【提纲】一、主要做法及成效。(一)高站位部署。(二)高标准推进。一是加强严督实导。二是做好审核把关。(三)高效率落实。二、存在问题。(一)单位检视存在问题。1、理论学习方面。一是政治学习有待加强。二是学习形式不够丰富。三是压力传导有待提升。2、政治素质方面。一是对政治监督的理解把握不够到位。二是“政治家办案”意识树得不够牢。三是引导干部锤炼过硬政治品格上举措还不够多。3、能力本领方面。一是干部培训质效有待加强。二是派驻机构、镇(街道)纪(工)委建设仍有短板。4、担当作为方面。一是创新精神仍较缺乏。二是斗争精神仍显不足。5、工作作风方面。一是形式主义问题仍然存在。二是联系群众还不够密切。6、廉洁自律方面。一是警示教育效果还不够强。二是日常教育管得不够细。7、干部监督管理方面。一是对干部生活关心关怀不够。二是监督机制不够健全。(二)个人自查存在问题。1、信仰缺失方面。2、政治动摇方面。一要求还有差距。3、放弃原则方面。4、作风不正方面。5、滥用权力方面。6、清廉失守方面。7、履行第一责任人责任和“一岗双责”情况方面。三、下一步工作计划。(一)理论武装再加强。(二)能力素质再提升。(三)检视整治再深化。一是从严开展党性分析。二是深入剖析典型案例。三是精准处置问题线索。(四)干部监管再增强。一是健全干部
也立案审查导致撤案,导致社会效果不佳,精准查处、精准施治的能力还不够强。
三是引导干部锤炼过硬政治品格上举措还不够多。日常工作中较多强调和依赖“以干代训”,在提升干部政治觉悟、思想意识上方式方法不够多,党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需提高。
3.能力本领方面。
一是干部培训质效有待加强。虽然依托“清风讲坛”常态化开展全员培训,但培训方式、主题、内容还不够丰富,在深化分层分类培训、全面提升纪检监察干部综合能力水平方面思考不够深入。此外,对镇(街道)纪(工)委的培训指导做的不足。
二是派驻机构、镇(街道)纪(工)委建设仍有短板。派驻机构、镇(街道)纪(工)委规范化法治化正规化水平与_新征程纪检监察工作要求还有一定差距,法律、审计等专业人才欠缺,监督执纪整体水平还不够高,人员少工作多压力大现象依然存在,“不会监督、不敢监督、不想监督”问题还未得到根本解决。
4.担当作为方面。
一是创新精神仍较缺乏。监督执纪工作上存在一定的思维惯性,在破除自我设限、善于革新方面做得还不够到位。比如镇(街道)纪(工)委在挖掘线索,拓宽办案思路方面做得仍不够深,有时会依靠旧套路、老办法,导致自办案件数量不多,精品案件较少,案件办理质量仍有较大提升空间。
二是斗争精神仍显不足。有的派驻机构面对人员不足问题,存在“等靠要”思想,未能积极探索调动驻在部门兼职纪检监察干部力量、发挥部门机关纪委作用等有效措施弥补监督力量不足短板。紧扣驻在单位职能开展政治监督方式方法单一,日常监督抓手少、力度弱,向“关键少数”传导压力不够,“零立案”现象有待破解。
5.
工作作风方面。
一是形式主义问题仍然存在。比如因对招投标、项目投资建设等专业领域的业务不熟、权力运行情况不了解,导致在对重点领域进行专项监督时以通知落实通知、重自查、轻督查现象较多,监督成效不够明显。又如在水环境治理专项监督中,发现的多为业务性、程序性问题,对项目过度设计、论证不足、偷工减料,以及干部履职失责、消极作为等作风问题查找不够到位。
二是联系群众还不够密切。深入人民群众开展蹲点
调研、明察暗访、监督检查力度不足,收集群众呼声、群众需求、群众意见的思想和行动自觉有所弱化,对群众反映的急难愁盼问题的解决力度还不够大。打造一流营商环境方面,走访服务企业做得还不够多,对惠企利企政策落实情况的监督仍需持续深化,对企业反映的难点热点问题,拓思路、出点子、督落实方面仍有不足。
6.廉洁自律方面。
一是警示教育效果还不够强。平时在加强党员干部廉政教育方面,多以组织参观市纪法教育基地、通报典型案例、上
党课等方式为主,形式不够丰富,用身边人、身边事警醒党员干部做的还不够,警示教育效果有待进一步提升。
二是日常教育管得不够细。落实管党治党责任还不够有力,没有及时发现身边干部可能存在的“十种表现”,对干部“八小时”以内工作圈管理监督的多,对“八小时”以外生活圈、社交圈管理监督的少。
7.干部监督管理方面。
一是对干部生活关心关怀不够。日常注重工作业务多,对干部生活上的关心关怀还不够到位,对干部的思想动态、精神状态、家庭状况关注不足。
二是监督机制不够健全。纪检监察干部的监督管理制度较少,且以上级文件为主,特别是对党员“八小时”以外管理监督缺乏成熟手段。
(二)个人自查存在问题
1.信仰缺失方面。有的干部围绕政治信仰、理想信念的学习不够深入,对*、__重要讲话重要指示批示精神的学习停留在字面概念的理解上,在感悟信仰力量、真理力量方面有待加强。有的干部没有深刻认识到理论清醒是实现政治信仰坚定的基础,在理论学习时局限于草草阅读、听听讲座、抄抄笔记,没有达到学思结合、学以致用的效果。有的干部未能正确处理好政治理论学习与业务工作之间的关系,未能保证足够多的时间开展理论学习,没有自觉把政治理论学习当成一种态度、一种责任、一种追求。
2.政治动摇方面。有的干部政治领悟力需要进一步提高,在查处违纪违法案件时,容易陷入本本主义、经验主义,没有从坚定干部理想信念、筑牢拒腐防变底线的角度“解剖麻雀”、深入剖析案发原因,在查办案件“后半篇文章”建章立制堵塞漏洞方面未能落实落细,与“三个效果”相统
一要求还有差距。有的干部政治敏锐性不够强,对涉及_态领域的问题敏感性不足,对宣传yq风险防控工作的认识不够全面具体,对于网络上、微信群中的一些误导性言论警惕性不足,没有旗帜鲜明予以制止。
3.放弃原则方面。有的干部动真碰硬的态度不够坚决,考虑到当前纪检监察工作量大面广,同事工作压力较大,在对工作进行审核把关时降低了标准和要求。比如,对干部日常填报的工作月报、督查督办事项等表 ……