国有企业党建工作形式主义问题治理对策和国有企业“十四五”党建工作安排2篇

国有企业党建工作形式主义问题治理对策和国有企业“十四五”党建工作安排2篇
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国有企业党建工作形式主义问题治理对策国有企业“十四五”党建工作安排
国有企业党建工作形式主义问题治理对策
在我国，坚持_领导、加强_建设，是国有企业的最大优势。然而，长期以来，党建与业务工作“两张皮”问题，严重制约着这个最大优势的发挥。造成“两张皮”的原因很多，单从党建领域自身来看，工作中的形式主义是最大顽疾。解决形式主义问题，不仅事关国有企业党建工作提质增效，而且最终会影响党对国有企业的领导，必须下大力气解决。
一、形式主义问题的主要表现
__在___第十次集体学习时，一针见血地指出了当前普遍存在的重“痕”不重“绩”等形式主义问题，这些问题反映在国有企业党建领域的方方面面，主要是理论学习简单化、组织建设表象化、参与决策过场化、工作方法粗糙化。理论学习简单化。一些基层党组织一学习就读报纸、念文件、抄笔记、搞答题，既不深入解读，也不跟踪问效；有的不区分学习对象搞“一刀切”，不顾年龄、知识程度，也不管身体状况、工作性质，内容千篇一律，方式单一，重频次轻质量；有的学用分离、知行脱节，结合中心工作研讨交流少；有的学习无计划，学不学全看书记的喜好和心情，上级要求就学，很随意，甚至学也不学，编个记录应付检查。组织建设表象化。_国企党建工作会议以来，组织建设有了很大改观，但“形至神不至”问

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形式，参与决策过场化反映的是在坚持_领导这个重大政治原则上到位不到位的问题。党建责任不落实。党对国企的领导要通过加强_建设来实现，_建设要通过做好党建工作来保证。当前，国企党建领域存在的形式主义问题，很多是淡化、弱化、虚化、边缘化“四化”问题的变种反弹。这些问题不是不能解决，而是没有下功夫去解决。由于不敢触及问题的深层次矛盾，只能继续搞形式主义来应付，结果是南辕北辙。这归根到底是因为党建责任不落实，“抓党建是称职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”没有内化于心、践之于行。政绩观念有偏差。有的对“把抓好党建作为最大的政绩”理解得不深不透，认为党建工作不产生直接经济效益，“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的思想观念根深蒂固，把党建当软指标，觉得开几次会、发几个文就可以了，没有做到聚精会神抓党建。有的认为相比抓发展，抓党建不容易出显绩，但又不能没有不抓，在党建工作过程中，往往什么有形就抓什么、什么有声势就抓什么，而不考虑有没有效果，即使党建载体偏离中心工作，对促进企业改革发展不利，也忙得不亦乐乎。两种极端做法都是形式主义的表现。能力素质不匹配。党建工作也是一门科学，需要由专业的人来做。_国企党建工作会议以来，“无人干事”的问题得到了比较好的解决，但“让干不愿干”“想抓不会抓”的问题仍然一定程度存在。有的领导认为把优秀业务干部安排到党建部门有些浪费，没有精兵强将干党建的意识；有的领导把党建岗当作安置岗，不管能力只管安排；有的把党建部门当成退休中转站，理直气壮不干事；有的把书记头衔当成政治荣誉而不是政治责任，不会抓也不愿学。能力不匹配，又不想让人说不担当不作为，所以只能搞一堆工作方法粗糙的形式主义。
三、形式主义问题的治理对策
__强调，反对形式主义，要着重解决工作不实的问题，教育引导党员、干部真正把心思用在干事业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。解决国有企业党建领域存在的形式主义问题，要树立打攻坚战的意识，做好打持久战的准备，坚持刀刃向内、靶向治疗。要把头脑武装好。要坚持用____思想指导国企_建设，深入学习领会__关于国企改革发展党建的重要论述，站在巩固_执政地位的高度，增强做好党建工作的责任感，拧紧管党治_“螺丝帽”，端正党建工作的政绩观。要坚持从政治上看待整治形式主义问题，切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻检视剖析，从_创新理论中寻找“金钥匙”，增强以自我革命精神同形式主义作斗争的勇气，集中火力攻坚，逐个问题整改到位。要把制度完善好。解决国有企业党建领域形式主义问题，要立足当下改与长久立相结合。一方面要完善_建设各方面制度，包括中心学习等_理论武装制度、_领导融入公司治理制度、落实国有企业党组织工作条例和党支部作条例的制度，等等。另一方面要完善有关党建工作的方式方法和程序性规范制度，包括落实全面从严治党责任、“三重一大”决策、党建责任制考核、基层党建联系点等制度。完善国有企业党建领域制度，要同建立不忘初心、牢记使命的制度结合起来，切实建强筑牢“根”和“魂”的制度保障。要把书记选配好。要在配备上把好关，真正让想干党建、愿干党建、能干好党建的人担当书记职责。要在培训上下功夫，坚持理论培养与实践锻炼相结合，采取长远性、根本性举措，打造高素质复合型书记队伍、特别是“一肩挑”的书记队伍。要在成长上给出路，坚持生产经营与党务岗位交流轮岗锻炼制度，把党务工作岗位作为培养有发展潜力干部的重要平台，既把好入口，又畅通出口，让大家受尊重、有奔头。要把日常监督好。要在务实上下功夫，大力倡导“一线工作法”，避免以文件落实文件、以会议落实会议、以制度落实制度，确保工作在基层和一线推动、问题在基层和一线解决、成效在基层和一线检验，真正为基层减负松绑。要在创新上作文章，勇于正视问题，自觉迎难而上，补短板、强弱项，既善于总结推广基层行得通、推得开的经验做法，以典型引路推动整体工作，又敢于用新思路新招数破解老矛盾新难题。
国有企业“十四五”党建工作安排
“十四五”期间，xx公司党建工作总体思路是：坚持_领导，加强_建设，推动党内生活制度化、_活动经常化、党员管理规范化，立足xx行业行业特点探索建立科学有效的党员教育管理制度，努力在“抓学习、强组织、带队伍、转作风、塑形象、促发展”上出实招、见实效，不断提高xx公司党建工作精细化、科学化、规范化水平，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为建设西北地区卓越的xx行业运营商提供强有力的政治、思想、作风、文化和组织保障。
一、加强思想建设、提高政治站位，坚决做到“两个维护”
深入推进党史学习教育。深入学习《____思想学习纲要》等规范教材，把党史学习教育与学__重要讲话精神、学习上级党委全面从严治党（党建）工作会会议精神紧密衔接起来，进一步领会把握丰富内涵和实践要求，发挥示范引领作用，抓好xx公司党员和领导干部 ……

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