公司深入贯彻落实___全会精神的行动方案

公司深入贯彻落实___全会精神的行动方案
为深入_的__全会精神，确保《__关于坚持和完善__制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》在公司落地落实，根据_决策部署和省、市委工作要求，结合企业实际，制定如下行动方案。
一、毫不动摇坚持和巩固__制度，在制度建设和治理能力建设上率先走在前列
1．把握重大意义。___全会，是在新中国成立70周年之际，“两个一百年”历史交汇点上，我们党召开的一次具有开创性、里程碑意义的重要会议。全会通过的《决定》，全面贯彻____思想，系统总结了我国国家制度和国家治理体系的显著优势，明确了加强和完善国家治理必须坚持的基本原则以及总体目标、工作要求，回答了“坚持和巩固什么、完善和发展什么”这个重大政治问题，是_的纲领性文献，为坚定制度自信、实现伟大梦想提供了根本遵循。公司各级党组织和广大党员干部要把学习宣传_的__全会精神，作为当前和今后一个时期的重要政治任务，真正把思想和行动统一到__和_的决策部署上来，推动全会各项决策部署在公司不折不扣落实到位。
2．明确总体要求。坚持以____思想为指导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，全面落实支撑__制度的根本制度、基本制度、重要制度，准确把握企业发展的历史方位、承担的社会责任、面临的重大机遇，把制度建设摆在更加突出的位置，找准落实全会《决定》与企业制度创新的结合点，推动各方面制度更加成熟更加定型，持续提升企业治理效能，为实现企业高质量全面发展提供坚实制度保障。
3．深化流程再造。把流程再造作为推进制度创新的重要抓手，坚持问题导向，按照优质、高效、便捷的要求，向各类不科学、不规范、低效率的制度开刀，以提升发展境界为重点，深化顶格协调推进机制、决策实施公开机制、创意创新激励

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示报告制度，确保令行禁止。健全维护_集中统一的组织制度，抓好党委前置研究讨论重大事项的实施办法的贯彻执行。统筹推进公司各级党组织工作制度建设，认真学习贯彻落实《中国_国有企业基层组织工作条例（试行）》，持之以恒抓基层打基础，构建上下贯通、执行有力的组织体系。（责任单位：综合办公室、党群工作部）
8．健_的全面领导制度。牢固树立抓党建就是抓全局的理念，健_组织工作制度，坚定不移用党建统领企业各项工作，确保党在群团组织和企业各项工作中发挥领导作用。坚持民主集中制，制定完善发展党内民主和实行正确集中的实施意见，健全重大决策调查研究、科学论证、风险评估机制，完善决策执行、评估、监督机制，提升各级党组织把方向、谋大局、定政策、促改革的能力。坚持党管干部原则，落实好干部标准，健全组织力、执行力考察评价体系，大力选拔市场化、法治化、专业化、开放型的干部，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，全面提升领导干部组织力、执行力。（责任单位：党群工作部、综合办公室）
9．健全密切联系群众各项制度。坚持以人民为中心的发展思想，把人民放在心中最高位置，把满足乘客对**美好出行需求和增强职工“幸福**”指数作为奋斗目标，着力在尊重民意、汇聚民智、凝聚民力、改善民生中筑牢党执政的群众根基。坚定践行_群众路线，健_员干部联系群众制度，大兴调查研究之风，做到主动深入群众、一切为了群众、始终相信群众、紧紧依靠群众、科学引领群众，广泛听取一线职工的建议，及时了解职工的需求和呼声，积极回应群众关心关切，帮助解决实际问题和困难。深化群团改革，健全联系广泛、服务群众的工作体系，推动群团组织增强政治性、先进性、群众性。建立“开门”听取意见制度，完善领导信箱、政务热线办理系统，畅通与群众沟通交流渠道。（责任单位：综合办公室、党群工作部）
