镇党委书记抓党建工作述职报告

镇党委书记抓党建工作述职报告
根据会议安排，下面，我就2022年履行党建工作责任情况报告如下，请予评议。
一、履职工作特色和亮点
1.强化责任意识，履行书记职责。认真学习____思想，深入贯彻落实__精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，思想政治建设得到加强，党性修养有了明显提高。年内先后主持召开党委会20次、专题部署党建工作6次，亲自协调解决党建具体问题6个，深入15个党组织开展调查研究4次，出台指导性文件3份，修订完善党委制度7项，始终把守好“主阵地”，种好“责任田”作为书记抓党建的分内事，牢固树立“抓好党建是职责，抓不好党建是失责”思想，认真履行“一岗双责”，组织班子成员和其他科级干部每人包抓1-2个党建联系点。
2.提高政治站位，抓好思想引领。坚持

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责任有待提高。随着镇长到书记的岗位调整，自己有当好书记、抓好党建的角色意识和主观动力，但对如何抓好_农村党建工作还存在研究不够深入，全身心投入精力不足。针对村级党组织书记的经常性教育引导不够，全镇党建工作整体进展不平衡，党建工作质量参差不齐。党建工作放在心上，但没有抓在手中，有些工作没有落实在行动中。二是督促落实不到位，方法措施有待创新。落实领导责任、严格党内生活方面还存在开会研究多、安排部署多，真正抓落实、见成效的办法不多、措施不严。制度建设抓的紧，监督检查有待进一步提高，落实上有差距，突破口和发力点还找的不够准。很多时候把着眼点放在落实“三会一课”、“固定党日”等常规动作上，对于“先锋驿站”党建品牌等方面挖掘不够深入，党建示范点的带动促进作用不够明显。三是教育培训不够经常，工作成效不够明显。主要是党员教育培训形式单一，尤其是农村党员参会率、参学率难以保证，导致教育效果不够明显。部分村组干部“为官不为”“廉而不勤”，有的机关年轻党员不同程度存在浮躁情绪，在制定务实管用的解决办法上还存在短板。对领导干部“严管厚爱”不够，平时讲的多、要求严，关键时候存在患得患失心理。
反思以上问题存在的原因：一是职责认识不够全面。对基层党建和党风廉政建设面临的新形势缺乏敏锐清醒的认识和判断，职责意识有待进一步提高。在指导各党组织“布局谋篇”方面引导不够、指导不力。二是工作创新能力不足。习惯于靠过去的老经验、老办法推动工作，习惯于按部就班落实上级决策部署，调查研究不够深入，抓工作落实规律性把握不好、时代性体现不足。三是推动工作缺乏韧劲。思想上缺乏“钉钉子”精神和一抓到底、抓不出成效不松手的奋斗姿态，书记队伍主观能动性发挥不够，党委层面“解剖麻雀”式的次数少、检查少，破解难题的成效不够明显。
三、下一步工作思路和措施
1.健全责任体系，带头履行职责。进一步健全完善镇、村、组三级党建责任体系，镇党委班子每年6次以上、党建领导小组4次以上，专题研究解决党建重难点问题。真正把党建工作抓在手上，带头开展专项调研2-3次，准确掌握全镇实情，深入思考对策。每年与镇领导班子成员谈心交心不少于2次，与各党组织负责人谈心不少于4次，传压力，明责任，推工作。投入更多的时间和精力抓党建，为各党组织书记履行党建责任树好表率示范。
2.健全制度体系，狠抓工作落实。建立健全工作落实及经费投入、工作协调、督查检查、标准化推进等4项机制，保障党建责任和重点任务落实。建立健_员教育培训、村级“三公开”、民主监督等各项制度，带头落实谈心谈话、民主生活会等制度，形成发展共识，凝聚强大合力。针对落实“一肩挑”面临的新形势，狠抓村级班子能力建设，组织一期书记培训，开展2次村干部培训，解决好“为官不为”“廉而不勤”的问题。
3.坚持以点带面，打造特色品牌。坚持深化党建品牌创建力度，个性化打造适应标准化建设要求、具有**特色的党建品牌和亮点。以**新建村级活动场所为平台，以建设便民、利民 ……

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