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经济技术开发区国企改革工作汇报

发布时间:2022/12/29 17:11:24 字数:1256
【提纲】一、统筹谋划、明晰产权,推动建设“专业国企”。二、立足长远、固本强基,积极构建“优质国企”。一是优化资产配置。二是集中资金管理。三是完善人才机制。三、依法合规、强化监督,加快打造“阳光国企”。
经济技术开发区国企改革工作汇报
近年来,市经济技术开发区认真贯彻落实国企改革三年行动部署要求,结合区属国企实际,大胆决策、科学布局,对辖区5家区属国有企业进行重组改革,合并成立**市兴业控股集团有限公司为母公司,将其余4家国企全部整合为其子公司,进一步减少了国有资产因过度分散而产生的浪费和流失,增强了区属国企的整体市场竞争力,掀开了开发区国企改革、融合发展
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一根本属性,充分发挥党组织领导_和政治_作用,严格规范党组织、董事会、经理层、监事会等治理主体的权责行为和行权方式,厘清各治理主体权责边界,形成“党委领导_,董事会战略决策,监事会独立监督,经营管理层负责落实”的运行模式,企业决策更加民主、科学、规范。
二、立足长远、固本强基,积极构建“优质国企”。一是优化资产配置。积极盘活国有资产存量,对闲置、低效和未发挥应有效益的资产进行调查摸底和梳理分析,按照“宜租则租、宜售则售”及“重组整合为主、破产立案为辅”原则,主动出击,加快不良资产处理,优化国有资产结构,切实增强可持续发展能力。二是集中资金管理。通过信息系统和国资监管系统“双轨建设”的方式,对集团资金进行集中管理,充分发挥集团及各版块公司财务资源的聚合优势,提高整体资金利用效率和整体信用等级、融资能力,实现战略引领资金配置的良性_,从而有效_集团资金风险。三是完善人才机制。深化企业内部员工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能减的制度改革,构建3项制度改革长效机制,夯实适应未来发展的体系基础,确保组织机构高效运行。同时,加大对高学历、高素质、专业化、年轻化人才的引进力度,破除分配平均主义,推动薪酬分配向关键岗位、_人才倾斜,有力提升了干部员工对集团的认同感、归属感和凝聚力,激发出创新创业、持续超越的更大活力。
三、依法合规、强化监督,加快打造“阳光国企”。集团改革后,先后成立纪委、法务部,设立法律事务处 ……
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