2篇2021-2022部队文职人员述职报告

2篇2021-2022部队文职人员述职报告
2021年，是我到XX人武部工作的第X年，在上级机关和部首长的正确指导与领导下，在同志们的关心帮助下，我始终如一地按照职责要求，坚持在学习中工作，在工作中学习，刻苦钻研，锐意进取，始终把每项工作、任务当成锻炼提高的平台，紧紧围绕部党委的意图，团结协作，高标准地完成了各项工作任务。下面，现将2021年履职尽责情况报告如下：
一、抓好理论武装,打牢履职尽责的理论功底
始终坚持把理论学习作为一项重要的政治任务，加紧学、努力学。我严格按照上级要求和学习计划，结合工作实际，做到学习有计划、要点有记录、思考有体会。以每季度党委中心组带机关理论学习为依托，坚持集体学与自学相结合，深入向书本学。认真学习__、__全会精神和_系列重要讲话。不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终做到在思想上行动上与_、_军委和_保持高度一致，坚决做到在各种风浪面前不动摇，大是大非面前站得稳。注重利用所学理论不断对照检查自己，从大局出发，从提高战斗力、凝聚力出发，用_创新理论来思考社会上，军队内种种现象，并形成个人正确的思维和行动，使自己的政治鉴别能力和抵御腐朽思想的能力得到不断增强，进一步打牢了履职尽责、创新工作的理论功底。
二、着眼打赢需要，积极开展各项政治工作
认真筹划工作、扎实开展工作，圆满完成了上级赋予的国防教育、民兵整组、役前训练等任务中的政治工作

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去的地方不去、不该做的事不做，自重自爱，使自己的生活圈、交往圈干干净净、清清白白。学习上，我能够带头学习政策理论、业务常识、科技知识，努力做到知识理论更系统、业务更全面、经验更丰富，自身业务素质有新的提高。
三、存在不足
与此同时同时，我也清醒地认识到，自己在思想水平、工作作风和领导能力等方面与职责要求和上级党委首长的希望还有不少的差距。
一是学习的深度、广度不够。虽平时较注重学习，但学习的知识基本上是限于平时所用上，大多数为“临时抱佛脚”、现学现用，有时紧时松的现象，学得不够系统，不够深入，学习方法不够灵活，读的多写的少，尤其是在学用结合上，与新形势、新任务的要求还有不少差距。同时，持之以恒抓学习的苦功下的也不够。
二是工作主动性上还有所欠缺。工作中，虽能认真谋划、积极干好每项工作，但受人少事多的影响，有些事想到了，但没有积极主动地付之于行动；在工作指导上还有待提高。
领会党委决策意图总体上是比较准确的，但在解放思想、勇于创新方面紧迫感还不是很强；还表现在上级机关要求的、部首长安排的工作能积极主动做好，其它的工作主动性就差些。此外通过多次迎检工作暴露了工作中很多制度没有落实落地，与兄弟单位相比还有所欠缺。
三是紧密联系实际，开拓创新工作还待进一步提高。因部里人员少，各项工作千头万绪，平时的工作满足于完成，在创新形式、创新方法上认真思考的不多；静下心来思考如何能更好，更能符合“能打仗、打胜仗”要求的时间不多。
四、下步打算
下一步，我将努力克服和改正自己的不足，不断加强学习，用_创新理论武装头脑、指导工作开展，按照职责、规定组织开展与创新每项工作，牢固树立以部为家思想，尽心尽职，高标准完成上级机关和部首长交给的任务。
一是突出抓好思想政治建设。认真学习贯彻__全会精神，结合任务开展好经常性思想政治工作，认真组织开展党委中心组带机关的学习教育。充分挖掘社会资源、积极创新方法手段、深化政治教育成果，积极开展相应教育，努力提高民兵思想政治教育质量。
二是进一步提高能力素质。积极向身边优秀的同志学习，不断强化自身的能力素质，锤炼自己作为政工干事的业务水平，积极做好与地方部委办局的沟通协调，抓好作风建设，进一步提高工作落实的质量。
三是突出抓好宣传报道工作。通过大家的共同努力，虽然在宣传报道方面取得了一些成绩，但是不足的地方还很多，与兄弟单位相比差距还很大，自身的惰性较强，主动性不够。
今后，要克服不足，多方位挖掘我部及民兵建设中的经验材料，积极向各类媒体投稿，不断提高自己的文字功底。
篇二
一、履职担当情况
X年X月份我竞聘为集团公司党群工作部部长，X年X月份开始担任综合管理部部长。作为集团公司中层管理人员，我的履职情况主要从“怎么看”“怎么干”两方面进行汇报。
第一部分：弄清楚“怎么看”“怎么看”？就是找准职责定位，明确目标要求，理清工作思路。
“一看”工作职责，找准定位。党群工作部作为集团公司党委下属的综合办事部门，把握“总揽全局”“服务中心”两条主线，配合公司党委发挥两个_作用，抓好党员管理、全员培训、作风建设、党风廉政建设和企业文化建设是主责主业，完成好管委会领导、公司领导安排的临时性、紧急性任务是工作重心。
“二看”工作目标，理清思路。党群部和综合部，既是管理部门，也是服务部门，要发挥好“参谋助手、协调能手、督促抓手、服务好手”的职能作用，必须统筹兼顾。一是以制度建设为基础，印发车辆管理、印章管理等X项行政管理制度，细化日常管理。二是以团队建设为支点，帮助部门员工制定成长计划，根据员工专长合理安排分工，坚持每天8:20召开班前会，掌握员工情绪及状态，以工作量考核激发团队的最大效能。三是以支部标准化建设为目标，规范开展“三会一课”和主题党日，X项党建基础资料整理做到分门别类；把好党员发展政治关口，发展党员X名，确定入党积极分子X名，X名党员按时足额缴纳了党费；开展“党员示范岗”创建活动，党员模范作用显著。
“三看”工作要求，认清差距。党群部、综合部的负责人，要具备综合管理、活动组织、文字写作、公文处理等业务知识，同时还要有良好的职业素养、扎实的工作作风和较强的工作执行力，必须强化理论学习，把政治理论学习作为锤炼党性、提高觉悟、坚定信念的根本手段，把专业技能学习作为积累知识、丰富阅历、提高能力的有效途径，提升履职能力，做到人岗适配。
第二部分：解决好“怎么干”“怎么干”？就是转变工作作风，突出工作成效，筑牢廉洁防线。
（一）把常规性工作干实、干细一是宣传工作“活”起来。下达新闻宣传任务量，上半年刊发宣传报道X篇，完成质与量“双目标”，形成舆论强势。
二是资料台账“细”起来。对公司历年来收发文、合同档案、文件资料立卷整理，建立电子目录，以“7S”管理为标准实现精细化管理。三是业务流程“顺”起来。建立用印审批、车辆调度等X项行政管理业务流程图，优化常规性业务流程，提高工作效率，同时避免员工休假、调岗、离职造成工作脱节。
（二）把重点性工作干出成效、干出亮点一是抓实党史学习教育。党史学习教育是_的一项重要长期性工作，制定学习教育实施方案，成立学习 ……

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