【提纲】一、提高认识，全面提升拒腐防变能力。（一）把好理想信念“总开关”。（二）坚决做到“两个维护”。（三）保持纪律规矩“底线”意识。（四）严格落实“两个责任”。二、深刻警醒，持续反思自身存在问题。（一）思想认识是否到位。（二）学习措施是否扎实。（三）学用结合是否紧密。（五）违反_“八项规定”精神和“四风”问题是否仍然存在。（六）“一岗双责”履行是否到位。（一）守初心。（二）担使命。（三）找差距。（四）抓落实。
对党风廉政建设和反腐败新形势新常态认识是否到位，是否认为全面从严治党会松一松、歇歇脚，存在观望态度、侥幸心理，是否形成“不敢腐”的畏惧，形成“不想腐”自觉性。
（二）学习措施是否扎实。加强思想政治学习，是每一名党员保持先进性的不二法宝。当前，对____思想和七一重要讲话学习尤为重要。是否仅仅通过读原文原著、内部交流研讨等形式进行学习，是否缺少深层次的理论辅导、深度解读和贯通思考，学习形式相对单一；是否存在前紧后松的现象，自觉学、主动学、深入学、跟进学不够，是否工作一忙起来，在学习上存在浅尝辄止、蜻蜓点水现象。
（三）学用结合是否紧密。运用____思想指导把方向、管大局、保落实方面做得是否到位，是否存在“学用”两张皮现象；是否还存在把“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”停留在口头上、会议上；贯彻落实_、国资委、股份公司重大决策部署是否存在落地迟、见效慢，落实集团公司党委和公司的工作部署讲条件、常推诿、打折扣、做选择、搞变通，有没有把政治理论学习与履行岗位职责有效结合起来，先进性、引领性是不是不明显，在推进企业高质发展中发挥作用不充分。
(四)官僚主义、形式主义是否依然存在。是否存在以文件落实文件、以会议贯彻会议，对_、国资委、股份公司决策部署打折扣、搞变通，对全面从严治党要求部署落实不到位；是否存在对基层突出问题了解不深不透，统筹安排不细；朝令夕改，随意召开会议现象严重，会前
调研不够深入全面，计划性不强，会议效率不高；个人是否存在履职能力弱，工作能推尽推，庸政懒政、不思进取、推诿扯皮、思想僵化、自以为是、坐井观天，以抱怨代替行动，用敷衍代替结果；解决突出急难问题办法和措施不多，政策水平、业务能力、精神状态跟不上形势发展的步伐；管理责任落实是否到位，是否习惯于“不求有功、但求无过”，缺乏主动抓、亲自管、抓落实、强监督、严查处的意识和责任；是否对基层情况“心中无数”，出台制度文件与实际情况“两张皮”，指导性不强、操作性差情况。
（五）违反_“八项规定”精神和“四风”问题是否仍然存在。是否不思进取、不务正业，是否有“小圈子”，不正之风行为。是否公车私用，出入高档娱乐场所，违规操办婚丧嫁娶、收受礼品礼金等行为，是否存在公款吃喝、违规接待，违规领取年薪外收入或违规发放领取奖金等等。
（六）“一岗双责”履行是否到位。双责就是一个干部既要对所在岗位应承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应承担的党风廉政建设责任制负责，也就是在座的各位应当对所在单位、部门、部所、岗位的业务工作和党风廉政建设负双重责任。我们有没有重业务轻廉政，有没有系统廉政建设走过场，是否对所管理人员定期进行廉政谈话教育，是否管理好自己配偶家属亲戚，是否存在“靠企吃企、损公肥私”行为，是否对身边违反廉政建设行为听之任之。
三、坚守初心，推动集团公司高质量发展大家工作要结合企业发展实际，充分结合“_____，_____”主题，找差距、抓落实，为集团公司高质量发展做出自己应有的贡献。
（一）守初心。大家要以“为员工谋幸福，为企业谋发展”作为自己初心。通过大家工作，提升员工归属感，增加员工合理收入，让更多人得到企业发展实惠；通过有效管理，开源节流创造价值，为困难企业扭亏解困提供支撑，确保企业可持续高质量发展，增强企业凝聚力向心力。守初心就是要求我们不能为工作而工作，简单为工作业绩而去工作，大家工作最终要坚守“是否风险可控，是否满足管理要求，是否为企业创造价值”为初心，这样我们企业才会逐越来越好，员工收入也会逐年增加。守住大家工作的初心，为实现企业发展不懈奋斗，我们企业才能做强、做优、做大。
（二）担使命。担“为企业谋发展”的重大使命。担为企业创造更多价值的使命，为企业创造更多效益，员工收入增加生活水平得到改善；担创新更多的管理方式方法的使命，在激烈的市场竞争中寻找更加契合企业发展、更加适应市场机制的方式方法，通过管理制胜创造市场竞争优势，帮助企业赢得市场竞争，促进企业高质量发展；担营造企业发展良好环境使命，法规政策制度千变万化，在符合既有政策的情况下，开创性地开展相关工作，为企业发展奠定坚实环境基础；担培养更多专业人才使命，各位主要是机关部门人员，日常工作更多工作是上传下达，履行服务、监督职责，对人员业务素质要求高，执行能力要求强，因此，员工素质决定你们工作好坏，我们要在在实战中培养人才、锻炼人才，通过在培训中培养，通过自学培养，通过上 ……
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