【提纲】一、履职工作的特色和亮点。（一）丰富活动载体，努力形成党建工作氛围。（二）弘扬清风正气，大力凝聚干部队伍精气神。（三）强化改革创新，不断放大党建工作效应。（四）加强重拳惩治，切实维护党组织纯洁性。二、存在的主要问题及原因。一是解决党建与业务工作“统筹抓、抓统筹”的协调性不够强。二是解决具体问题“抓创新、创新抓”的办法不够多。三是对基层党建工作“抓长久、长久抓”的力度不够大。一是思想认识上重视不够。二是改革创新上办法不多。三是工作落实上督导不严。三、解决问题的办法和措施。（一）以党建推动履职尽责，提升领导组织力。（二）以党建推动严管善待，提升队伍创新力。（三）以党建打造地税品牌，提升党建贡献率。
税务局长党建工作述职报告
根据会议安排，现将2019年我认真履行“第一责任人”职责，扎实推进党建工作情况报告如下：
一、履职工作的特色和亮点
（一）丰富活动载体，努力形成
党建工作氛围。坚持以党建统筹推进群团工作，加强载体建设，活跃党建工作氛围。运用“互联网+”的思维，创新完善了“互联网+
税务党校”，加强党员干部思想交流与互动碰撞。扎实开展真实
调研、真情服务等“五真”活动，广泛组织征纳换位服务、大厅换岗交流等“五项体验教育”，组织干部到红安等地接受革命传统教育等活动，极大地改善了队伍形象、振新了精神面貌、形成了勇于担当、积极浓厚的干事氛围。认真开展“一名干部一件实事、一个部门一项举措”系列活动，推出纳税服务标杆建设等7项工作品牌。我局践行“三严三实”的党建工作经验被市委《工作简报》专文刊载，市委书记作了亲笔批示并在全市推广，并在全省税务工作会上作了
领导班子成员和市局机关科长16名，轮岗交流21名领导干部，竞争上岗22名领导干部，使干部的责任心、事业心、忧患意识得到了极大的增强。认真抓好党建反哺服务工作，创新实施了“互联网＋六微服务”，让纳税人共享税务现代化建设的成果，《中国税务报》、《湖北日报》等省内外26家媒体作了深度报道。
（四）加强重拳惩治，切实维护党组织纯洁性。坚持以执纪问责为“铩手锏”，严肃查处违反党纪政纪的人和事。去年，全系统共给予行政记过11人，行政警告14人，免除职务8人，通报批评13人，诫勉谈话20人，书面检查5人，约谈52人次。通过把纪律和规矩挺在前面，纪严于法、纪先于法，责必于问、问必于究，树立了党纪国法的威严，保护了广大干部，维护了地税形象。
一年来，我作为“第一责任人”在抓党建上主要有三点
体会：一是提高认识、理清思路、以身作则，强化“第一责任人”的主责意识，带头弘扬清风正气、传递正能量是抓好党建工作的坚实基础。二是发挥优势，整合资源，以上率下，充分发挥团队精神，创新开展好平台载体建设是抓好党建工作的有效方法。三是深化改革、激发活力、注重创新，充分调动各方面积极性是抓好党建工作的关键_。
二、存在的主要问题及原因
一是解决党建与业务工作“统筹抓、抓统筹”的协调性不够强。平时，在抓税收上投入了更多精力，对党建工作的精力投入相对较少。没有完全做到沉下去调查、钻进去研究，基层党建工作与税收工作深度融合不够，还存在“差最后一把火”的问题。
二是解决具体问题“抓创新、创新抓”的办法不够多。党建活动形式和内容缺乏吸引力，在典型引路、由点到面、齐头并进上做得不够，存在“好在点上、差在面上”的现象。
三是对基层党建工作“抓长久、长久抓”的力度不够大。有时党建工作停留在部署层面，在督导党建工作上，缺乏抓铁有痕、踏石留印的态度和决心。有的基层单位执行制度不严，少数基层党组织抓党建工作走过场、流于形式，不够严肃认真，责任追究失之于软，削弱了党建工作问责机制的威慑效果。
对于以上问题，分析原因，主要有以下三点：
一是思想认识上重视不够。没有很好地认识“党组书记是党建第一责任人”，忽视了第一责任人的角色意识，主观上还存在重税收、轻党建“一俊遮百丑”的思想，在一定程度上存在着说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象。
二是改革创新上办法不多。没有跳出传统思维，常规举措多，创新办法少，特点不突出，亮点不够多。部分基层党组织抓党建工作缺乏创新，宣传教育方法单一，教育的效果不太明显，不能适应时代发展新要求。
三是工作落实上督导不严。从机制上思考党建工作不够，没有从根本上形成有效压力传导机制；存在“老好人”思想，有时碍于情面，对履行职责不到位、存在问题的基层党组织或干部，没有严格追究，一查到底，“钉钉子”的韧劲不足。
三、解决问题的办法和措施
（一）以党建推动履职尽责，提升领导组织力。从我做起，强化“第一责任人”意识，以上率下，当好“主攻手”，将党建工作放在心中、抓在手上、落在工作上，重点开展以基层党支部为主体，立足于解决热点、难点问题的谈心、交心活动，努力创建“红旗党支部”，着力推进党建工作形成常态。坚 ……
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