市长学习在_人才工作会议上讲话2篇

市长学习在_人才工作会议上讲话2篇
近日，__在_人才工作会议上强调，要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。千秋基业，人才为本。实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴，归根结底要靠人才。要切实用好“管、用、留”三字诀，持续深化人才_机制改革，破除阻碍人才发展“藩篱”，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。
破除制度藩篱，在“管”上做文章。事业能否快速发展关键在人才，人才活力能否充分释放关键在_机制。
当前，在人才工作方面，仍存在着行政化、“官本位”倾向，卡得过死，管得过多，评价人才唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项，等等，这些制度上的深层次问题，很大程度上影响了人才的积极性和

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略490字。不往下看了，点击下载全文）……　

“留”上见实效。环境好，则人才聚、事业兴。为人才“松绑”的关键就是打造良好发展生态，让人才在良好发展环境中引得进、留得住。要创新服务形式，健全完善党委、政府联系人才制度，扑下身子、迈开步子，想人才所想，急人才所急，解人才所困，为人才提供一站式“保姆式”服务，切实当好人才的“服务员”“店小二”。
要健全激励机制，严格落实好各项人才激励政策，及时兑现各种奖补资金，充分调动人才的积极性、主动性和创造性，让人才“名利双收”。要优化人才晋升机制，给有想法、有作为的人铺平道路，真正做到不看“资历”看“能力”，让人才摆脱束缚，大展拳脚、尽展其长，切实增强人才的事业感、职业感、归属感。
篇_央人才工作会议9月27日至28日在_召开，__在会上提到：“要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。”全面认识青年人才队伍建设的重要意义，是发挥人才效能、释放人才红利、实施人才强国战略的根本举措，要结合人才发展的新形势、新任务、新要求，理清思路、凝聚共识、加快布局，推动我国由人才大国迈向人才强国，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，关键在于念好科技人才“聚”“育”“蓄”的“三字经”。
“聚”字为先，引水浚源，优化青年科技人才引入机制。新一轮科技革命引发更为激烈的科技竞争，变革突破的能量正不断集聚，科技人才的短缺匮乏将制约发展动力的有效转化，使我们在全球科技竞争的浪潮中步履维艰。
“择天下英才而用之”必先“识四方之才而揽之”，激活青年科技人才这一支撑发展的重要资源紧迫而必要，为此要构建科学规范、开放包容、运行高效的人才引入机制，坚持海纳百川的开放思想和全球视野，统筹国际国内科技人才资源，建立全球科技人才流动监测体系，为抢抓机遇、精准引人提供制度支持和规范保障。要破除当前人才流动单极化的困局，形成双多边、多样、多向的海外人才工作布局，构架起“项目招标引才、岗位特需引才、海外筑巢引才、亲缘乡情引才”的科技人才引入矩阵，形成具有国际竞争力的人才制度优势。
“育”字为本，固土强基，强化青年科技人才培养机制。“科技人才培育和成长有其规律，要大兴识才爱才敬才用才之风”，骏马奔腾需宽广天地，百舸争流需不竭湍流，青年科技人才的引、育并重就是要优化人才培养机制，为人才创新创业提供有利的政策环境，要聚焦科技人才重点_，围绕人才链、创新链、产业链的有机衔接和良性互动，从宏观战略、产业领域、院校企业等维度编制科技人才发展“坐标系”“路线图”，让青年科技人才知方位、明目标、清路径。同时，要多措并举完善科技_中的人才创新公共服务体系，为人才流动、创业、发展提供信息、资金、培训等多方支持，健全青年科技人才容错机制，为人才发挥作用、施展才华提供更为广 ……

预览结束，全文2369字，当前显示1601字，还剩768字

本文5元