【提纲】一、强化政治引领，坚定水务队伍铁心向党、一心跟_信心决心。（一）深入学习宣贯__精神。（二）加大水务先进典型宣传力度。（三）持续加强精神文明建设。二、融入中心大局，汇聚推动水务事业高质量发展的坚实力量。（一）着力提高职工队伍能力素质。（二）广泛开展职工创新活动。（三）积极组织职工文明志愿服务活动。三、坚持以人民为中心的发展思想，扎实做好职工服务关爱工作。（一）持续抓好职工关爱慰问工作。（二）加大困难职工帮扶力度。（三）积极创新职工服务活动。（四）维护好女职工的特殊权益。四、切实维护职工群众合法权益，着力构建彰显“和谐水务”的劳动关系。（一）严格落实职工民主管理制度。（二）丰富维护职工权益形式。五、不断加强自身建设，促进工会工作高质量发展。（一）坚定工会组织坚定政治方向。（二）打造高素质工会组织工作队伍。（三）规范工会经费管理。
技能大赛，引导职工学技能、强本领，以赛促训、着力提升职工技能素质，促进人才队伍建设。同时选拔优秀业务技能代表，积极参与市总工会和市农林产业工会组织的技能比武大赛，发现优秀人才，提升集团公司在产业内影响力和知名度。
（二）广泛开展职工创新活动。持续发挥职工创新工作室、劳模创新工作室平台创新引领作用，制定出台《集团群众性技术创新活动奖励办法（试行）》，鼓励职工立足一线岗位，积极参与发明创造、技术攻关、合理化建议等活动，激发职工创造潜能和创新热情，为企业发展建言献策、出力用智，解决实际问题，推动集团公司群众性技术创新活动呈现典型带动、全员创新的蓬勃局面，助力集团公司奋力实现“**”发展目标。
（三）积极组织职工文明志愿服务活动。聚焦依法管水用水、优化营商环境等重点工作，动员职工群众争当社会服务志愿者，广泛深入社区开展志愿服务，面对面向市民群众宣传节水知识，解答用水政策，解决涉水问题。
三、坚持以人民为中心的发展思想，扎实做好职工服务关爱工作
（一）持续抓好职工关爱慰问工作。精心组织“冬送温暖”“夏送清凉”活动，及时将企业的关怀送到职工心坎上。坚持重大节日期间、重点工作走访慰问制度，送去节日的慰问和企业大家庭的温暖。关心关爱一线“苦脏累险”职工，为分散、偏远班组改善生活福利设施，扩大送温暖活动的覆盖面。
（二）加大困难职工帮扶力度。健全完善集团公司困难职工帮扶制度，重点帮助本人及家庭成员患病而致贫、返贫的职工，做好职工医疗互助金补助申请工作，结合实际，力所能及解决生活困难。
（三）积极创新职工服务活动。逢年过节依法按章为会员集体采购节日慰问品，提高职工满意度。大力实施生日、
结婚、生子、生病、退休职工慰问行动，让企业改革发展成果更多惠及职工群众。
（四）维护好女职工的特殊权益。紧密突出“女职工素质提升”_需求，积极开展女职工_活动，组织广大女职工积极参与全总、省总普法宣传活动，增强广大女职工的法治观念；举办文化知识专题讲座、艺术插花和主题阅读等活动，全方位培育了知性、知美、知爱的_水务女职工队伍。升级女职工特殊关爱室、组织“两癌”免费筛查、申请关爱金，全方位保障女职工健康权益。组织未婚女职工参加**区妇联组织线上、线下交友活动，做好青年女职工关心关爱工作。
四、切实维护职工群众合法权益，着力构建彰显“和谐水务”的劳动关系
（一）严格落实职工民主管理制度。召开集团公司一届*次职代会暨工会一届*次会员代表大会，审议《集团公司工作报告》《集团公司工会工作报告》，续签《集体合同》及专项集体合同，保障职工和会员依法享有知情权、参与权、表决权和监督权。根据《职工董事、职工监事》规定，差额选举集团职工董事，保障职工民主决策、民主管理、民主监督的权利。
（二）丰富维护职工权益形式。开展以“稳主体、稳就业、促和谐”为主题的“双合同月”活动，营造“有事多商量，遇事多商量，做事多商量，商量得越多越深入越好”的协商氛围，促进劳动关系和谐稳定。持续开展生产安全隐患和职业危害报告奖励工作，推动“职工群众身边无隐患”工作不断深化。
五、不断加强自身建设，促进工会工作高质量发展
（一）坚定工会组织坚定政治方向。坚持用__中国特 ……
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