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机关支部班子2021年度组织生活会“四个对照”检视材料

发布时间:2022/2/25 20:46:17 字数:3274
【提纲】一、存在的主要问题。(一)对照党章规定的职责任务方面。一是支部班子作用发挥还有差距。二是加强年轻干部教育管理不够。(二)对照贯彻落实_和上级党组织部署要求方。一是事前安排不到位。二是事中跟踪不到位。三是事后督查不到位。(三)对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况方面。一是_态工作责任制落实方面存在差距。二是党支部刀刃向内、直面问题存在差距。三是有的党员干部担当意识和斗争精神存在差距。(四)对照人民群众的新期待方面。一是工作作风缺乏深入。二是组织纪律缺乏有效监督。二、产生问题的原因剖析。(一)党性锻炼频率不够。(二)落实上级决策部署有“中游”思想。(三)对问题整改的站位不高。(四)对群众新期待的组织工作思想认识不到位。三、整改措施和努力方向。(一)以“三会一课”制度为保障,推动组织工作高质量发展。(二)要吃透上级决策部署的精神实质,确保落实不变形不走样。(三)要注重运用党史学习教育成果,深入抓好巡视巡察问题整改。(四)要把满足群众的新期待作为新追求,不断提高服务能力。
机关支部班子2021年度组织生活会“四个对照”检视材料
按照关于召开2021年度基层党组织生活会和开展民主评议党员的有关要求,党支部坚持以“深入学习贯彻____思想,学习_的__全会精神精神”为主题,扎实组织党员开展集体学习,组织班子成员进行交流研讨,认真组织开展谈心谈话、广泛征求意见意见,并在此基础上,对照党章规定的职责任务,对照贯彻落实_和上级党组织部署要求,对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会、对照问题整改情况,对照人民群众的新期待“四个对照”,进一步查找了存在问题,深入剖析了问题原因,明确了整改措施和努力方向。
一、存在的主要问题
党支部通过群众提、自己找、上级点、互相帮,认真查摆了“四个对照”方面存在的问题和不足:
(一)对照党章规定的职责任务方面。能够认真落实党章规定的各项职责,带头发挥先锋模范作用,但对照新时期新要求,主要还存在几方面问题:一是支部班子作用发挥还有差距。党支部
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舆论斗争,有时重视不够,履职不够有力,没有明确_态工作分管负责人和具体负责人,未将_态工作纳入工作计划,也未建立_态考核机制。二是党支部刀刃向内、直面问题存在差距。针对巡视巡察的共性问题和个性问题,支委会研究整改缺少充分征求意见,整改清单缺少有力措施。三是有的党员干部担当意识和斗争精神存在差距。虽然每个支委都能认领问题,但对久久为功和重大事项需要整改的问题,存在不敢认领的现象。
(四)对照人民群众的新期待方面。一是工作作风缺乏深入。深入群众走访调研少,大部分时间浮在上面,不愿意深入基层,满足于常规性管理工作,陷入具体的事物之中,甚至以“无纸化”、自动化、“OA系统”办公为借口,把主要时间和精力花在网上看文件、电话里了解情况上,没有走进群众主动了解群众的生产生活和需要关心帮助的问题,对人民群众的操心事、烦心事、揪心事解决不够到位。二是组织纪律缺乏有效监督。对个别党员八小时以外存在打牌、吃请等微腐败的现象,没有很好地监督提醒和批评教育,没有将其提高到纪律和作风乃至影响社会风气的高度来认识。
二、产生问题的原因剖析
(一)党性锻炼频率不够。根本原因是支委班子没有把党员的日常工作、学习和生活纳入《党章》规范,没有将党员干部的人生观、世界观、价值观的总开关拧好,理想信念退化,宗旨意识大打折扣,面对繁重的组工工作任务,没有很好地处理好抓工作与抓党性锻炼的关系,往往忙于事务性工作,而对少数干部精神上缺钙的问题重视不够、解决得不够好,选人用人的眼光不宽,不能从__组织路线的要求看人用人,即着力培养忠诚干净担当的高素质干部、着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才的视界没有打开,人才储备不足;用人观念不能缺乏_改革精神,重资历不重能力,重经验不重创新,重表面不重实绩等,不是注重一个人的学习能力。
(二)落实上级决策部署有“中游”思想。不少支委对上级组织研究的工作都能认真执行,但在担当作为方面怕有风险,不敢创新突破,在工作中有时有等靠思想,责任意识不够,克难攻坚的勇气不够,很少用心去主动谋划工作,习惯于按惯例去办事。
(三)对问题整改的站位不高。支部工作职责认识不够清晰,对党要管党首先是要管好思想的认识还不到位,支部书记“第一责任人”抓问题整改的政治责任意识还不强,适应新形势新要求的主动性还不够,导致个别支委不明确自己的位置,不知道工作职责,不知道支部工作的程序,不知道如何发挥主观能动性,做支部工作心中没有底数,没有很好地把支部工作与履职工作结合起来,对新形势、新任务下的各种问题的处理不是得心应手。
(四)对群众新期待的组织工作思想认识不到位。没有从组织层面、思想认识层面理解群众的期待问题,没有从“围绕发展抓人才、抓好人才促发展”,而是“就人才抓人才”,没有合理规划各部门的职责,而是以组织代替其他职能部门包揽所有人才工作,缺乏效率意识和效益理念。
三、整改措施和努力方向
(一)以“三会一课”制度为保障,推动组织工作高质量发展。坚持每季度召开一次党员大会,学习传达贯彻__路线、方针、政策和上级党组织决策部署,加强对党员的教育管理,监督党员履行义务,制定和宣布本支部的计划和措施,向全体党员报告工作,研究决定本支部的重大问题。坚持每月召开一次支委会,研究贯彻上级党组织的意见,提出和确定本支部的工作及有关事项。坚持每月开展支部主题党日活动,支部班子成员带头讲党课,每年“七一”前后按照要求集中开展一次党课,确保组织工作中出现的问题都能在支部会上迅速得到研究解决。
(二)要吃透上级决策部署的精神实质,确保落 ……
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