关于对市劳动人事争议处理效能建设督查的情况报告

关于对市劳动人事争议处理效能建设督查的情况报告
根据省厅通知要求，本月x日至x日，由xx仲裁处高智礼带领省厅xx、xx三人对xx市劳动人事争议处理效能建设情况进行了督查。现将情况报告如下：
一、基本情况
此次督查先后查看了xxx市本级和xx区及xx县。主要从仲裁机构、仲裁队伍、仲裁制度、仲裁保障、仲裁办案以及调解工作等六个方面进行了检查、评分。督查组实地查看了被检单位的仲裁庭、合议庭、调

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畅通的协调联动机制。从20xx年开始与市中级人民法院、市总工会、市企业家协会、xx区人民法院建立了四部门联席会议制度，通过轮流召集会议，就涉及劳动人事争议方面的重大政策、热点难点问题进行经常性沟通和协商，建议并促成了由xx区人民法院为主的劳动仲裁巡回法庭的成立，取得了良好的效果。三是在办案质量方面通过简化仲裁程序，提高服务能力；通过强素质练内功，提高办案能力；通过前置行政调解程序，提高化解矛盾纠纷能力。使办案质量及能力明显提高，使得市本级年处理争议达x多起。
三、存在的问题
一是全市x个仲裁委成立仲裁院x个，占x%。二是调解工作特别是企业、乡镇街道调解组织建设及工作开展情况还未达到省厅要求。三是办案人员少、财政经费保障不到位，案件数量多且呈现多样性和复杂性，使得争议处理难度加大，存在延期结案现象。如市本级，年受理x余起，只有四、五名专职仲裁员，每年财政只给x万元的经费。xx县财政则没有经费保障。四是仲裁与社保、劳动监察、人民法院等内外协调的力度还有待加强。
四、几点建议
一是社保争议问题。按照社会保险法规定，单位未及时足额缴纳社保费应由社会保障行政机构或社保费征缴机构查处（只有在社保经办机构不能补缴给个人造成损失、当事人申请仲裁要求赔偿的，仲裁、法院才受理）。因为这是明显的违法行为，不存在争议。而现实是劳动监察或推到仲裁，或只处罚不追溯补交。仲裁在不能推的情况下受理后，没有明确的期限点，即使裁决了大部分到法院按照法释三第一条法院也不再受理，从而造成很大的矛盾。二是建筑施工企业非法承包给不具有主体资格的自然人发生伤亡，仲裁按照确 ……

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