市国资委党委2022年党建工作总结

市国资委党委2022年党建工作总结
2022年以来，在市委市政府坚强领导下和正确指导下，市国资委党委坚持以____思想为指导，以迎接和学习宣传_的_精神为主线，以高质量党建引领企业高质量发展为主题，坚持党建工作与企业生产经营深度融合，全面加强_建设，充分发挥党建引领保障作用，实现了党建工作与企业发展双促进、双提升。现将市国资委党委2022年度党建工作情况总结如下。
一、2022年主要工作
（一）坚持_政治建设向纵深推进。一是旗帜鲜明讲政治。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把坚决做到“两个维护”作为最大的政治，把贯彻落实__重要讲话和重要指示批示精神作为重大政治任务，班子成员带头学思践悟、以学促行；把党委决策部署工作要求细化为具体措施、落实到具体行动、贯穿于履职尽责全过程。二是严格执行新形势下党内政治生活。各级党组织按期召开民主生活会和组织生活会，严格落实党员领导干部双重组织生活制度，班子成员带头参加并指导所在支部组织生

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念的“主心骨”、“四个自信”的“压舱石”。
（三）坚持国有企业组织建设强基固本。严格规范基层党组织建设。深入贯彻__组织路线和国有企业基层党组织工作条例、支部工作条例，以提升“层层生长”为重点，实施“党员先锋岗、党员责任区、党员突击队”创建活动，全面推进市国资系统各基层党支部战斗堡垒建设。在疫情防控一线，***人参与到驻守疫情深处、健康驿站、高速卡口、方舱建设等工作中，***余名党员干部主动参与疫情防控点值班、开展入户人员摸排、发放物质等工作，树立起了“我是党员我先上”的思想自觉和行动自觉。
（四）坚持创新方法打造基层党建品牌。一是市城建投公司“党建＋项目”品牌，创新“1＋1＋1＋N”党建工作法，即1名党建指导员＋1名党员＋1名项目主管＋N名各方参建人员“。在不具备成立临时党支部的26个项目中，通过选优配强党建指导员队伍，驻点党员定期到工地上”思政课“，党员驻点全覆盖协调解决实际问题，进一步凝聚起全力推进项目建设的最强战斗力。二是市交建投集团公司”党建＋混改“品牌，始终坚持把党组织内嵌至混改公司治理结构。通过规范混改企业党组织建设、层级建设、内部管理，坚持党建先行，启动了混改企业章程修订，旗帜鲜明把明确党组织在公司的法定地位，作为研究制定混改方案的”先手棋“，明确了党组织和其他治理主体的关系，坚决防止出现混改企业党建弱化、淡化、虚化、边缘化现象，从而在互利共赢中深化改革收获红利。三是市国控集团公司”党建＋党员教育“，构建党员先锋赋能”红色生态链“。鹰潭市国控集团党委推行”蒲公英“行动，以孵化”红种子“、培育”红树苗“、打造”红树林“为抓手，让党员像”蒲公英“的”种子“一样，心怀坚韧不拔信念；像蒲公英的”冠毛“一样，永葆清正廉洁本色；像蒲公英的”花朵“一样，凝聚团结奋进力量，孕育成一支推动企业改革发展的”红色铁军“，该品牌在第*届全省党务技能大赛党员队伍建设项目中荣获二等奖。市国资委党委创立党建考核“乘数记分法”，并在**日报刊登，即一家国有企业生产经营任务全部完成且党建工作考核优秀，在年终业绩考核基础上乘以一个1到1.1之间的党建系数，企业的综合考核就好上加好；对生产经营目标任务未全部完成的企业，则乘以一个小于1的党建系数，综合考核结果折上打折。使国企主责主业更加突出，考核差异化更加明显，真正做到了以考促干、以考促建、以考促优。
二、存在的问题及不足
一是党建与业务融合不深。对于_建设如何引领企业高质量发展还存在统筹研究不深入，对如何适应新的发展形势，更好地把_领导融入生产经营各环节，实现党建工作与生产经营深度融合还缺乏更有效的新思路、新办法、新举措。比如交投实业专兼职党务干部专注于主责主业，对党建工作侧重不足，党建基础工作存在薄弱环节，队伍能力素质还需进一步提升。
二是党风廉政工作认识不到位。执行党风廉政工作浮于表面，留于形式。部分领导以业务工作为主等，这都需要在今后的工作中努力改进。部分企业党支部落实全面从严治党战略部署不够深入、压力层层传导不够，对党风廉政工作思想认识不到位，缺乏针对性指导。
三是支部党建领导和工作指导不够。个别单位对基层支部党建工作重视不够，对党建工作责任执行不力。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。
三、2023年打算
2023年是“十四五”的转折之年，是迈入第二个百年奋斗目标征程上，市国资委党委将以____思想为指导 ……

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