在全市年轻干部培养座谈会上的讲话共3篇

在全市年轻干部培养座谈会上的讲话共3篇
在全市年轻干部培养座谈会上的讲话
同志们：
__说过“青年干部是_事业的希望。青年干部精力充沛，年富力强，热情高，有闯劲，但也有许多短处。”我深刻认识到青年干部成长没有捷径，唯有牢记__嘱托，对标对表、修基打底，真正担负起党和人民赋予的光荣使命，为_事业鞠躬尽瘁，为_事业坚定跋涉。近年来，xx市聚焦年轻干部“选育管用”全链条机制，坚持在萌芽期发现、成长期培养、成熟期使用、成就期重用，努力培养造就一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍，干出一番无愧于时代、无愧于青春、无愧于党和人民的事业来。借此机会，我谈几点期望，与大家共勉。
一、践行初心使命，深刻领悟“四忌”
_始终高度重视青年干部的培养工作，在多种场合多次指出要加强和改进青年干部工作，要下大力气抓好培养工作。_《摆脱贫困》“从政杂谈”篇章中提到青年干部在成长过程中应扬长避短，特别要注意四忌：一忌急于求成，二忌自以为是，三忌朝令夕改，四忌眼高手低。可以说，“四忌”是对青年干部提出的要求和期望，值得大家认真学习，细细领悟。一忌急于求成。切记求成心切，操之过急，违背科学，脱离实际。存在着失败的危险。二忌自以为是。现在的青年干部容易产生“世人皆睡，唯我独醒”的错觉，以及轻视历史经验的倾向，在认识上要犯形而上学的错误，在实践中要犯教条主义的错误。三忌朝令夕改。青年干部由于缺乏从政经验，容易听风即雨，赞颂、肯定，则喜形于色，坚定办事信念；怀疑、反对，则受挫于心，甚至对自己处理问题的办法疑虑起来，尤其是当议论来自当地德高望重的人、权威部门的人、名流学者，有些青年干部就无所适从，失去主见了。四忌眼高手低。在“做大事”上，青年干部都要有一种老实的态度，甘做最普通的事，乐于扮演拾遗补缺、跑龙套的角色。只有这样，才能不断地积累经验，逐步获得社会的承认，在平凡的工作中获得不平凡的成就。
二、立足自身实际，提升能力素质
“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。

