在2022年人才工作会上的讲话（10篇）

在2022年人才工作会上的讲话（10篇）
在2022年人才工作会上的讲话（提纲）
近年来，市委认真贯彻_及省委关于人才工作的决策部署，大力实施创新驱动、人才兴市战略，政策体系不断完善，人才队伍迅速壮大，创新活力持续迸发，人才生态更加优化，全市人才工作不断迈上新台阶。但也要清醒看到我市人才工作的不足，增强危机意识，对标更高标准，解放思想、系统谋划，真金白银打造人才集聚“强磁场”、真刀真枪破解人才政策“中梗阻”、真心实意创优人才环境“生态圈”，推动人才工作率先突破、走在前列。
要服务发展大局，发挥人才效力。开展“北引擎”牵引行动，坚持把xx一体化经济区作为人才创新创业的主战场、主阵地，推动人才、技术、管理、信息等要素集聚，打造创新人才高地、产业人才高地。开展“南引擎”示范行动，积极推进“一院两基地”建设，深化专家服务及联络机制改革，放大创新型人才专家智力资源优势。开展高端人才引进行动，以园区、企业、科研院所等为主体，重点围绕高端装备制造、信息技术、新材料、绿色能源等领域，引进一批一流科技领军人才及团队、一批“高精尖缺”人才、一批优秀青年人才。开展本土人才提升行动，大力培养教育、公共卫生、中医药、乡村振兴、文化创意等领域高层次人才，加强企业人才队伍建设，加大技能人才培育力度，深入实施青年人才“双实践”活动，源源不断培养造就优秀本土人才。
要深化省校合作，集聚人才动力。推动“共建共赢”，支持高校科技成果在并转移转化、开展智库合作、设立优质生源基地。推动“双招双引”，采取校友招商、敲门招商、开门招商、组团招商等方式，招商招才并举、引资引才并重。推动“产才融合”，推进人才链与政策链、创新链、产业链、资金链深度融合。注重用好驻并高校和科研院所资源，倾力支持、加强合作，互相促进、共同发展。
要加强省市共建，形成人才合力。按照发展共谋、政策共享、资金共投、平台共建、资源共用、人才共育的“六共联建”工作思路，积极参与全省重大战略谋划布局，推动省市人才政策上下衔接、xx一体化经济区与xx综改示范区人才政策南北链接，建立“xx主动担责扛大头、省级补充完善共同投、高校和科研院所分级投”的资金投入机制，共同建设科技研发平台、创新创业平台、综合服务平台、招才引智平台和人力资源产业园，共享共用编制周转、优质教育、医疗卫生、科学技术、文化旅游等资源，共育高端人才、产业领军人才、青年人才、技能人才，切实形成省市共建人才高地的强大合力。
要

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，加快制定全县“十四五”人才发展规划、“五支人才队伍”发展规划，同步健全各项机制；各成员单位要结合当前工作，分类开展“五支人才队伍”建设专题调研，加快制定人才专项规划，以年度为时间节点，明确目标任务，落实举措。要
三、聚焦事业发展，精准引进人才。县委组织部要紧扣“六个茂县”建设，用好用活省州人才引进政策，加强制定人才引进激励机制，大力引进急需紧缺专业人才，从根本上解决人才短缺问题；各成员单位要创新人才引进模式，把招才引智与招商引资同部署、同推进、同考核，聚焦“四个万亩级生态特色农业产业园区”建设，设法进一步吸引一批专家教授来县，帮带培养一批专业技术人员。
四、要突出政治引领，关爱培育人才。各副组长要带头落实县级领导结对联系人才工作制度，围绕政治引领、政策宣传、意见征求、激励支持、关心关爱等方面内容，把爱党爱国、爱岗敬业作为联系帮扶人才工作的重中之重；要始终把思想政治建设贯穿人才引、育、用全过程，结合深化拓展党史学习教育成果，将__系列重要讲话精神、党史教育等纳入人才培训的重要内容。
