公司党委干部监督工作总结报告

公司党委干部监督工作总结报告
在全面从严治党、全面从严治企向纵深发展的新形势下，深入推进_自我革命、从严管理监督干部具有重要意义。__首次提出从严治党“六个严”、从严管理干部“五个要”等要求，为全面从严治党、从严治吏提供了根本遵循，同时也在干部“五个体系”建设中再次突出强调建立建立管思想、管工作、管作风、管纪律的干部从严管理体系等新要求。
**公司党委一方面坚决落实全面从严治党主体责任，完善监督管理机制，突出政治监督、纪律和规矩约束，将“从严”的规矩和“要实”的监督贯穿干部管理全过程。另一方面，坚持严管和厚爱相统一，激励和约束并重，以更大力度激励干部担当作为，充分调动广大干部积极性。通过

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洁及合规类培训。
（三）加大新任干部廉洁教育力度
发挥领导干部“关键少数”的重要作用，特别是帮助新任干部扣好廉洁从政“第一颗纽扣”。在任前和廉洁教育谈话中，强化新任干部在新岗位上加强党性修养，正确行使权力，认真履行“一岗双责”、保持清正廉政本色，警醒和勉励领导干部筑牢思想防线，清白做人，干净干事，不辜负组织的信任和群众的期盼。全年组织及后备干部廉洁培训*人次、新任干部任前及廉洁谈话100%全覆盖。
二、坚守廉洁自律底线，加大提醒教育力度
（一）长鸣廉洁自律警钟
在各级干部中加大学习《中国_廉洁自律准则》、《中国_纪律处分条例》等文件，时刻绷紧政治纪律这根弦。同时对干部违反_八项规定精神、违规违纪等典型案例定期通报，按要求传达到每位党员干部，做到令行禁止，警钟长鸣，把廉洁自律有关纪律约束转化为党员干部“讲政治、守纪律、守规矩的行动自觉。全年开展各类警示教育*次。
（二）时刻自省自查
紧盯干部不担当、不作为、乱作为、假作为，开展不作为、不担当专项整治工作，对照相关对应的负面清单进行学习、自查和整改，营造良好政治生态。同时在干部选拔任用制度中强化对干部廉洁从业、担当作为等要求和对应的退出条件，对考察发现“不担当不作为”的干部“一票否决”，对违法廉洁从业规定、不担当不作为、群众意见、品行不端等等情况干部及时组织处理。全年因违规、不担当不作为等免去干部*人。
（三）及时提醒教育
强化干部日常监督，加大提醒函询诫勉力度，把提醒教育作为规范干部行为、促进健康成长的有力举措，进一步激励干部担当作为。针对干部因瞒报亲属经商办信息、团队管理等苗头性、倾向性问题，运用提醒谈话等方式，早提醒、早纠正。对干部因廉洁从业、不担当作为等严重问题，进行诫勉谈话，同时视问题严重程度进行组织处理。全年开展*次提醒函询诫勉，组织处理*人。
三、坚守忠诚干净担当生命线，提升正向激励温度。
（一）关心关爱干部
从政治激励、思想引导和生活保障各方面关心关爱干部，政治上受关注、精神上受鼓舞、生活上受关心。了解干部思想、工作、生活等情况，解除干部的后顾无忧，让干部从心底里感受到组织的温暖。同时对于在一线岗位长期工作的干部及时送去慰问和关心，体现组织对干部的真切关注和倾情关怀，增强了广大干部职工的荣誉感、归属感、获得感。全年组织各类慰问*次。
（二）鼓励干事创业
定期开展干部集体座谈和谈心谈话，关注年轻干部的成长，了解干部的各方面诉求谈感受献言献策，将谈心谈 ……

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