2篇在公务员平时考核工作部署会议上的讲话及公务员日常考核工作实施方案参考范文（精选合辑）

2篇在公务员平时考核工作部署会议上的讲话及公务员日常考核工作实施方案参考范文（精选合辑）
篇一：在公务员平时考核工作部署会议上的讲话
同志们：
今天这次会议，主要是贯彻落实全市公务员平时考核工作部署会议精神，明确工作重点，把握政策要求，推动公务员平时考核工作全面开展、深入实施，为实现市局争先创优目标提供坚实的干部保障。
刚才X同志传达了平时考核工作实施细则，这个细则是在广泛征求各单位意见建议的基础上，结合上级文件精神和市局工作实际制定的，属于平时考核工作的指导性文件，文件也印发给大家了，希望各单位回去后认真学习研究，抓好贯彻落实。下面，关于市局开展公务员平时考核工作，我再强调四点意见：
一是要端正思想认识。公务员平时考核是加强公务员队伍建设的重要基础和途径，做好公务员平时考核工作，可以有效提升公务员综合素质，持续改进工作作风，发现和培养优秀干部。通过建立科学合理的公务员平时考核指标体系，可以为公务员争创一流业绩搭建平台，在公务员队伍中营造风清气正、干事创业的良好氛围。
第一，开展平时考核是培养高素质队伍的迫切需要。
通过平时考核，细化量化任务目标，逐级分解，责任到人，使每个人感知压力、自我奋进，从而实现队伍的精细化、科学化管理。通过平时考核，被考核的人对自身岗位职责和目标任务有了更加清醒认识，更加明确了“我要干什么”、“我要怎么干”、“我干的怎么样”，使其充分发挥主观能动性，调动工作积极性、创造性，增强责任感、使命感、荣誉感。
第二，开展平时考核是持续改进作风的重要举措。
当前，市局正在开展公安机关作风整顿活动，一些问题既有顽固性，又有反复性，需要我们长期警惕。平时考核是作风整顿的有力抓手，加大了对公务员的日常管理和监督力度。这些年来，部分公务员一天到晚浑浑噩噩，养成了随心所欲、漫无目标、敷衍塞责、拖沓懈怠的坏习惯

