公司党委书记党建工作考核述职报告

公司党委书记党建工作考核述职报告
各位领导、同志们：
按照公司党委要求，就2019年度抓基层党建工作情况述职如下，请考评组予以评议。
一、2019年度抓基层党建工作情况
***公司党委以____思想和__精神为指引，坚决贯彻执行****党委各项决策部署，始终把加强_建设、充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，作为促进企业发展的坚强保证。截止2019年底，公司党委下设6个党支部，党员232名。
（一）履职尽责担当作为，提高政治站位
公司党委严格落实政治理论中心组学习制度，我个人带头研究讨论、交流心得，带头严格执行“三重一大”决策制度要求，公司党委狠抓队伍建设，先后组织4名党务工作者、6名当支部书记、5名青年中层干部和10余名领导干部参加各层次业务培训或考

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体责任，强化监督执纪
认真履行“一岗双责”，召开反腐倡廉工作专题会，签订党风廉政建设责任书，把党风廉政建设要求融入分管业务工作和基层联系点中。先后组织开展了业务接待费用、违规经商办企业等多项自查和整治工作，针对巡视发现的共性问题、巡察反馈的问题逐条逐项对号入座，研究制定整改推进方案，确保整改落实到位。职能部门定期报告落实业务监管责任，形成既各司其职又齐抓共管的大监督工作格局。
（五）发挥桥梁纽带作用，带动群团建设
组织开展“两保两争”等主题劳动竞赛，建成曹文军创新工作室，通过“微讲堂”，累计培训200多人次，完成小改小革和修旧利废57项，节约105万元，其中一项创新成果获集团公司一等奖。通过先进典型的选树和宣传，涌现出各级“青年文明号”、“青年突击手”、优秀共青团干部等，公司团委荣获****“五四红旗团委”。
二、存在的问题及原因
（一）从严治党落实不到位，日常教育管理不严
原因分析：平时对党员的日常教育、思想政治建设关注还不够，注重从工作上提要求、定任务，对党员干部的日常管理失之于宽、失之于软，没有真正做到敢管敢严，真管真严，长管长严。
（二）思想理论学习不够深入，党建工作思路不开阔
原因分析：有时只顾忙一些具体的工作，自觉主动学习不够，特别是对_理论体系的新发展、新变化学的还不够及时，不够深入，理解不够系统，开展党建工作的创新意识不强。。
（三）对基层党建工作的指导力度不够
原因分析：部署谋划工作多，深入基层党支部了解情况、解决问题少，个别党支部开展党建活动时形式主义现象还存在，活动内容较单一，号召力和推动力不强。
（四）主动服务群众的意识有所淡化，作风形象塑造不力
原因分析：贯彻“问政于民、问需于民、问计于民”的群众观点还不够彻底，在改进和创新联系群众方法上下的功夫还不足，有些工作浮于表面，在落细落实上还有差距。
三、下一步工作措施
一是要准确把握全面从严治_目标要求、重点任务和工作措施，细化落实党委主体责任、纪委监督责任，聚焦监督执纪问责，加强党风廉政建设和反腐倡廉建设，认真落实纪委监督责任，进一步强化作风建设，强化廉政教育，强化监督执纪。
二是要坚持正确选人导向，坚持德才兼备、以德为先的标准，突出政治标准和政治规矩，确保党委在干部选拔任用各个环节中，全程发挥主导和把关作用，要加大领导干部教育培训、监督和管理，加大干部交流任职力度，激发干事创业积极性。
三是围绕全面贯彻__组织路线、提高基层党建工作质量等理论问题、现实问题、实践问题，把基本制度建设作为推动基层党建常态长效的重要着力点，狠抓制度执行落实，加强基层党支部标准化规范化建设。
四是要把主题教育成果转化为践行初心使命的不竭动力，积极践行融入式党建和嵌入式管理，以“党建引领站排头、文化传承站排头、科技创新站排头、智能制造站排头、精益管理站排头”为引领，进一步促进党建与生产经营 ……

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