10．健全全面从严治党制度。准确把握“打铁”和“自身硬”的关系，强化党建问题导向，在工作中找问题，在党建上找原因，工作问题出在哪里，_建设就补到哪里。压实全面从严治党责任，构建主体明晰、有机协同、层层传导、充满活力的全面从严治党责任落实闭环系统。完善党组织书记抓基层党建工作述职评议考核制度,每年开展一次落实全面从严治党主体责任“回头看”。严格落实全面从严治党党委主体责任、纪委监督责任。坚持全面从严治党没有禁区、没有例外，做到全方位、全覆盖。召开年度工作会议，签订目标责任书，修订考核细则，做到企业发展到哪里，党风廉政建设跟进到哪里，将党风廉政建设融入到企业的经营管理工作中，做到一级抓一级，层层抓落实。严格执行“一岗双责”，按照“谁主管、谁负责”的原则，认真履行好第一责任人职责，切实抓好职责范围内全面从严治党工作。发生违纪违法问题，按照责任制规定严肃追责，既要处理当事人，也要对出现问题的单位、部门负责人甚至上级负责人进行问责。准确把握容错纠错原则，运用好函询回复采信等制度，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者打气，当好“担当作为、干净干事”守护者。推动作风建设常态化长效化，抓住党员干部这个“关键少数”，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，加大“四风”问题的整治力度，重点查处形式主义、官僚主义，表态多调门高、行动少落实差等问题。继续紧盯享乐主义和奢靡之风，严查顶风违纪行为，坚决防止反弹回潮。（责任单位：党群工作部、综合办公室）
三、坚持和完善职工代表大会制度，充分保障职工民主权利
11．与时俱进完善职工代表大会制度。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，严格落实厂务公开制度，不断扩大民主管理覆盖面，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。完善职工代表联系职工群众制度，完善代表反映群众意见和诉求的处理反馈机制，畅通职工意见诉求表达渠道。（责任单位：工会）
四、健全完善法治_机制，提升企业法治素养
12．加强合法性审查。坚持宪法法律至上，健全企业重大决策、重大项目合法性审查机制，依法开展对企业规章和规范性文件的合法性审查，加强对公司会议议题及纪要的合法性审查，评估审查公司各项制度效用，保障制度政策合法合规。坚持立改废并举，梳理与集团经营管理效益相关的国家、省、市政策制度清单，统筹推进公司制度和规范性文件清理，向政策制度要效益。（责任单位：综合办公室、企业管理部）
13．全面提高法律事务工作质效。坚持依法合规经营，强化事前控制，_经营风险。加大日常合同审查力度，消除交易隐患。加强对制定规章制度、重大决策、职工处分的合法性审查，保障企业经营管理行为合法合规。完善事中事后监管和应对，提高劳动争议等法律案件办理质量水平。创新、拓宽法律咨询服务方式，发挥内部人员主体作用和外部力量补充作用。（责任单位：企业管理部）
14．健全普法宣传教育机制。建立健全“谁适用谁普法”工作责任制，开展“服务大局普法行”“宪法宣传周”等主题实践活动，做好“七五普法”宣传，打造形式多样的普法阵地，重点推动道路交通安全法、安全生产法律法规等进基层、进车厢，增强全员法治意识、规则意识、契约意识。健全领导干部尊法、学法、守法、用法制度，加强任职前法律知识考查和依法行政能力测试，提高运用法治思维和法治方式深化改革推动发展、化解矛盾、维护稳定、应对风险的能力。（责任单位：党群工作部）
五、深化经营管理_改革，着力建设服务企业、诚信企业
15．优化决策机制。坚持站在未来设计今天，把公司放到集团总体发展战略布局中谋划，高标准编制公司三年发展规划。以前瞻眼光和创新思维，谋划企业未来发展，推动企业向更高发展能级迈进。建立重大事项顶格协调机制，最大化缩短决策流程，提高决策效率。加快建立以大数据为支撑的决策机制，提高决策科学性、预见性和精准性。（责任单位：综合办公室、企业管理部）
16．优化组织机制。严格执行集团公司确定的市内营运公司机关及其岗位编制。建立与成本规制相匹配的管理机制，推进财务、运营一体化。将公司资金集中使用，使有限的资金用在最重要最关键的地方，保障公司重点工作的推进实施。打造数据集成平台，深化跨部门、跨层级的数据共享，实现“一处填报，全网通用”。推进5G、区块链、人工智能等技术在**的融合应用，助推公司向智能**企业转型。（责任单位：党群工作部、企业管理部、财务审计部）
17．优化执行机制。完善法人治理结构和运行体系，创新“成本管理、工资分配、绩效考核”等新机制，进一步构建权责清晰、运行顺畅、充满活力的制度和工作体系。统筹考虑、科学配置各级的管理权力、职责边界，深入研究权力下放，推动基层加强管理，做到“上”与“下”的良性互动，进一步提升管理效能，为公司发展不断注入新动能、增添新活力，打开新局面。（责任单位：综合办公室、企业管理部）
六、完善推动企业高质量发展的制度，加快建设现代企业体系
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