【提纲】一、中青年干部为什么要学。（一）是形势紧迫，必须学。（二）是职责所在，必须学。一是看你是不是有“一技之长”，就是你的专业能力怎么样，有没有一两样过硬的本领。二是看你能不能“博采众长”，就是看你的内功怎么样，综合素质怎么样。二、中青年干部要学什么。（一）加强学习理论知识。（二）提升实践应用能力。（三）强化学习领导能力。一是认识能力。二是迅速抓住问题本质的能力。三是把握大局的能力。三、中青年干部要怎么学。（一）要端正学风。（二）要学以致用。（三）要严格纪律。
综合素质怎么样。有的领导干部不管组织上把他放在哪个岗位上，都能快速上手、迅速胜任，就是靠的这种综合素质。具备了过硬的综合素质，不管遇到什么困难，领导首先能想起你，然后不管安排给你什么样的工作，你都能干好，这样的干部想不出头都很难。
二、中青年干部要学什么
（一）加强学习理论知识
政治上的坚定源于理论上的清醒。学习理论知识，既是加强理论武装、提升政治素养的需要，也是学习专业知识、打牢理论功底的要求，要做到内化于心、外化于行。要自觉加强理论武装，坚定理想信念，提高政治站位，增强政治敏锐性和政治鉴别力。要重点学习与_建设有关的理论知识，把握新形势下_建设和组织工作的正确方向。一要认真学习_
_和七一讲话精神，深刻理解和把握会议精神对我们基层工作提出的新任务新要求，进一步树牢政治意识、大局意识、_意识、看齐意识，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，增强政治责任感和历史使命感。
二要深入学习__系列重要讲话精神，特别是党建思想、选人用人_想和人才工作重要论述，深入把握贯穿其中的新思想新理论。如，党建思想，回答了“建设一个什么样的党、怎样建设党”基本问题，明确了全面从严治_主题主线，强调抓基层打基础。选人用人思想，鲜明提出坚持党管干部、组织选人，新时期好干部标准，“忠诚干净担当”要求，优化干部成长路径，精准科学选人用人，提高组工干部专业化能力，等等；人才工作论述，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之，等等。我们必须做到常学常新、活学活用。
（二）提升实践应用能力
学习不是目的，思考也不是目的，最终的目的是指导实践，是为了应用。空谈误国，实干兴邦，实干是最关键的。我们学习新知识、增长新本领，最终目的是要创造新业绩。
如果只是停留在学和思的层面上，缺乏“行”这个环节，那就会成为语言的巨人、行动的矮子。知识再丰富、想法再高明，不能和实际工作结合，也就不能发挥作用，就是空中楼阁。没有盘活的资产再多，也没有快速流动的小资金有效。
在实践中运用知识的过程就是一个盘活知识的过程。我们经常说实践是检验真理的唯一标准，事实上实践也是检验能力的唯一标准，学得再多、想得再好，不实践，都是水中花、镜中月。
（三）强化学习领导能力
领导能力是一个很综合的能力，里面包含着很多的细项。第
一是认识能力。领导的认识能力要强于别人，要见人所未见、言人所未言，这才是领导。毛主席曾说：“坐在指挥台上，如果什么也看不见，就不能叫领导。坐在指挥台上，只看见地平线上已经出现的大量的普遍的东西，那是平平常常的，也不能算领导。只有当还没有出现大量的明显的东西的时候，当桅杆顶刚刚露出的时候，就能看出这是要发展成为大量的普遍的东西，并能掌握住它，这才叫领导。”能在出现一个桅杆顶时就知道马上就要出现一个大量普遍的东西，这就是认识能力。第
二是迅速抓住问题本质的能力。比方说，有的领导干部听完
汇报之后，三言两语就能把这个事的要点概括出来，这是一种迅速抓住问题的能力。反过来，有的领导干部不得要领，说了半天不知道他要说什么，这就很难做一个胜任的领导干部。第
三是把握大局的能力。
三、中青年干部要怎么学
我们这期培训班虽然时间不长，但是学习的内容不少，形式相对多样，大家要从思想上高度重视，行动上高度一致，确保这期培训班能够取得实实在在的效果。
（一）要端正学风
同志们，当前各镇（街道）、各单位工作任务繁重，把大家召集起来进行培训，不是为了做给别人看， ……
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