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县委老干部局先进集体申报材料

发布时间:2021/9/9 15:49:27 字数:7169
【提纲】一、拓展党建纽带功能,突出思想引领,离退休干部“两项建设”得到新加强。1、健_建工作新体系。2、探索党建工作新模式。3、形成争先创优新常态。二、拓展影响带动功能,注重老有所为,离退休干部发挥正能量得到新发展。1、组建夕阳红文艺轻骑兵。2、开办XXX电视栏目。3、搭建平台注重宣传引导。三、拓展制度保障功能,深化关爱服务,离退休干部共享改革成果得到新体现。1、健全配套措施,切实加强政策指导。2、强化资金支持,严格落实各项待遇。3、完善管理方式,努力提高服务水平。四、拓展阵地基础功能,着眼内涵提升,离退休干部文化养老工作得到新推进。1、加强活动阵地建设,推进“文化养老”新水平。2、加强涉老团体建设,打造“文化养老”新格局。3、加强活动载体建设,提升“文化养老”新品质。1、深化能力培养,学习常态化。2、充实新鲜血液,结构科学化。3、提升创新能力,服务精准化。一、强化组织管理,完善老干部服务管理制度。二、强化服务意识,切实落实老干部政治、生活待遇。1、坚持情况通报。3、坚持重大节日县领导走访慰问老干部制度。4、扎实做好易地安置离休干部服务管理。5、完善特殊困难老干部帮扶机制。6、组织参观考察。三、创新载体,丰富老干部精神文化生活。四、不断加强“两项建设”,推进基层党组织建设。1、加强“两项建设”。2、强化班子培训。3、完善活动场所
县委老干部局先进集体申报材料
近年来,县委老干部局紧紧围绕_、新机遇,着力于新目标、新征程,本着“让党放心,让老干部满意”的工作目标,突出抓好中办发〔2016〕3号文件精神落地落实,切实在“有成效、有特色、有亮点、有提升、有力度”上下功夫,把握新常态、探索新方法,积极推动老干部工作转型发展、科学发展。
一、拓展党建纽带功能,突出思想引领,离退休干部“两项建设”得到新加强
该局注重加强离退休干部党支部建设和离休干部思想政治建设,教育引导老同志不忘初心、牢记使命,永葆政治本色。
1、健全党建工作新体系。该局不断创新党建形式,夯实党建基础,实现了离退休党员教育管理服务全覆盖。目前,全县39X个离退休干部党支部。近年来,先后成立了离退休干部党工委和老干部党校,落实了按X%下拨的离退休干部党组织收缴党费和离退休干部党组织负责人工作补贴。并按照离退休干部党员学习活动需求,在社团协会建立党建阵地,在县夕阳红文艺轻骑兵、老年大学建立了非建制性党组织,引导老年社团发挥各自功能服务社会、服务群众。
2、探索党建工作新模式。
依托县老干部党校教育培训主阵地,创建“初心驿站”,通过计划联排、骨干联训、活动联抓、难题联解的工作方式,实现师资、信息、设施、阵地等党建资源共享,解决居主城区乡镇休干支部党员无场所和部分县直单位休干支部学习活动设施不配套的难题,打造“红色磁场”,组织效能得到发挥。现有11个休干支部定期在“初心驿站”开展“两学一做”学习教育、政策宣讲、书画笔会、棋类比赛等,提升了党建科学化水平。
3、形成争先创优新常态。
在全县离退休干部党组织中扎实开展创建“示范党支部”活动,努力把支部
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退休干部按每人每年XX元标准执行,科级及以下退休干部按每人每年X元标准执行,列入财政预算或单位预算予以保障。建立健全困难离退休干部帮扶制度,五年来累计发放困难补助金X万元。
3、完善管理方式,努力提高服务水平。
近年来,他们通过建立老干部工作者联系老干部及老年社团组织工作机制,开展“连心”活动;通过向老干部“送政策、送学习、送温暖、送健康”,开展“暖心”活动;通过上门走访、座谈交流、征求意见、问卷调查,开展“交心”活动。近年来,召开座谈会76余场,发放征意见函4500余份、问卷调查6500多份、亲情服务联系卡1600余张,学习资料5000份,为独居空巢老干部、老干部遗属解决实际问题48件。
四、拓展阵地基础功能,着眼内涵提升,离退休干部文化养老工作得到新推进
该局着力加强软环境建设,积极创设学习活动载体,狠抓内部管理,深入构建文化养老新体系。
1、加强活动阵地建设,推进“文化养老”新水平。投资3000多万元,建成占地17亩、建筑面积近万平米的老年大学,配套完善了教学、演艺、展览、活动、会议、食宿等功能设施,可同时满足4000余人的学习活动需求。目前老年大学开设19个专业,30个教学班,学员1500多人次,成为广大老同志追求晚年幸福生活的精神家园。同时,创建老年大学石花镇分校,办学模式向各乡镇延伸。县公安局、休干所等单位投资X余万元,高标准建设老干部活动场所,为老干部就近活动提供便利。
