【提纲】一、聚焦组织领导，督促责任落实。一是开展动员部署。二是召开主题讨论。三是开展“两个先行”大宣讲。二、锁定作风问题，开展自查自改。三、打造练兵平台，加强队伍建设。一是开展中层干部挂职锻炼。二是选树一批先进典型。三是扣紧青年干部“第一粒纽扣”。四是开展连心服务，助力共富共美。一是常态化开展“走亲、解忧、问效到一线”活动。二是实地走访结对暖心服务企业。三是结合监管工作助企安全发展。
市应急管理局“五问五破”专项行动阶段性工作总结
作风建设是_凝聚力、战斗力的直接来源。*市应急管理局以“五问五破、五比五先”作风建设专项行动为契机，全面提升了越是艰险越向前，越是困难越担当，越是变局越主动的精神状态，形成争先创优的积极氛围。现将*市市应急管理局前阶段开展专项行动工作
汇报如下：
一、聚焦组织领导，督促责任落实。
一是开展动员部署。市应急管理局第一时间制定了实施方案，并于8月9日上午组织召开“五问五破、五比五先”机关作风建
个人三张问题清单，制定了解决措施，发现并整改问题115个。另一方面，借助案例开展学习。通过党委理论学习中心组、“周二夜学”等形式深入学习__构建亲清新型政商关系重要论述。组织参观*市党员干部违纪违法典型案例警示教育展，以案施教，以案示警，不断巩固发展良好整治生态，领导班子和中层干部共计19人参加。
三、打造练兵平台，加强队伍建设。
一是开展中层干部挂职锻炼。为打造全方面发展，素质过硬的应急队伍，市应急管理局已连续多年委派年轻干部赴基层镇（街）开展挂职锻炼。今年又委派1名中层干部到基层一线开展拆迁等工作，持续提升岗位专业素养。
二是选树一批先进典型。近年来市应急管理局树立了一批先进典型，2022年*同志被评为全市“最美退役军人”，2021年*同志被评为*“最美应急人”，2020年*同志被评为全省首届“最美应急人”，全局营造了见贤思齐，不断争先创优的干劲。
三是扣紧青年干部“第一粒纽扣”。结合“五问五破展青风、五比五先慈有我”青年学习系列活动，召集35周岁及以下青年干部职工组成青年学习小组，开展领学、讲学、研学、践学、赛学等系列活动。截至目前已开展学习省党代会精神、读__重要论述、观看清廉主题警示教育视频、召开学习强国知识竞赛等系列活动。
四是开展连心服务，助力共富共美。一是常态化开展“走亲、解忧、问效到一线”活动。持续推动机关在职党员进社区、领任务、办实事，每月开展低收入结对帮促走访，每年开展机关干部赴社区服务不少于1次。
疫情期间，安排工作人员赴一线支援*、*做好疫情防控工作，截至目前已支援17人次。
二是实地走访结对暖心服务企业。结对宗汉街道50家规上工业企业，实地走访服务企业，重点开展防疫工作指导、惠企政策解读、企业诉求帮解、安全生产督促等服务。截至目前，已开展暖心服务2轮，走 ……
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