关于推进社区工作者职业体系建设工作报告

关于推进社区工作者职业体系建设工作报告
_**市委组织部：
**县始终把社区工作者队伍建设作为城市基层党建工作的重要任务，探索社区工作者“选育管用”的有效方法，推动形成规范有序、系统完备的社区工作者职业体系，着力建设一支高素质专业化社区工作者队伍，为推进基层治理体系和治理能力现代化建设提供有力人才支撑。
一、坚持“优”的标准，严格入选标准和选聘程序
一是强化组织领导。成立**县城市社区工作者职业体系建设工作专班，下设综合指导组、认定考察工作组、薪酬套改工作组、考核管理工作组、人事档案管理工作组、风险防控应急处置工作组6个小组，负责总体设计、统筹协调、整体推进、督促落实，推

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等各环节紧密衔接。先后举办社区党组织书记、居委会主任履职培训班、社区工作者培训班、新选聘社区工作者岗前培训班等班次4期。二是注重“多岗位”实践锻炼。采取轮岗交流、跟岗学习等方式，有计划地组织社区工作者轮岗锻炼。分批次选派14名年轻优秀、有发展潜力的社区工作者到街道跟班学习，注重在重大突发事件、矛盾纠纷调解等工作中培养锻炼社区工作者，提升社区工作者应对和处理复杂问题的能力。三是落实“传帮带”工作机制。加大社区工作者的培养力度，落实“2＋1”帮带机制，做好“传帮带”工作，引导社区工作者尽快进入工作角色，切实提升掌握社区工作政策知识和业务能力。截至目前，已遴选优秀导师**名对**名社区工作者进行“传帮带”。
三、完善“管”的机制，确保精准发力和持续用劲
一是建立实绩考核机制。分岗分类制定社区工作者考核指标，细化考核内容，采取季度日常考核、半年绩效考核、年度综合考核的方式，综合党员、群众民主评议、日常表现、季度考核等情况进行量化评分并确定考核等次，将考核结果作为社区工作者岗位等级晋升、选拔使用、评先选优、绩效工资发放、解聘辞退撤换的重要依据，促使社区工作者履职尽责、担当作为。二是完善长效管理机制。建立“组织部指导管理、街道直接管理”体系，对纳入社区工作者范畴的人员，落实合同化管理，严格按照相关法律法规执行。制定社区工作者人事档案目录清单，建立完善社区工作者备案管理和人事档案管理制度。三是建立规范退出机制。念好从严管理“紧箍咒”，建立社区工作者退出机制，规范办理社区工作者辞职手续，严格撤换、辞退和解聘程序，明确存在违反_政策、不能正常履职、纪律松散等10种退出情形，确保社区工作者队伍的纯洁性。
四、激发“干”的热情，突出关心关怀和激励保障
一是建立薪酬岗位等级制度。按照5类社区工作者岗位等级序列，建立“职务薪酬＋级别薪酬＋绩效薪酬＋学历薪酬＋学历津贴＋职业资格津贴”的薪酬体系，将社区工作者报酬待遇与担任职务、岗位级别、工作实绩、受教育程度、职业资格等情况相衔接，社区正职每月最高可享受薪酬待遇**元，社区工作者最低可享受**元。此外，鼓励和支持社区工作者发展集体经济，将薪资待遇与集体经济收益挂钩奖励，进一步激发社区工作者干事创业热情。二是健全激励关怀帮扶机制。加大关爱帮扶力度，统筹**万元为社区工作者落实基本养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和住房公积金等激励关怀措施，每年组织社 ……

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