【提纲】一是严格落实乡风文明评议。二是搭建“信用+网格”联动平台。一是开办信用积分超市。二是推行“信用优惠宝”奖励制度。三是巩固评选成果。一是做好惠民政策宣传。二是用好信用贷款政策。一是围绕业务能力，积极参加各级培训班，认真学习，主动交流，不断进步。一是抓好基层党建。二是抓好文化建设。三是抓好产业发展。四是抓好环境提升。
治氛围。团结妇女力量，巾帼不让须眉。开展“美丽庭院”“好媳妇”评比等活动，引领妇女同志从日常生活卫生做起，从各自家庭卫生做起，为人居环境整治贡献巾帼力量。利用公益性岗位力量，统筹兼顾。建立健全公益性岗位人员考勤、考核制度，管好用活公益岗，减轻村“两委”人居环境整治工作压力，助力人居环境整治常态化推进。积聚乡贤力量，共商发展。密切联系乡贤，鼓励乡贤为家乡环境整治出谋划策、出钱出力。建立激励机制，对作出重大贡献的乡贤团体和个人给予褒奖，公示赞扬，引导乡贤同心同向打造“美丽秧畈”。
坚持党建引领，打造“信用”安全
聚焦信用管理，让乡村治理“生动力”。
一是严格落实乡风文明评议。切实把村民的道德品质评准，把乡风文明情况评实，确保评议结果真实准确、客观公正、群众公认。
二是搭建“信用+网格”联动平台。充分利用网格化治理的覆盖效果，整合多项工作。将村民日常行为表现与信用积分挂钩，引导村民主动参与村内中心工作、参加公益活动，引导群众向上向善、见贤思齐。
强化结果运用，让信用惠民“看得见”。
一是开办信用积分超市。抓好信用积分超市日常运行管理，让村民通过使用信用积分兑换生活、农资用品，切身
体会到诚实守信带来的“福利”。
二是推行“信用优惠宝”奖励制度。信用模范户可凭借优惠卡在全镇26家“信用优惠宝”合作商家（涵盖超市、农资、药店、酒店），每月享受一次折扣优惠，进一步提升群众的获得感和幸福感。
三是巩固评选成果。对年度评议分数在95分以上的信用户，由村统一颁发“信用金口碑”荣誉证书，同时，将“信用金口碑”评议结果作为评选“党员示范户”“五好家庭户”、发展党员、培养村后备干部等工作中重要参考依据。
优化服务功能，让产业发展“有后劲”。
一是做好惠民政策宣传。通过召开党员大会、村民代表会、群众“板凳会”，定期走访联系村民组、重点走访大户、普遍走访村民等方式，积极宣传党建引领信用村建设的重要意义和惠民政策。
二是用好信用贷款政策。帮助信用户、信用新型农业经营主体解决资金缺口，助推产业发展。
聚五心、发六力，新老携手促振兴
做好关心关怀，让老干部离岗不离心。一是用“虚心”换“交心”，经常走访谈发展，聆听意见不嫌烦，主动谦虚地求学求教，让老干部为新干部“扶一程、帮一把”。二是用“用心”换“放心”，上任后尽快熟悉村情、熟悉岗位，勤学苦干，真正把心思都用在锻炼本领上，把时间都花在为民服务上，让老干部放心离任。三是用“真心”换“舒心”，常态化生活关怀，节假日走访慰问，体现组织的关心关怀，增强他们的荣誉感和归属感，让他们离岗不离党、离任不离心、退位不褪色。
做好能力提升，让工作换届不换挡。
一是围绕业务能力，积极参加各级培训班，认真学习，主动交流，不断进步。二是围绕
工作作风，严格考勤制度和值班值守制度，摒弃散漫作风，端正工作态度，履职尽责，树立形象，凝心聚力，干事创业。三是围绕群众工作能力，结合党员邻长制细化服务群众网格，深入群众召开“板凳会”“议事会”，积极为群众解决急难愁盼问题。
做好目标接力，让元潘再上新台阶。
一是抓好基层党建。打造坚强战斗堡垒。
二是抓好文化建设。不断改善乡风文明，提升文化软实力。
三是抓好产业发展。盘活集体存量资产资源，融合一产三产，不断发展壮大村集体经济。
四是抓好环境提升。规划修建内循环道路、垃圾收集点、沟渠河堤等，不断巩固提升基础设施条件，大力开展人居环境整治。
元潘村为村“两委”干部设立了“人格要有魅力、干事要有魄力、发展要有动力、遇事要有定力、协调要有亲和力、落实要有执行力”的能力提升目标，结合“组织放心、班子用心、党员齐心、服务热心、干群连心”的五心工作法，通过“聚五心、发六力”不断提升社会治理能力和治理水平，让推动乡村全面振兴的步伐不因换届而换挡减速。
转变角色进入状态办好民生实事
提升自身修养，做好角色转变。明确了村级“头雁”在抓好基层组织建设、教育管理党员、联系服务群众方面的职责定位，在思想上完成了角色转变。在工作中，注重发挥带头作用，把为群众办实事好事看的高于一切。
加强组织建设，提高支部战斗力。一方面注重优班子强队伍，夯实战斗堡垒基础。新当选的“两委”班子成员任务分工后迅速进入角色，密切联系群众，团结协作，保证了村党组织的稳定和活力。另一方面 ……
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