【提纲】一、学习贯彻__关于做好_人才工作的_想情况。一是领导重视，建立学习在先机制。二是作风扎实，组建人才服务专班。三是举措有力，创新人才培养模式。二、主要经验做法。（一）树典型，为优质人才营造良好环境。（二）抓载体，为培育人才提供支持保障。一是抓人岗相适，在合作中增强归属感。二是抓培训提能，在学习中增强获得感。三是抓合作增效，在交流中增强价值感。四是抓清廉家风，为干事人才增强安全感。（三）搭平台，为输送人才打造展示舞台。一是提升服务，全力优化青年人才成长环境。二是搭建舞台，为青年人才展示才能提供机会。三、存在的问题。（一）引进人才不易。（二）培养人才困难。（三）人才重用不够。四、下一步工作打算。（一）要在政治上关心。（二）要在精神上鼓励。（三）要在宣传上引导。
心、爱护、支持人才的良好氛围。一是今年我委1人被省委授予“全省纪检监察系统先进工作者”称号、2人办案能力获得中纪委副书记口头表扬、2人获得省纪委函文表彰、1人获得市纪委函文表彰；2人（申报纳入省纪委领导指挥人才库；5人申报纳入省纪委办案骨干人才库。二是开展“优秀_员”评选评比活动，由机关党委牵头，从4个支部中评选“优秀_员”13人并进行大会表彰。开展每季度“每月一星”评选活动，评比出不同岗位、不同业务、不同领域中表现突出、成绩突出的党员干部4名，并在党员大会上做交流发言，形成“比学赶超”的干事氛围。
（二）抓载体，为培育人才提供支持保障。我们以丰富的主题活动为载体，不断提高青年的业务技能和综合素质。
一是抓人岗相适，在合作中增强归属感。结合人才的特长、专业、性格等，分配到适合的岗位，通过“以老带新”、谈心谈话、业务培训、结对帮扶等方式，让年轻干部打破“陌生感”，找到“熟悉感”和“归属感”。定期听取工作
汇报，做到大家一起讲、大家一起听、大家一起评，及时发现真干事、能干事、想干事、干成事的人才，让干部在“有为有味有位”的良性循环中找到归属感，保持干事积极性。
二是抓培训提能，在学习中增强获得感。以青年读书班为载体，机关党委书记亲自抓，纪委常委担任辅导员，组织委机关40岁以下干部职工开展学习交流活动。目前已组织专业培训14期，参与学习500余人次，通过“学理论和学业务相结合、学习聆听和研讨交流相结合、请进来和走出去相结合”，为培养全能型人才提供支持。举办“悦读悦美”读书会，购置学习书籍，定期举办读书交流会，组织司法考试、考研成功的同事分享学习经验，鼓励青年干部参加技能资格考试，不断提升和完善自身的技能水平。
三是抓合作增效，在交流中增强价值感。先后与科学技术和经济信息化局、县检察院、乡镇联合组织学习交流活动4次，既增进了业务交流，补齐了法纪和经济知识短板，也达到了拓宽视野和交友的效果。加强上下级联动机制，选派8人到省市纪委跟班学习，从乡镇抽调10人到县纪委相关部室组跟班轮训、以案代训1－3个月，有效提升了办案水平和质量。
四是抓清廉家风，为干事人才增强安全感。今年5月，领导班子成员带队到分管部室组成员家中开展廉政家访活动，切实了解干部八小时之外的思想动态和生活状态，感谢家属对纪检监察干部的理解和纪检监察工作的支持，收集工作和生活中存在的问题及困难，形成问题清单，及时协调解决，多方位关怀，让干部安心工作，没有后顾之忧。
（三）搭平台，为输送人才打造展示舞台。一是提升服务，全力优化青年人才成长环境。成功举办“护航新大发展建功_”主题
演讲比赛1场，在全县引起了广泛好评；积极参与“青春有约英为有你”青年人才联谊活动1场，较好展示了纪检监察干部风采。
二是搭建舞台，为青年人才展示才能提供机会。组织全县党员干部参与“党风廉政知识竞赛”，前14名获奖人员中有10名纪检监察干部。组织全体党员手写__学习心得，并上墙公示，把思想写出来、亮出来，形成学习实、思考深、行动快、效果优的良好成效。
三、存在的问题
（一）引进人才不易。目前纪检监察工作任务重难度大、出差几率大、时间长，常常是“五加二”“白加黑”，甚至存在一定的风险，导致引进人才不容易。
（二）培养人才困难。省市纪委和县委工 ……
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