【提纲】一、提高政治站位，充分认识做好人才工作的重要意义。（一）做好_人才工作是实现中华民族伟大复兴的现实需要。（二）做好_人才工作是提升县域综合竞争实力的重要保障。二、直面成绩问题，切实增强做好人才工作的信心和决心。一是工作体系日趋完善。二是人才规模持续扩大。三是发展环境不断改善。四是人才助力经济社会发展。一是思想重视程度不够。二是经费投入缺乏。三是高端人才占比不足。四是人才市场功能薄弱。五是激励保障机制不到位。三、聚焦重点领域，努力推动_人才工作再上新台阶。（一）完善_机制“引才用才”。一要完善人才“引入”机制。二要打破人才“流动”壁垒。三要畅通人才“上升”通道。（二）聚焦重点领域“养才育才”。一要扎实推进党政人才队伍建设。二要扎实推进企业经营管理人才队伍建设。三要扎实推进专业技术人才队伍建设。四要扎实推进农村实用人才队伍建设。（三）强化要素保障“留才聚才”。一要打造良好环境。二要强化平台建设。三要加大保障力度。四、坚持党管人才，为推动高质量发展提供强有力的支撑。（一）坚持_领导。（二）明确职责任务。（三）强化引领服务。
系指导*家重点企业优秀人才培养工作。
四是人才助力经济社会发展。选派*名县乡干部结对帮扶*户“党员连心户”，助力
脱贫攻坚。选派*名科教文卫、农林水等部门技术专家，定期深入贫困村开展实用技术培训服务。选派*名茶叶、果树、粮食等领域“科技特派员”，结对省级贫困村和乡村振兴示范村，开展农业科技推广行动。选派*名专家人才，持续开展“万名人才兴万村”行动，制定帮扶措施*条，帮助结对村（社区）解决困难问题*余个，引进项目*个，帮助村（社区）引入到位资金*万元。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，与经济社会发展需求相比，与周边县（市）区相比，我县的人才工作还存在一些差距和不足：
一是思想重视程度不够。部分单位工作仍然停留在口头上，全县人才工作领导小组成员单位涉及到的*支人才队伍，仅有*制定出台了行业领域内人才引进培养实施方案，政策填平补漏力度仅为*%。
二是经费投入缺乏。全县*个县级人才扶持项目县级配套欠缺，县
财政无人才工作经费投入。
三是高端人才占比不足。全县人才资源总量中，正高职称人员占比仅为*%，特别是随着社会的发展，经济、管理、乡村振兴等方面的人才储备与实际需求之间的矛盾也将更加突出。
四是人才市场功能薄弱。全县*家人力资源服务机构功能还停留在档案管理、组织小规模低层次招聘会上，经营粗放、服务方式单一、市场集聚能力弱，人才资源的基础性配置功能难以发挥到位，缺乏对“高精尖”人才的吸引。
五是激励保障机制不到位。一些部门专业技术人才特别是年轻高学历人才，受评聘条件和职数限制，职称晋升困难，影响了工作积极性；各乡村的土专家、田秀才比较少，优秀人才缺乏展示的平台，尊才爱才的氛围不够浓厚。
三、聚焦重点领域，努力推动_人才工作再上新台阶
__强调，“要聚天下英才而用之，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才”。做好_人才工作，必须围绕*经济社会发展需求，在“人尽其才、才尽其用、用当其时”上狠下功夫，不断提升人才工作质量和水平。
（一）完善_机制“引才用才”。只有实施更加积极、更加灵活的人才政策，打破制约人才发展的_机制“枷锁”，向用人主体放权、为人才松绑，才能让人才创新创造活力竞相迸发、充分释放。
一要完善人才“引入”机制。结合实际，聚焦经济社会建设需求的高层次人才，从引进方式及程序、政策待遇、管理与服务等方面对制度文件，进行具体细化、充实完善，加大对政策创新研究和填平补漏力度，拓宽人才柔性引进机制，编制年度人才引进计划，做到优秀人才“发现一批、引进一批、使用一批、储备一批”。
二要打破人才“流动”壁垒。按照“不求所有、但求所用”的原则，打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，通过公开招考、商调、轮岗交流、挂职锻炼等方式，畅通各类人才流动渠道。
三要畅通人才“上升”通道。进一步深化职称制度改革，切实解决好人才管理中行政化、“官本位”的问题，逐步改变人才评价中“重学历、轻能力，重资历、轻业绩”的现象。
（二）聚焦重点领域“养才育才”。人才工作涉及面广，涵盖经济社会发展的各领域，必须紧密结合当前工作实际需求和工作重点，加强各类人才队伍建设。
一要扎实推进党政人才队伍建设。县委组织部要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，加强通盘考虑、科学谋划，既要落实从严把关要求，又要体现“事业为上、人事相宜”，真正实现“让专业的人、干专业的事”；要通过一线实践锻炼、参观学习等方式，有针对性地加大党员干部教育培训力度，加强中青年后备干部、女干部、非党干部的培养，不断提升党政干部队伍专业化水平和整体素质。
二要扎实推进企业经营管理人才队伍建设。结合“1+2”产业发展布局，研究制定规模以上企业和重点领域中小企业经营管理人才培训计划，定期组织学习培训活动，着力培育一批懂经济、会管理、善经营的优秀人才队伍，提高企业经营管理的现代化水平。
三要扎实推进专业技术人才队伍建设。组织实施专业技术人才知识更新和创新型人才培训工程，促进人才规模、质量和结构与产业发展相适应、相匹配，努力打造一支涵盖教育、卫生、文化、体育、艺术、社会工作等各领域的专业技术人才队伍。四要扎实推进
农村实用人才队伍建设。充分发挥传统农业大县的优势，结合农业产业化发展和乡村振兴战略，着力培养一批生产型、经营型、技术带动型农村优秀实用人才；充分利用苗木花卉直播实训基地等平台，扎实开展各类电商培训工作，培养一批科技服务型农村电商人才；支持引导村民创办、领办专业合作组织、专业技术协会及从事农产品生产加工销售的各类经济实体，发展壮大村集体经济。
（三）强化要素保障“留才聚才”。__指出，“一个国家、一个地方，没有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很难快速发展起来的”。良好的人才环境，是一笔巨大的无形资产，对内产生凝聚力、创造力，对外具有吸引力、竞争力。
一要打造良好环境。继续落实好减税降费、减租降息等政策，持续加大领导干部联系服务企业力度，及时帮助企业协调解决困难和问题，确保各项纾困措施直达企业、直接惠及市场主体，让各类人才在*创业有机会、待遇有保障、发展有空间。
二要强化平台建设。聚焦产业链、供应链、创新链、价值链，建设一批具有*特色、特点的科技研 ……
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