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措施，通过考核结果的有效运用，发挥平时考核的导向作用，形成平时考核与工作开展互相促进的良好局面。
四是要加强组织领导。全面实施公务员平时考核，是省委组织部、市委组织部今年在公务员管理方面部署的一项重点工作，也是一项政治任务。各单位一定要提升政治站位，强化组织领导，精心组织推动，将平时考核与单位的各项工作紧密联系，同考虑同谋划同安排，确保平时考核工作落实落地、取得成效。成立了由X市长任组长、X任副组长的平时考核委员会，各单位也可以根据工作需要，成立考核工作委员会，具体组织实施好平时考核。工作中有可能会遇到一些问题，各单位要结合工作实际，对遇到的具体问题具体分析，研究解决办法。
要定期对平时考核工作开展情况进行梳理，总结提炼经验，分析存在的问题和成因，及时制定有效措施，修正完善考核办法。对政策存在的困惑、实施过程中遇到的问题和难点以及有关工作建议，可以与办公室沟通。另外，需要引起注意的是，平时考核工作比较繁琐，需要耗费大量精力，甚至影响到日常工作，市局在一般性开展“日记实、周小结、季考核”的基础上，赋予了各单位自主开展平时考核的权限，各单位可以积极探索，创新开展工作，既做到提高工作效率、减轻工作负担、降低行政成本，又能推动考核工作不断深入、取得实效。
同志们，当前时间节点已经进入8月份。各单位行动一定要再迅速，力度一定要再加大，以最高标准和最严要求，全面推动实施平时考核工作，为全面完成今年各项任务目标提供坚实的干部保障。
我就讲这些，谢谢大家！
篇二：公务员日常考核工作实施方案参考范文（试行）
为加强党对公务员队伍的集中统一领导，贯彻落实_关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励广大公务员_新担当新作为，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定》《公务员平时考核办法（试行）》以及《XX市公务员平时考核实施办法（试行）》（京组通〔2021〕5号）等法律法规和政策规定，结合我区实际，制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以____思想为指导，全面_的_、__、_、_、_全会精神，全面落实__建设总要求和__组织路线，认真落实_对XX的重要讲话精神。坚持党管干部原则,坚持把政治标准放在首位,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,坚持客观公正、精准科学,坚持注重实绩、奖惩分明,坚持分级分类、简便易行。紧密围绕全区重点中心任务，按照精致细致极致的标准，建立健全平时考核制度，完善公务员考核机制，强化考核结果运用，切实发挥平时考核在公务员年度考核、选拔任用、职务职级晋升、评先奖优、教育培训等方面的基础性作用，为高水平建设好首都西大门提供坚强组织保证。
二、考核范围
本方案所称公务员平时考核，是指区属公务员机关按照干部管理权限，对非领导成员公务员日常工作和一贯表现所进行的了解、核实和评价。非领导成员公务员包括科级领导职务公务员、非区管职级公务员和新录用公务员。
参照公务员法管理的机关（单位）除工勤人员以外的工作人员的平时考核，参照本方案执行。
三、考核内容
公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据,及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现。
（一）德。全面考核政治品质和道德品行,重点了解学习贯彻习___思想,坚定理想信念,坚守初心使命,忠于宪法、忠于国家、忠于人民,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情况;不折不扣地贯彻落实_对XX重要讲话精神和_、市委、区委决策部署,落实“看XX首先要从政治上看”政治责任,做到“三个一”“四个决不允许”等情况;带头践行__价值观,恪守职业道德,遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。
（二）能。全面考核适应_要求履职尽责的政治能力、工作能力和专业素养,重点了解政治鉴别能力、学习调研能力、依法行政能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。
（三）勤。全面考核精神状态、工作作风和工作态度,重点了解忠于职守,遵守工作纪律,爱岗敬业、勤勉尽责,敢于担当、甘于奉献等情况。
（四）绩。全面考核坚持以人民为中心,紧扣“七有”目标和“五性”需求,依法依规履行职位职责、承担急难险重任务等情况,重点了解完成工作的数量、质量、效率和所产生的效能等情况。
（五）廉。全面考核遵守廉洁从政规定,落实_八项规定和XX市实施意见等情况,重点了解秉公用权、廉洁自律等情况。
四、考核类别和指标设置
结合职能职责和工作任务，推行分级分类考核。我区公务员平时考核按照职务类型分内设机构负责人和其他公务员两个层级进行考核。同时，按照岗位特点划分为综合管理、行政执法和窗口服务三个类别，各单位也可在此基础上，结合职位特点增设其他类别。
结合公务员的共性要求，将“德、能、勤、廉”设置为共性指标，各单位可按照定量与定性相结合的原则，通过列出评价要点、制定正负面清单、实行加减赋分等方式，制定统一的考核指标，提升考核的实用性和简便性。针对不同岗位的差异化特点，将“绩”设置为个性指标，各单位要将“绩”作为量化指标设置的重点，加强对公务员完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益等方面进行评价。
各单位要区分不同类别、层级和职位公务员特点，科学设置考核指标，合理分配指标权重，建立动态调整机制。对于内设机构负责人的考核，可相对突出“德、能、廉”方面的考核权重；对于其他公务员的考核，可相对突出“能、绩”方面的考核权重。对于综合管理岗位的公务员，可相对突出具体业务办理、工作任务成效等实绩内容的考核；对于行政执法岗位的公务员，可相对突出执法办案数量、质量以及依法办案、公正文明执法等内容的考核；对于服务窗口岗位的公务员，可相对突出服务态度、质量、效率和服务承诺兑现情况的考核，适当引入服务对象满意度评议。
五、考核等次和评价标准
公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。开展平时考核应探索部门绩效与个人绩效的联动机制。好等次人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的40%以内,其中,可有一定比例用于机关内部部门间统筹,但统筹比例最高不超过10%,重点向基层一线、艰苦岗位,以及参与重大专项任务、中心工作且表现突出的部门和公务员倾斜,避免“平均主义”“大锅饭”。
（一）确定为好等次应当具备下列条件 ……

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