党建工作品牌：“3+3”党建工作法的探索与实践

党建工作品牌：“3+3”党建工作法的探索与实践
一、成果背景
党建工作既决定着企业的发展方向，也决定着企业_竞争力。随着国有企业深化改革和_全面从严治_深入推进，国有企业党支部的重要作用日渐显现出来。国有企业应当加强党支部建设工作，着力完善基层党支部工作体系，通过党支部作用发挥为企业发展提供思想支撑和组织保障。目前，国有企业基层党支部普遍存在以下现状：
一是党员服务意识不足。有些基层党员干部不具备服务意识，没能与时俱进的落实好党支部交办的各项工作任务。党员在服务企业、服务职工的过程中缺乏创新性，党支部工作没能真正从国企干部职工的现实需要出发，不能深入进行基层工作调研，制约了党支部工作的有效性，弱化了基层党支部的堡垒作用。
二是党建工作创新性低。有些国有企业基层党支部没能根据企业发展需要特色性的开展工作，经常以开会方式进行，党员干部没能充分的参与暖心活动，党组织对基层工作情况掌握不灵活，严重影响基层党支部工作的创新性，没能达到提升党支部工作质量目标。
三是党支部联系群众不足。基层党支部没能成为党和职工群众联系的重要纽带，没能形成长期稳固的党组织与基层职工群众的联系方法，没能充分的了解国有企业工作的现实状况，不能把日常党建工作与

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优势，创新优势和科学发展优势，为公司“建塑**矿业高质量发展标杆示范矿井”目标任务提供强力支撑和组织保证。
（一）党群连心，坚持“三个注重”画实同心圆。遵循以人为本原则，充分尊重职工，采取“三个注重”的工作举措，对职工工作与生活当中遇到的困难进行摸底了解，从而进行人文关怀和帮助。
一是注重情感大沟通，密切干群关系。企业生存发展的基石就是职工队伍稳定，而确保队伍稳定的关键就是职工的思想。针对当前严峻形势，组织带领党员干部发扬_优良传统和政治优势，围绕情感温暖创新实施“313”职工谈心法，带头讲形势、讲措施，使广大职工对当前的形势任务及时了解和掌握，进一步统一思想，坚定信心，以积极心态搞好安全生产。“313”谈心法具体内容为：党支部书记每周3次在办公室和职工开展谈心谈话，党支部书记每天下车间和职工随机谈心1次，党支部每月召开3次职工座谈会。通过“313”职工谈心法的创新实施，进一步疏导职工情绪、增进党群干群关系，加深情感，增进理解，达到思想“同频”的目的，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。谈心人员在谈心谈话过程中还做到3个“给予”：放下身段给予职工尊重、泡上茶水给予职工温暖、展现笑容给予职工热情，从情感感动职工，从内心打动职工，让职工感受到党支部的温暖，激发职工潜在动能。
二是注重生活大服务，解决职工难事。加强党员干部服务意识，强化服务职能，切实为职工做好后勤服务工作。实施换位思考，创新服务方式，定期组织党员召开“假如我是一名一线普通职工”的讨论活动，使党员干部站在一线职工的角度切实考虑职工所思所需，主动作为，从心底甘愿为职工做好服务工作，真正统一思想，团结人心，凝聚力量。同时，结合“1＋1＋N”党员联系职工服务群众工作及“我为职工办实事”实践活动，抓住生活服务这个“牛鼻子”，秉承“职工随叫随到”的准则，坚持“马上就办”的原则，创新升级服务举措，建立党员“网格化”科学高效服务新格局，通过“定格、定人、定责”的方式，形成横向到边、纵向到底，不留空白、不留死角的党员网格化服务体系。服务职工中聚焦三个“主动”紧密干群联系。主动亮明身份：通过“工作时间戴带党徽”等形式，引导党员主动亮身份、做表率。主动亮出承诺：围绕职工需求主动认领服事项。每季度召开支部党员大会对党员承诺事项进行“对靶验收”，公示承诺事项完成情况，并作为年度民主评议党员的重要内容之一。主动亮晒行动：将每月以主题党日形式，反馈服务事项完成情况，总结交流工作经验，用心用情紧扣民生做实功、办实事，化解矛盾纠纷，解决民生难题，提振职工队伍精气神，凝聚民心民意，激发党支部工作活力。
三是注重人文大关怀，营造和谐氛围。加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，缓解职工心理压力，促进职工心理健康，是企业实现高质量发展，确保安全生产、促进队伍和谐的基础保障。人文大关怀的_是“尊重职工个体”。管理者和职工岗位分工不同但在人格上同样平等。每名职工内心都渴望得到他人的尊重，特别是管理者的尊重。为此，党支部倡导管理人员要对职工充满爱心，工作生活中和职工交流相处时要做到“3个想一想”：想一想自己艰苦的过去要真心理解职工；想一想自己的兄弟姊妹要对职工充满爱；想一想自己的职责要为职工服好务。为此，工作上，创新实行生产任务询问式部署安排，提前就工作量、作业安全、工作需要等方面征询责任人意见，对难度大、任务多、有困难的施工项目，根据任务责任人意见及时做内部调整，实现生产任务安排人性化，充分体现出人文关怀理念。同时搞好技术“传、帮、带”，为年轻职工规划职业生涯，搭建成长的舞台，激励他们爱岗敬业，其融入企业发展。生活中，重视关注职工的生活需求，建立书记信箱、职工家庭档案、举办职工生日宴、职工心理疏导台账等，积极主动倾听职工呼声，关心职工疾苦，针对性的进行心理健康教育，倡导阳光心态，营造出“工作安心、事业顺心、生活舒心”的和谐氛围。
（二）精准发力，聚焦“三个融入”推动大发展。将党支部建设融入企业中心工作，发挥党支部在企业中开展工作、增强凝聚力和战斗力的堡垒作用，确保党支部建设服务生产经营不偏离，不断提高企业效益，增强企业竞争力。
一是融入工艺大创新，破解生产难题。坚持“一切工作党建引领、一切困难党建破题”的鲜明导向，在生产和管理过程中，党支部建设工作奔着问题去，迎着问题上，精准发力，在问题处理过程中体现党员先锋性、支部的堡垒性 ……

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