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人民负责、对自己负责。要有一片诚心，“言出必行，有诺必践”，只有人品上老老实实，才有工作上的求真务实，才有人格上的巨大魅力。年轻干部刚步入工作岗位，更要强化纪律规矩意识，脚踏实地，扣好“人生第一粒扣子”，自觉服从组织安排，执行安排的各项任务，不推诿扯皮，敢于冲锋陷阵，勇挑重担，既想干事、能干事，又要干成事，确保不出事。
三、建立健全机制，激励担当
作为_是奋斗者的时代。_印发《关于进一步激励广大干部_新担当新作为的意见》，是充分调动和激发干部干事创业、奋发有为的重要制度安排，可谓应时而生、应势而生、应需而生。市委、市政府也将出台一系列政策，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，多措并举、同向发力，旗帜鲜明地激励担当作为者。
一是不断完善机制。统筹近期需求和长远需要，制定出台实施中青年干部成长意见，综合运用整体研判，定期对年轻干部现状、配备目标、个性化培养措施进行分析，科学谋划年轻干部工作阶段目标、具体任务和培养路径，把更多地把好苗子“选”出来。每年底开展“阳光评议”考察了解班子运转情况，重点掌握一批年轻干部名单，分层次、分领域建立年轻干部储备库。从严把关，好中选优，优进劣出，做到既综合比选排队，又允许破格插队，更果断淘汰出队，始终保持“一池活水”。
二是推行一线锻炼。深入开展一线锻炼，推动年轻干部既筑牢政治忠诚，又提升实操本领。坚持把基层一线作为培养年轻干部的主阵地和主赛场，有计划地安排到一线摔打磨练，先后选派xx批xx名机关年轻干部到园区挂职，xx名培养对象到基层墩苗，xx名年轻干部到招商引资、脱贫攻坚一线锻炼。对有发展潜力、培养潜质的年轻干部，遵循成长规律，开展递进式培养和完整周期历练，循序渐进、逐步加压，推动年轻干部多经历“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”，在攻坚克难中磨出“金刚钻”。
三是搭建成长平台。探索实施年轻公务员培养工程，采取师徒抱团结对的模式，筛选政治素养好、理论水平高、工作成绩优的骨干，组成“导师团”，在政策理论、业务技能、调查分析、能力实践等方面给予帮带指导，实现科学化管理、精准化培养，帮助年轻公务员成长成才，着力建设一支充满激情、富于创造、勇于担当的年轻干部队伍。
勇挑时代重担争做“四新”干部在加快公司持续稳健发展中建功立业——在年轻干部座谈会上的讲话各位年轻干部、同志们：
今天，我们在这里召开公司首次年轻干部座谈会，这次会议我从去年就开始思考和酝酿，因为种种原因一直到今天才召开。这既是一次思想交流会，也是一次学习提高会，主要目的是了解年轻干部工作学习情况，听听你们对公司改革发展、年轻干部培养等方面的想法和建议，进一步引导大家认清形势、把握机遇，不忘初心、牢记使命，努力争做“四新”好干部，在加快公司持续稳健发展中成长成才、建功立业。上周，公司刚刚召开了纪念“五四”运动99周年暨“双争双创”活动表彰大会，紧接着又召开年轻干部座谈会。虽然这两个会议受众都是青年人、年轻人，但意义不同，因为年轻干部是青年人的优秀代表，是青年中的佼佼者。之所以开这个会，就是要表明公司党委、公司高度重视培养选拔年轻干部的鲜明态度和坚定决心，在公司上下形成重视年轻干部培养选拔的浓厚氛围。
刚才，8名年轻干部代表作了发言，大家讲得都非常好，有见解、有思路，听了之后感到很欣慰。从你们身上，我感受到了你们对工作、对事业的满腔热情，看到了公司年轻干部朝气蓬勃的精神面貌，更看到了公司未来发展的光明前景。总体有三点体会：一是有活力。在座的年轻干部都是80后，思想解放、思维活跃，体力充沛、精力旺盛，是公司各条战线的精兵强将。二是想干事。大家都有着强烈的事业心和责任感，渴望大展拳脚、施展才华，工作中勤勤恳恳、尽职尽责，在各自岗位上都很出色。三是进步快。在座的都是近几年走上现职岗位的，无论是在原单位任职还是跨单位任职，角色转变、工作上手都很快，都能独当一面，逐渐成为各单位各部门的中坚力量。总之，对你们的工作和表现，公司党委、公司是充分肯定的，也是满意的。
__在__报告中指出：青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。对于公司而言，年轻干部就是企业的希望和未来，是推动改革发展的生力军。实现公司战略目标，关键在于建设一支高素质专业化的干部队伍，归根结底需要培养造就一代又一代优秀年轻干部接续奋斗。
借此机会，我就年轻干部如何成长成才讲三点意见，与大家交流共勉。
一、认清形势、把握机遇，努力在_中成长成才
实践证明，每一代年轻人都有自己的际遇和机缘，只有那些把自己的命运和企业的命运紧紧联系在一起，注重提升完善、善于把握机遇的人，才能脱颖而出、成为时代的弄潮儿。
从内外政策环境看，当前正处于年轻干部培养选拔的机遇期。__以来，_和集团公司党组分别就加强优秀年轻干部培养选拔工作提出了一系列新精神、新要求，相继出台了一系列政策文件，去年3月，集团公司专门召开了优秀年轻干部培养选拔工作座谈会，安排部署了今后一个时期优秀年轻干部培养选拔工作，为我们做好年轻干部培养选拔指明了方向。今年“五四”前夕，__在参加_大学师生座谈会时，又结合_、新使命，对广大青年提出了“爱国，忠于祖国，忠于人民”“励志，立鸿鹄志，做奋斗者”“求真，求真学问，练真本领”“力行，知行合一，做实干家”的殷切希望，并号召广大青年乘_春风，在祖国的万里长空放飞青春梦想，以_建设者和接班人的使命担当，为全面建成小康社会、全面建设_现代化强国而努力奋斗，让中华民族伟大复兴在奋斗中梦想成真！这充分体现了我们党对青年寄予的厚望。这两年，公司党委、公司主动担当、积极作为，及时研究出台《XX油田公司加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，配套制定《XX油田公司科级干部挂职交流工作暂行办法》，建立形成了一套涵盖年轻干部教育培养、选拔任用、监督管理的政策制度体系，稳步实施“三个一批”工程，即培养锻炼一批、分类储备一批、选拔使用一批，开创了优秀年轻干部培养选拔工作新局面。公司先后举办了1期中青年干部示范培训班，参加培训的54名学员中、已有13人走上副处级领导岗位；选派10名科级干部开展挂职锻炼；分两批公开选拔9名35岁以下副处级干部。应该说，目前无论是_、集团公司党组还是油田公司，对年轻干部培养选拔的重视程度之高、政策措施之实、推进力度之大都是显而易见的，这也为我们年轻干部成长成才提供了难得的历史机遇。
从公司改革发展看，当前正处于年轻干部大有可为的黄金期。当前，公司已进入到了一个新的历史阶段：已经为大家干事创业、施展才华、实现价值搭建了广阔舞台、提供了难得机遇、创造了有利条件。我相信，_、新阶段你们一定大有可为，也必将大有作为。
从干部队伍实际看，当前正处于新老干部更替加快的关键期。大家知道，XX油田发展到今天，历经多次重组改革，受历史因素影响干部队伍数量相对较大，加之干部年龄自然增长和员工总量刚性控制，原来的年轻干部不再年轻，新的年轻干部成长通道和来源受到一定限制，干部队伍年龄老化问题越来越突出，梯次结构也不尽合理。目前，处级干部平均年龄XXX岁，40岁以下XXX人、仅占XXX%；科级干部平均年龄达到XXX岁，35岁以下XXX人、占XXX%。这两年，尽管公司持续加大年轻干部培养选拔力度，干部队 ……

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