须承认的是，这些年来，队伍竞争性选拔在实践运用出现了一些问题，需要进一步的改革和完善，问题是导向，而不是对其的全盘否定。认识上的误区主要表现在：有的片面强调竞争选拔，出现了唯分取人、考试导向冲击干事导向，负面效应越来越突出；有的简单的以票取人，一些干部怕丢票当“老好人”，甚至出现拉帮结派严重、集中统一难以保证等问题；有的“双考”工作中出现“全员备考”现象，笔试、面试内容缺乏针对性，成绩组合与运用不合理等问题；还有的想当然的认为“双考”就是“作秀”，最终还是领导说了算等等。面对这些问题，大家一定要有一个清醒的认识，目前的“一推双考”是经过实践证明行之有效、得到广大干部群众普遍认可的干部选拔方式，通过“一推双考”选拔出来的干部，不一定都是优秀的，但不优秀的肯定选不出来。
一是要 ……

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