人社局2022年就业工作总结

一、指标完成情况
截至**月，我区新增参保单位****户、带动就业岗位****个，分别完成指标的***.**%、***.**%（指标为****户、****人）；截至**月，我区城镇登记失业率*.**%，控制在指标以内（指标为*.*%以内）；城镇登记失业人员就业率**.**%，超出指标*.**个百分点（指标为**%）；新增农村劳动力就业参保****人，完成指标的***.**%（指标为****人）；本区生源高校毕业生就业率**.**%，超出指标*.**个百分点（指标为**%）；求职登记*****人次、采集空岗信息*****个，分别完成指标的***.**%、***.**%（指标为*****人次、****个）。
二、工作开展情况
一是积极应对疫情影响，保主体稳岗位。为全面落实市就业工作领导小组办公室印发的《稳就业专项行动实施方案》，结合我区实际，以区就业工作领导小组名义印发了《**区稳就业专项行动实施方案》，制定了十项任务和

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业项目组优秀奖。其中劳务品牌专项赛二等奖获奖项目“**数据标注众包服务平台”更名为“**残疾人数据标注员”，代表**市参加第五届“中国创翼”创业创新大赛国家级比赛，获得优秀奖名次。
四是强化技能培训，端稳就业“饭碗”。我区结合乡村振兴、林权改革，进一步做好新型农民“乡村振兴+”技能提升工作，开展民俗旅游、特色面点、绿化保洁等培训。截至目前，培训城乡劳动力****人；深入推进校企合作“企业新型学徒制”培训工作，审核开班*家，在培中级工学员****人，申请企业新型学徒制首批资金***.**万元。
五是加强针对性服务，推动农民就业参保。充分利用全市农村劳动力就业参保信息系统，动态掌握未参保农村劳动力底数，通过就业服务专员队伍进行针对性服务，促进未参保农村劳动力实现就业参保。打造“输出+就地”模式，今年以来，城六区公共服务类岗位新招用我区农村地区劳动力**人，累计招用****人，目前在岗****人，实现农村劳动力输出就业参保。我区已组建*个镇级集体林场，集体林场通过各村推荐、公开招聘等方式共招聘职工***人，其中本地就业***人，本地用工率**.*%。参保人数***人，职工参保比例**%。**家公益性就业组织累计安置农村就业困难人员****人，实现农村劳动力就地就近就业参保。
六是发布“新五条”政策，保障毕业生就业。今年*月，我区在用好现行市区毕业生就业优惠政策的前提下，进一步加大扶持力度，出台了区级促进高校毕业生就业创业“新五条”政策，分别是区级一次性扩岗补助、区级见习基地补贴及奖励、困难毕业生托底岗位补贴、区级灵活就业社会保险补贴、创业场地租金补贴。为加强政策知晓度，举办了高校毕业生就业创业一揽子政策网络直播解读，对新出台的五条政策和现行毕业生就业创业政策进行梳理解读，将“政策大礼包”送给企业和毕业生。
三、面临问题和困难
一是企业经营状况不佳，招聘需求更加理性。受疫情影响，企业经营方面出现极大压力，一方面大部分企业都出现裁员现象，招聘需求逐渐收缩，另一方面因就业岗位减少，就业竞争明显加剧。此外，各镇乡（街道）对用于托底安置城乡就业困难人员的公益性岗位需求增加明显，进一步说明市场就业岗位增量规模在逐步萎缩。
二是市、区两级财政压力大，政策执行负担加重。近期，市财政取消了对区财政的多项政策补贴资金，导致区财政负担加重。此外，受疫情影响，我区对大部分区级促进就业政策的预算收紧，部分区级促进就业政策的执行面临极大压力。
三是求职时间线被拉长，求职者观望情绪加重。以高校毕业生为代表的部分青壮年_对现实就业形势认识不清，对薪资期许过高，而自身职业技能与岗位要求不十分匹配，导致无法顺利找到人岗匹配的工作。一部分_求职思路趋于保守，过分关注行政事业单位和国企的岗位招聘，“挤独木桥”现象严重，加之疫情影响，这部分_求职更加求稳，“慢就业”成为常态。
四是现场招聘会无法举办，企业招聘途径受限。受疫情防控影响，今年暂未组织举办各类线下招聘会，部分企业反馈线上招聘效果不理想，不能与求职者面对面交流，需要通过线上简历筛选、电话沟通与邀约、线上面试等多个环节，增加招聘的时间成本与面试频次，造成招聘难度增加。
四、下一步措施
一是积极协调区财政，确保各项稳就业政策落地实施。落实好阶段性缓缴三项社保费政策，帮助企业纾困解难，稳定现有岗位；稳定岗补社补、一次性安置补贴等就业优惠政策落实力度，促进企业招用本地劳动力；落实好灵 ……

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