学习贯彻全市组织部长会议精神体会汇编（6篇）
城区区委组织部
坚持首善标准，全面承接工作，持续打好选贤任能、强基固本、育才聚才“组合拳”，争做推动全市组织工作提质提效的“排头兵”“先锋队”。
深入学习_的_精神，持续推动_创新理论武装入脑入心、走深走实。建立“同步课堂”模式，推动“线上线下”结合，分领域、分专题开展__精神全员轮训；精心组织实施_创新理论学习教育计划，深入开展“解放思想、对标一流”系列培训，推动“千名干部出太行”，到上海、深圳、杭州、成都等先进发达地区考察学习。
以“重实干、重担当、重实绩”为导向，大力选拔“狮子型”“老黄牛型”干部。注重在重点工程、重大项目、重要工作中磨砺干部，在基层一线发现培养、考察识别“两型”干部；健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，实施“四个一批”工程，推动优秀年轻干部“跟班学习一批”“基层锻炼一批”“双向交流一批”“轮岗历练一批”，着力锻造高素质干部队伍。
以“百千万强基工程”为牵引，常态化推进抓党建促基层治理能力提升。认真落实“两改”“四全”“六提升”12项重点任务，锚定城市基层党建重点突破，健全完善网格治理组织体系、力量体系、责任体系、考核体系，大力推进物业党建联建，持续加强城市居民小区
党建工作，统筹落实抓党建促乡村振兴、新兴领域党建等重点任务，分类别具体指导、分领域整体推进基层党组织建设。
以建设“五大中心”为目标，大力实施人才强区战略。围绕建设“商贸中心”“金融中心”“文旅中心”“康养中
队伍建设、基层党组织建设、人才队伍建设等方面精心谋划推进，着力推动组织工作高质量发展。
突出“品牌化”思维建强组织体系，推动基层党建全面进步全面过硬。实施“乡村治理一号工程”发展壮大村级集体经济，实施“乡村振兴新生代综合培养计划”，做好“万人计划”后半篇文章，全面实施_创新理论学习教育计划，推动“普通党员进党校”，统筹推进各领域党组织建设，开展“暖心社区”“模范机关”“红旗国企”“红烛先锋”“医路先锋”“非公企业聚落党建”等“六大创建”行动。
突出“项目化”思维精准分析研判，全面加强高素质干部队伍建设。鲜明树立“三重三看三优先”选人用人导向，着力加强各级领导班子和干部队伍建设，建设干部信息化管理系统，搭建业务数据共建、共享、共用，集成干部管理、任免、考核、监督教育、人事档案、公务员系统、党员系统等独立功能模块的干部管理系统，为锻造“两型”干部队伍、深化干部实践锻炼提供支撑。
突出“本土化”思维集聚培育人才，以高素质人才推动高质量发展。围绕“转型发展”和“乡村振兴”大力培育和引进人才，创新方式开展本土各类人才培训，研究制定高平市引才政策措施，加大急需紧缺人才柔性引进力度，常态化引进高平籍专职教师和医疗人才，支持公立医院开展自主引才招聘，充实高平高层次人才、高平籍在外人才和高平籍优秀大学生“三大数据库”，制作高平市在外高层次人才动态名录《天南地北高平人》，不断推动“12大基地”建设取得实效。
突出“可视化”思维加强自身建设，推动组织工作高质量发展。培育“忠诚可靠、严谨高效”的组工文化，举办“组工学堂•我的业务我来讲”专业能力提升班，提升“长平红叶”微信公众号、视频号传播影响力。
县委组织部
对标对表全市组织工作各项重点任务，在服务大局中勇挑重担，在守正创新中主动作为，切实以高质量组织工作服务保障阳城高质量发展。
聚焦深学细悟、笃信笃行，强化__创新理论武装。抓好__精神学习培训，采取“走出去”和“引进来”、线上线下相结合的方式，多形式、分层次开展全员轮训；扎实开展主题教育，制定科学合理的实施方案，针对不同领域、不同行业的党员干部，精准有效强化分类指导，确保主题教育取得实效。
聚焦严管厚爱、一线练兵，锻造堪当重任的高素质干部队伍。强化领导班子和干部队伍综合分析研判，抓好“两型”干部选用工作；加大优秀年轻干部培养选拔力度，有计划地把年轻干部放到基层一线和艰苦复杂的岗位摔打历练；推进干部能上能下，健全完善精细精准的认定标准和考核评价体系；持续抓好“小班制”培训，因需施教、精准施教提高干部综合能力素质。
聚焦大抓基层、强基固本，增强党组织政治功能和组织功能。巩固运用专项行动形成的系列制度成果和实践成果，着眼“两改、四全、六提升”重点任务，聚焦解决基层“人、治、物、效”等方面突出问题，重点在党支部领办合作社壮大集体经济、村改社区、新业态新就业_党建、基层减负等方面持续攻坚，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能。
聚焦引育并重、量质并举，培养造就德才兼备的高素质人才。立足煤炭、电力、化工、陶瓷等重点产业和领域转型发展需求，制定引才育才计划；搭建人才运营平台，支持开发区先行先试，用市场化手段提高人才供需服务水平；持续深化校企合作，推动校企共建研发机构，加大柔性引才力度；承接落实人才新政20条，研究符合阳城实际的政策措施，完善“引育用留服”全链条机制。
聚焦从严治部、争创一流，打造能力过硬和作风优良的模范部门。深化“安专迷、质速效”部风教育，大力实施组工干部能力素质提升工程，创新开展“组工讲坛”“书香组工”等工作；常态化运用督办系统平台，实行一周一计划、一月一调度、一季一研判、一年一考评，全面推动各项工作提质增效。
县委组织部
聚力抓好政治能力建设、创新理论武装、干部能力提升、基层治理增效、优秀人才引育、部风教育深化等重点任务，努力实现点位突破推动组织工作全面跃升。
全面提升党员干部政治力。深入推进党员干部政治能力建设，持续强化政治忠诚教育，加强政治素质考察，严肃党内政治生活，从严开展政治监督，教育引导广大党员干部坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
全面提升党员干部领悟力。深入学习_的_精神，抓好“主题教育+专题培训+集中轮训”全员培训载体，用好“领导干部+专家学者+先进典型”优秀师资团队，建好“县委党校+乡镇党校+实践基地”学习教育平台，推动_创新理论武装走深走实。
全面提升干事创业执行力。大力发现培养选拔“狮子型”和“老黄牛型”干部，深入实施提能力“八大行动”（全员学习充电蓄能、年轻干部成长历练、外出“取经”开阔视野、交流轮岗增添活力、深入调查以研促能、师徒结对帮带培养、搭台打擂比学赶超、后进干部回炉教育）和转作风“八大行动”（解放思想转变作风、担当作为真抓实干、追赶进位争创一流、构建亲清营商环境、强化一线攻坚克难、化解群众急难愁盼、整治“四风”顽瘴痼疾、排查化解矛盾纠纷），以干部队伍的高素质推动县域经济发展的高质量。
全面提升基层组织战斗力。着眼增强党组织政治功能和组织功能，常态化开展抓党建促基层治理能力提升、党建引领乡村振兴、
农村干部优化提升、基层党组织规范化标准化提升、党员队伍建设质量提升“五大行动”，统筹推进各领域党建融合发展。
全面提升优秀人才助推力。坚持“人才强县”战略，用 ……
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