【提纲】三是工业结构偏重，钢铁、有色、冶金等重工业产值占比达*/*。一是普及现代企业工资制度。二是健全工资合理增长机制。三是激励企业提高工资水平。一是延伸产业链条。二是支持市场主体。三是推动企业扩规。一是优化调整专业设置。二是促进企校深度融合。三是完善技能人才评价体系。四是提高技能人才薪酬待遇。
素质较低、眼界格局不大、人才意识不强，只想使用千里马不愿当伯乐，舍不得提升员工的工资待遇，让人才缺乏稳定感、归属感。反观东部地区企业主动到**市抢人育人，人才理念更先进、育才力度更大、用才思路更新颖。
薪酬制度不健全，劳动_需强化土
一是私营企业工资发放随意性大，部分私企未建立科学的工资体系，合理分配劳动者收益，而是由企业经营者根据个人意愿决定。二是行业劳动计量苛刻，电子装配、服装缝纫等劳密型行业普遍存在劳动定额偏高、工资单价标准偏低问题。三是企业职工参保率偏低，调查数据显示，服装缝纫、电子装配、商贸流通企业社保参保率不足**%，最高的航空企业参保率也仅有**.**%。
薪酬是人力资源流动的指挥棒。由于**市薪酬水平远低于东部发达地区，也低于**等省内城市，导致近**%农业转移劳动力向外输出以赚取高薪，带来了人口流失、企业招工难等系列问题。
提高薪酬水平的对策措施
完善分配机制，扩大劳动者薪酬份额土
一是普及现代企业工资制度。优化工资体系，引导企业结合生产、经营、管理特点，建立规范合理的工资分配制度，分配重心适当向一线生产岗位、技术人员倾斜，构造适当工资档次。全面推行结构工资制，制订合理的劳动定额和计件单价，激励员工努力工作增加收入。
二是健全工资合理增长机制。定期发布企业薪酬调查报告和行业人工成本信息，督促企业严格执行最低工资和工资指导线政策。大力推动工资集体协商制度落地落实，着力提升一线劳动者薪酬，实现劳动报酬与劳动生产率基本同步提高。
三是激励企业提高工资水平。制定支持企业增加工资的激励政策，对达到职工工资年均增长**%以上标准的企业一次性给予*—**万元政府奖励。
培优市场主体，推动工资稳健增长土
一是延伸产业链条。聚焦“绿色循环汉风古韵”战略定位，精准招引一批含金量、含新量、含绿量高的产业链优质项目和骨干企业，推动产业链转型升级，释放就业增收潜力。加快发展电子信息、人工智能、生物医药等战略性新兴产业，开拓更多的高收入岗位。
二是支持市场主体。打好“免减缓返补”
政策组合拳，帮助受
疫情影响的企业和个体户渡过难关。扩大政银企对接平台影响力，加大信用贷、中长贷、续贷等金融支持力度。
三是推动企业扩规。积极构建“头部企业+中小企业”生态圈，促进航空装备制造、绿色食药、新材料等优势产业提质增效。加大“个转企、小升规、规改股、股上市”扶持力度，培育一批竞争力强、带动力强的龙头企业。扎实推进亩均效益改革，实现全市规上工业企业全覆盖，提高入园率。
提高技能水平，促进技能人才增收土
一是优化调整专业设置。加快组建技工学校联盟，解决办学专业同质化问题。围绕全市产业发展，优化调整职校专业设置，扩大机械加工、设备操作等紧缺专业规模，增设一批数字加工、智能制造等新专业。
二是促进企校深度融合。深化校企合作，促进本地企业与职教机构、人力资源公司开展专业共建、设备共享和订单培训。积极开展新型学徒制培训，提高“冠名班、订单班、定制班”数量，推动人才培养与就业培训一体化发展。
三是完善技能人才评价体系。完善技能人才评价专家管理体系，提高考评员、裁判员队伍 ……
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