【提纲】一、指导思想。二、主要措施。（一）建立顽瘴痼疾问题常态排查机制。（二）建立顽瘴痼疾清单动态调整机制。（三）建立顽瘴痼疾问题甄别认定机制。（四）建立顽瘴痼疾问题整改追责机制。（五）建立顽瘴痼疾问题源头治理机制。（六）建立顽瘴痼疾整治年度述职制度。三、工作要求。（一）强化组织领导。（二）全面彻底整治。（三）坚持开门整治。（四）狠抓工作落实。
给予认定；对尚无明确界定标准的顽瘴痼疾问题，由本单位制定或请示县委政法委界定标准，明确界限情形，准确核实定性。
（四）建立顽瘴痼疾问题整改追责机制。
对排查出的顽瘴痼疾问题，按照即知即改、立行立改、边查边改的原则，逐项登记建档，形成问题清单，明确整改目标和整改措施，逐一整改落实，推动问题有效解决。坚持“自查从宽、被查从严”政策，按照县纪委监委和县委政法委等部门要求，对主动自查申报、如实向组织讲清问题的，依纪依法给予宽大处理；对故意隐瞒、不主动交代问题的，严肃追责问责。对涉及违纪违法的问题线索，充分运用监督执纪“四种形态”依纪依法调查处理。
（五）建立顽瘴痼疾问题源头治理机制。
针对教育整顿中发现的系统性、普遍性问题建立清单，逐项研究制定
规章制度，从源头上堵塞漏洞，建立长效机制。结合推进执法司法责任体系改革和建设，对执法司法存在的突出问题和队伍教育管理监督的短板不足，建立健全正风肃纪、执法司法制约监督、干警能力素质提升、政法干部轮岗交流等制度机制，从源头上预防顽瘴痼疾问题发生。加强司法行政干警纪律作风建设，根据单位职能和司法行政干警职业特点，建立完善司法行政干警纪律作风“铁规禁令”，促进教育整顿成果长效化。
（六）建立顽瘴痼疾整治年度
述职制度。
司法行政干警每半年向所在单位报告一次自身顽瘴痼疾排查整治情况，局办公室每半年向党组（党委）报告一次本单位顽瘴痼疾排查、整治、处理情况，特别是对涉及违规违纪的要逐一进行梳理分析，及时研究整治和处理意见，并报告党组（党委）审定。
三、工作要求
（一）强化组织领导。
把推进完成顽瘴痼疾排查整治常态化作为一项重要政治任务，党组（党委）扛起主体责任，主要负责人担负起“第一责任人”职责，班子成员认真履行“一岗双责”，层层传导责任和压力，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。局办公室负责具体抓好推进落实，其他各办公室、处、中心、所要加强协作配合，形成齐抓共管的合力。
（二）全面彻底整治。
坚持刀刃向内、刮骨疗毒，真正把自己摆进去、把工作摆进去，见人见事查问题，把“严”的主基调贯穿到顽瘴痼疾排查整治全过程。精准把握整改要求，找准病灶、深挖根源、靶向发力，切实把各项整改措施落实落细落地。坚持全员参与、不留盲区，做到每位司法行政干警全覆盖参加。坚持治建并举、举一反三，建立健全管人管案管事制度机制，实现长效常治。
（三）坚持开门整治。
通过司法行政干警进网格、进企业，领导干部接访下访，到其他政法单位上门征求意见，走访“两代表一委员”、特约监督员，召开律师座谈会， ……
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