“两新”党建工作情况汇报
近年来，我区针对辖区内商务楼宇多、小微企业聚集的实际，聚焦“新”管理、“新”活力、“新”服务，扎实做好党建引领、楼宇统筹、联动融合、合力共建的“百千万提升工程”各级培育对象支持工作，推动形成
党建工作规范、制度机制健全、作用发挥突出、示范效应明显的工作标杆，辐射带动两新组织党建工作整体提升。
一、聚焦“新”管理吹响两新“集结号”。针对“百千万提升工程
党组织递交入党申请书，5000余名员工申请成为志愿者，426名党员被评为优秀员工，237名党员被企业提拔重用。
二、聚焦“新”活力争当两新“急先锋”。把“百千万提升工程”各级重点培育对象党员的学习教育抓在日常、融入经常，灵活通过学习强国、“灯塔—党建在线”、微信公众号等多种线上平台，开设《支部微
党课》《支部微生活》线上学习专栏，通过微信群实时推送课程，让党员随时随地参与学习，不断提升“百千万提升工程”培育对象党组织的凝聚力、战斗力，提高党员干部为民服务的初心意识和使命意识。加大资金支持，区
财政每年列支两新组织党建工作经费200万元对基础薄弱的各级培育对象党组织进行重点扶持，积极落实两新组织党建工作经费税前列支、两新组织党员上缴党费全额拨返、留存党费定向支持等政策措施，为党组织开展工作、发挥作用提供保障。结合楼宇实际情况，组建了为民服务志愿服务队伍，定期组织党员积极参与走访企业，收集企业职工问题困难，年均开展法律援助、财务培训等各类业务培训活动400余场，进一步增强了“百千万提升工程”培育对象的服务意识和服务实效。
三、聚焦“新”服务凝聚两新“向心力”。以党建引领服务，建强楼宇长队伍，实现党务、政务、商务、社务“四务合一”。配齐配强楼宇联合党委书记，为联合党组织集中选派了党建指导员蹲点指导，构建“一长六员”管理服务团队，年均开展法律援助、政策咨询、企业英雄汇等服务300多次、解决实际困难500多个；成立济宁市首家劳动关系综合服务站和“楼小二”服务站，精心选聘楼宇长任“楼小二”，实行立 ……
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