【提纲】一、层层传导压力面临的主要矛盾问题。一是思想认识上有误区，自身定位不够准确。二是工作态度上有差距，担当意识不够强烈。三是制度落实上有不足，依法从严不够彻底。四是能力素质上有短板，监督执纪不够有力。二、对深入彻底传导压力的研究思考。一是抓好教育引导，夯实思想基础。二是建立考评体系，促进履职尽责。三是狠抓制度落实，务求工作实效。四是加强培养帮带，提升业务能力。五是坚持依法从严，营造良好局面。
有临时查资料、找方法、对标准等情况。另一方面，党组织对纪检工作和纪检委员的培养帮带不够，立足自身开展工作的能力比较欠缺，有的等出了问题才想起纪检工作，需要签字才用到纪检委员；对涉及提拔任用、大项采购、工程建设等敏感事项以及一线风气建设中，如何全过程、全时段发挥好检查监督作用，还没有真正常态落实、形成自觉。
二、对深入彻底传导压力的研究思考
一是抓好教育引导，夯实思想基础。“水涸于源，木朽于根”，解决压力传导不到位问题，首要的是解决思想问题。结合专项教育整顿，引导各级纪检骨干充分认清“作风建设永远在路上”“反腐没有休止符”，充分认清推进一线风气建设对于加强单位作风建设的重要意义；汇编学习条令法规中关于一线纪检监察工作有关内容，收集观看辅导录像，邀请优秀纪检骨干代表交流经验感悟，及时开展“职责怎么看、工作怎么干、作风怎么抓”讨论，在思想碰撞中进一步明确职责、找准定位、理清思路，转化为抓好纪检监察工作的职责担当。
二是建立考评体系，促进履职尽责。基层开展纪检监察工作不够积极主动，与缺少考评措施有很大关系。要明确考评内容，参考量化考评模式，针对纪检组织建设、制度落实、教育质量等方面一一细化，规范考评时机和方式方法；要用好民主渠道，畅通网上论坛、纪委信箱，积极听取人民群众对于加强风气建设的意见建议，结合组织
生活会、民主评议党员等时机，采取问卷调查、党员恳谈等形式，对纪检人员履职情况进行了解掌握；要坚持考用结合，将考评结果纳入年终
总结，纳入纪检骨干年度考核并与本人成长进步挂钩，对考评结果较差的进行诫勉谈话、长期落后、改进不明显的适时调离纪检岗位，不断提高工作积极性。
三是狠抓制度落实，务求工作实效。制度落实是推动工作的根本保证。要常态坚持学习教育制度，组织基层纪检人员定期学习__系列重要讲话和各级纪检工作会议精神，学习上级党委、纪委相关要求，针对党员队伍思想动态灵活组织纪律教育和风气教育，观看警示性教育片，不断筑牢思想防线；要常态坚持会议制度，定期召开纪检工作形势分析会，组织纪检人员
汇报本单位工作形势，提出矛盾问题，研究部署任务，真正将压力传导到负责人身上，防止纪检工作走过场、挂空挡；要常态坚持请示报告制度，要及时梳理本单位党风党纪建设方面出现的新情况新问题，上级纪委要经常性地加油打气、支持工作，遇到阻力当好“靠山”。
四是加强培养帮带，提升业务能力。针对纪检人员业务能力普遍不高的实际，纪委要多措并举进行帮带指导。把工作统起来，结合实际统筹纪检工作，做到有计划安排、有明确分工、有标准要求、有检查督导，既避免出现工作冲突，又确保工作分工明确，防止一线感受不到压力；使业务熟起来，通过以会代训、岗位实践、专题辅导和查办案件等方式，培训好一线纪检人员，熟悉掌握纪检工作流程和要求，提高业务能力水平；让人员动起来，将纪检骨干充分调动和使用起来，分小组纳入机关明查暗访 ……
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