2、加强涉老团体建设,打造“文化养老”新格局。
目前有老年书画协会、老年大学艺术团、关工委、老年门球协会、老年钓鱼协会等十多个涉老组织,吸引了全县2000余名老干部参加,骨干成员1000多人。这些协会有章程、有班子、有经费,定期开展活动,注重活动内容上的相互融合,活动形式上的丰富多彩,为广大老同志搭建了表达愿望心情、展示精神风貌、释放潜力技能、体现社会价值的平台。
3、加强活动载体建设,提升“文化养老”新品质。
该县坚持“月月有活动、年年有大赛”,组织老干部兴趣小组定期开展文体活动,开举办趣味运动会、书画摄影展、门球邀请赛、文艺展演等。五年来,共举办各类大型文体活动150余场,参与活动人数2万余人。在市以上组织的展演等活动中获团队奖8个,个人获奖17个,承办市级大型活动3项,进一步激发了老干部参与热情,提升了生活品质。
五、拓展队伍服务功能,主动提当作为,老干部工作水平得到新提升该局按照“政治强、业务精、作风实、服务优”12字方针的要求,以思想政治建设为重点,以全面提高能力素质为目标,不断提高工作队伍的能力素质和业务水平。
1、深化能力培养,学习常态化。该局始终围绕专业化建设,抓好干部培训及学习调研工作。近五年来,共计派出干部进行专业技能培训50余次,学习调研10余次,撰写各类信息、调研报告及理论文章290余篇,在各级各类刊物采用160余篇。坚持每周一次政治理论和业务知识学习,充分利用微信群等新媒体,创建学习新渠道,2018年省一级档案达标复查顺利通过验收。
2、充实新鲜血液,结构科学化。
近五年来,先后提拔副科级干部2人,体现了“事业留人、感情留人、待遇留人”。
招录公务员X人,增加编制X人,盘活了人力资源,充实和加强了工作力量。2019年初,县直机构改革中,县委老干部局由县委组织部管理的机关调整为县委工作机关,机构职能得到加强,极大地鼓舞了全局干部职工的士气,进一步提振了精神面貌。
3、提升创新能力,服务精准化。
针对_离退休干部队伍出现的新情况、新问题,及时适应新情况新变化。在全县开展离退休干部工作“大讲习、大调研、大督办”活动,督办离退休干部“两项待遇”落实落地;组织笑颜义工,精准对接老干部需求,开展“送政策、送学习、送温暖、送健康”亲情化服务。五年来,全县无老干部集体或越级上访,老干部队伍稳定、思想积极向上。
以下内容供参考:
加强管理强化服务扎实推进老干部工作再上新台阶_**县委老干部局在县委县政府的正确领导和市委老干局的具体指导下,**县委老干局老干部工作坚持以____思想为指导,认真学习_的_三四、_、_、_全会精神,完善“三个机制”,落实两项待遇。坚持以人为本,求真务实,开拓创新,不断加强组织管理,全力服务保障,强化自身建设,持续提高老干部工作质量,工作成效明显。
一、强化组织管理,完善老干部服务管理制度。
近年来**县委老干局通过完善各项服务管理制度,切实加强与老干部的交流互动,创造了有序、积极、健康的工作格局。在以县委副书记、县长**同志_老干部工作领导小组的带领下,在县财政十分困难的情况下,在年度预算中足额安排离休干部“两费”资金,严格按照现行政策标准足额发放离休干部离休费;按照“定点就医、门诊限量、住院申报、责任追究”的原则,对离休干部医药费进行实报实销。首先保证离退休人员的离退休费和医疗费,确保了“三个机制”正常运转和老干部“两项”待遇的贯彻落实。
完善老干部服务管理制度,确保老干部生活待遇和相关政策的落实。在服务老干部上我们坚持做到:日常服务到位、重点服务到家、特殊服务到人。要求每一个老干部工作者对待老干部要有“五心”,即:爱心、虚心、耐心、孝心和诚心,让每一位老干部都感受到亲情的服务和贴心的温暖。明确提出了“四个不”服务承诺,即“工作不在我这里延误,差错不在我这里出现,制度不在我这里走样,形象不在我这里受损”。要求每一名老干部工作人员从接听电话、接待来访、办理业务等一系列具体事物做起,在工作中做到“五个一”,即:一张笑脸迎人,一把椅子让人,一杯热茶待人,一颗诚心暖人,一句走好相送。坚持“三送”即:送健康上门,送学习上门,送药费上门;“四清”即:对老干部居住情况清,对老干部家庭情况清,对老干部身体情况清,对老干部发挥作用清;“五必访”即:重大节日必访、 ……
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