招才引智工作汇报

招才引智工作汇报
近年来，我市始终树牢“优势所在，就是责任所在”的担当意识，立足更加积极、更加开放、更加有效，创新举措，加速搭建招才引智“金字塔”，广聚天下英才助力经济社会高质量发展。
一、突出高精尖缺，塔尖更加高耸。立足经济高质量发展和产业转型升级，从政策_机制上战略性调整人才结构，加速“高精尖缺”人才涌入。修订《**市螳川高层次人才引进实施办法》，明确石油炼化、盐磷化工等6个重点产业及节能环

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的提升，“高精尖缺”导向更加突显。
二、扩容提质并重，塔体更加合理。坚持包容、开放的引才理念，扩大政策辐射面，将非公有制企业与市属公有制企业一并纳入引才扶持范围，引才类别从5类增至7类，适当放宽年龄限制，建立事后申报认定机制，拓宽引才渠道。创新实施全省县（区）级首个覆盖面广、重点针对大中专院校毕业生_的引才留才新政策——“兴安计划”，设置岗位开发、工资、购房租房、贷款等8项补贴，覆盖企事业用人单位、高校毕业生、见习基地等。加强“政校企”合作，组织云南裕能、天安化工等23家企业、高校面向_开展校园招聘引才活动，截至目前共收到简历1787份，招录25人。打造柔性引才名片，2022年先后成立乡村振兴博士后工作站、上海名医工作站等，柔性引入博士7人。截至10月，全市引进教育、医疗、企业等领域人才300余人，其中，博士研究生16人、硕士研究生120余人、副高及以上职称20余人，柔性引才30余名。刚柔并济，着力打造了从高层次人才到基础人才一线贯穿的引才体系，“螳川人才”队伍结构持续优化。
三、加强留才保障，塔基更加坚实。塔尖高不高、塔体稳不稳，关键要看塔基硬不硬。坚持把留才保障作为“塔基”，加大投入，做好引才后半篇文章。优化软硬件服务保障，开通“螳川高层次人才”子女教育、卫生医疗、住房、配偶就业等绿色通道，解决人才后顾之忧，在市便民服务中心开设人才服务窗口打造“一站式”服务；投资8000余万元，建成“拎包入住”人才公寓和占地357亩集宣传、展示、服务为一体的“**市人才公园”。注重发展激励，及时兑现政策待遇，2022年，共发放“螳川高层次人才”引进专项补贴212万元；兑现 ……

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