五、要围绕作用发挥，大力使用人才。要积极搭建人才作用发挥平台，通过开展年轻干部下派锻炼、蹲点调研等方式，进一步发挥年轻干部自身优势和专业特长；要创新人才考核评价机制，建立定期通报和成效评估制度，用好用活县人才发展基金，对表现优秀的干部人才在优先晋升职级和提拔使用的同时，适当给予相应的物质激励，激发干部人才干事创业的主动性，真正留得下、干得好；要强化人才工作宣传，把人才宣传工作放在县委工作大局中来谋划，深入挖据各类人才典型，及时总结、推广好在人才引进、培养、使用、服务等方面的经验做法，发挥好优秀人才的示范带动作用。
六、要健全制度机制，确保管住人才。县委组织部要坚持在落实中创新、在创新中落实，大力推行“一次就做对”工作法，深化“三定一考”干部管理机制，进一步健全干部履责、担责、尽责闭环管理机制，强化考核问效，从严整治“佛系干部”“躺平干部”；县纪委要强化干部人才党风廉政建设，健全干部人才廉政教育常态化机制，经常性开展“身边案”警示教育，引导广大党员干部时刻对照检视自己，切实做到严格律已修身、廉洁从政为官。
在2022年人才工作会上的讲话（提纲）
要坚定不移实施人才强市战略，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，扎实做好新时期人才工作，加快形成“万千英才聚xx、万类霜天竞_”的发展局面，努力开创无愧于时代、无愧于组织、无愧于人民的业绩。
在_坚强领导和省委省政府大力支持下，我市围绕“怎么吸引人才来xx、人才来xx能干什么、人才留在xx能得到什么”等重大现实问题，积极探索创新，实施人才新政，引才聚才迈上新的台阶，育才用才取得新的成效，爱才留才呈现新的气象，人才工作取得长足进步。但也要看到，人才资源仍然是xx发展最紧缺的资源，人才制约仍然是xx发展最大的瓶颈制约。要深刻领会__关于人才工作的系列重要指示，深入贯彻_关于人才工作“八个坚持”的新理念新战略新举措，全面落实_和省委人才工作部署，坚持把xx的人才工作放到人才强国战略高度来认识、老区后发赶超振兴发展发展全局来把握，加强党对人才工作的领导，聚焦识才、用才、育才中的难点堵点问题，坚定不移实施人才强市战略，努力走出革命老区人才振兴新路子。
一、要以求贤若渴的姿态招引人才。聚焦产业引才。围绕市“1+3”主导产业和县区“1+1”产业发展，实施小型化、精准化、常态化招才引智活动；积极推行“岗编适度分离”机制，实行事业单位引、派驻企业用；突出招商引资+招才引智“双招双引”，常态引进领军型人才及其创新团队。柔性借智引才。用好市领导联系院士专家制度，建好用好院士专家康养院、创新园和试验田；用好用活“xx优才”特聘专家制度，为重点企业、重点民生事业单位柔性引进“高精尖缺”人才提供支持。完善政策引才。市级层面要结合xx实际，做好人才政策优化调整和落地工作；各地各部门要结合工作实际和人才需求，量身定制引才计划和优惠政策。
二、要以强基固本的导向培育人才。立足需求育才。增设产业领军人才、卓越工程师等“xx优才培育计划”遴选项目，大力培养行业领军型人才；依托村政学院、职业院校、知名高校和企业，加快各行各业创新型、技术型人才培养；积极开展xx名导、xx名厨、xx工匠等系列评选活动，以赛代育、以赛代训培养行业实用型人才。依托企业育才。支持和推动重点企业与科研院所共建企业技术中心、产业创新中心、工程研究中心等平台，培养一批企业急需技术创新人才；引导企业“能工巧匠”进校园、校内专业教师进企业，采取“厂中校”“校中厂”等合作模式，培育一批本土技能型人才。强化实践育才。促进人才双向流动，让有意愿到基层锻炼的青年人才在经济建设主战场、重大工程第一线、服务群众的最前沿掌握新知识、积累新经验、增长新本领，真正把在基层奋发进取、担当实干、群众认可度高、综合能力强的人才选拔出来、考察出来，为其搭建成长进步的空间和平台。
三、要以不拘一格的气魄使用人才。坚持用当其时。敢于破除论资排辈、平衡照顾现象，大胆使用、及时使用勇于创新、敢于开拓、特长鲜明的年轻人才，防止在“等、耗、熬”中被埋没。坚持用长容短。领导干部尤其是主要负责同志要破除用人上的偏见和保守思想，善于看到人才的长处，为人才提供“补短”的机会和渠道。坚持才尽其用。用专业的人做专业的事、把合适的人放到合适的岗位，坚决破除人岗错位的现象。
四、要以近悦远来的环境留住人才。营造开放包容的制度环境，既要严管，又要厚爱；营造成长进步的干事环境，坚持分类搭台、因才服务；营造精细便捷的服务环境，充分考虑人才服务保障的特殊性和差异性，妥善解决他们的后顾之忧；营造尊才爱才的社会环境，真心惜才、诚心敬才，积极宣传各类人才先进典型，提升人才荣誉和评选评优的体系化、权威性、公认度，不断增强人才成就感、荣誉感。希望各类专家人才在行业领域发挥带头作用，争当克难攻坚尖兵、引领发展头雁、行为示范楷模，以更大的工作成效回答时代课题、回报组织培养、回应市民期盼，发扬科学家和工匠精神，精于钻研、勤于创造、勇于奋斗，更好适应新形势，不断开创新业绩。
在2022年人才工作会上的讲话（提纲）
一、要建设适应xx高质量发展需要的人才队伍。紧扣创新驱动引领高质量发展需要，依托国家大科学装置、高能级平台和我省优质科研资源，引进培养战略科学家和科技领军人才与团队，加快集聚更多战略性、引领性人才;继续围绕重点优势产业，紧盯未来产业发展方向，培养高水平工程师和高技能人才，着力造就一批天府工匠、技能川军;聚焦推动乡村全面振兴，引导人才向乡村建设、产业发展、基层治理一线集聚;聚焦xx开放发展需要，培养造就一批涉外人才和宣传思想文化英才;适应经济社会发展和人民群众日益增长的美好生活需要，培养造就一批人文社科人才，形成各类人才竞相迸发、聪明才智充分涌流的生动局面。要统筹推进人才“引、育、用”一体发展。以“天府英才”工程为统揽，优化实施重大人才工程，高标准举办各类人才活动，深化拓展省校(院、企)战略合作，构建顶尖人才、领军人才、优秀青年学者和名校毕业生等人才梯次招引体系。有效调动高校和用人主体两个积极性，完善优秀人才全链条培养机制，制定青年人才培养专项计划。用心搭建各类创新创业平台，持续优化政务环境、市场环境、社会环境，让各类人才安心扎根xx、携手建功立业。
二、要进一步优化人才发展区域布局。适应主干带动引领、多支竞相发展的区域发展格局，加快构建以成都为龙头、区域中心城市为支撑、其他市(州)和县(市、区)为基点的人才发展雁阵格局。成都要面向_乃至全球集聚更多高端人才资源，建设_创新人才高地;绵阳要依托在绵大院大所集聚更多高端紧缺人才;省内各区域要因地制宜探索人才发展路径，形成分工协作、协同高效的区域人才梯队;各区域中心城市和其他市(州)要加快打造区域人才高地，县(市、区)人才工作先行区要加大人才政策支持力度和下沉深度，夯实雁阵格局底部基础。要用好改革关键一招更好激发人才活力。根据需要和实际向用人主体充分授权，为选才用才留足更大自主空间。改革科研立项方式，完善重大科技项目立项“揭榜挂帅”“赛马制”制度，优化科研经费管理，健全让科研人员把主要精力放在科研上的保障机制。研究完善人才分类评价指导标准，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，创造有利于科技人才潜心研究和创新的制度环境。
三、要加强党对人才工作的全面领导。各级党委(党组)要站在坚决拥护“ ……

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